人力资源专员个人工作总结

1、?人力资?源专员个人?工 作总结? 人力资 源?专员个人 工? 作总结?人力资源?专员个人 工?作总结?伴随着?新年钟声 的?敲响，又 迎?来了崭新 的?、充满期 待?的 XX 年。?回望 XX年?度的工作 生?活，感受 到?公司及身 边?的人这一 年?来发生的 巨?大变化， 我?们的品牌 在?快速提升 着?，身边的 同?事也都在 不?断进步着 ，?朝着同一 个?目标奋斗 着? 。新的一 年?到来了，也?带来了新 的?挑战，在我?们准备以 全?新的面貌 来?迎接新年 的?到来时，也?不忘来回 顾?和总结过 去?一年来所 做?的努力。 ?人力资源 部?自成立到 现?今已经一 年?半时间了 ，?很

2、荣幸本 人?参与了人 力?资源部成 长?的历程，从?无到有，从?当初的不 完?善，慢慢 成?长到今天 的?成熟。自 XX? 年以来 ，?人力资源 部?的队伍在 慢?慢壮大，引?进了专业 人?才，专业水?平得到了 很?大的提高 ，?人力资源 建?设正在逐 步?走向规范 ，?职能作用 也?在逐渐得 到? 体现。公司?领导对人 力?资源部的 建?设极为关 心? ，这对于人?力资源部 同?事来说无 疑?是最大的 强?心剂。过去?，大家可能?对 人力资?源 这个词?语感到有 点?陌生，不知?公司设如此?部门真正 的?用意在哪 里?。通过今 年?大家的同 心?协力，已慢?慢取得了公?司各部门 绝?大多数人

3、 的?认可与支 持?。 上半年?因部门人 手?紧缺，使得?一些工作 无?法真正展 开? ，一直在做?着基础工 作?，今年上半?年莫总监任?职以来，对?人力资源 部?工作进行 了?整理，明确?了每个人 的?工作职责，?使分工更 加?细致化，现?对于今年 的?工作总结 如?下： 一.?对于公司员?工的人事 档?案及其他 资?料进行收 集?及管理， 使? 其更加完 善?化，保持公?司档案的 完?整性，为 保?证日后的 分?析工作提 供? 更准确的 信?息。因档案?内容涉及 公?司有关机 密?，期间我保?持着极高 的?警惕性和 很?强的保守意?识。协助 上? 级掌握人 力?资源状况 ;?填制和分 析?

4、 各类人事 统?计报表。为? 人力资源 规?划工作提 借?准确的信 息?。 二.负?责管理员 工?劳动合同，?办理劳动 用?工及相关 手? 续;到目前? 为止，劳 动?合同的签 属? 工作开展的?不是特别 的?顺利，主要?因为市场 推?广部业务 人?员较散，集?中的机会较?少，经常都?是来去匆 匆?，致使部分?业务人员 至?今未能签 署? 劳动合同。?计划争取 过? 年这个机 会?，把合同签?署工作完 成?好。 三.?结合公司 ? 制度及国家 规? 定管理员 工? 考勤和请 休?假管理， 按?月准确出 具? 考勤报表。?其中员工 考?勤又是一 个?难点，公司?实行上班 刷?卡办法已 经? 一年

5、半时间?了，由于部?份员工一 直?未能适应 新?的考勤办 法?所以效果 一?直不太好。?今年人力 资?源部特意 为?此问题进 行?了考勤重 申?，并与综合? 管理部技术?人员讨论 后?改善了考 勤?系统，但 因? 公司许多 工?作岗位性 质?的不同，员?工工作时 间? 经常需要 弹?性化管理 ，?还 是不能?很好的交 上? 令人满意的?考勤数据 ，?但为了防 止?有些员工 ?言过其实 ?，照成考勤? 不公的结束?，考勤系统? 还需更加 完?善。 一.?执行各项 公?司规章制 度?，处理员 ? 工奖惩事宜 ;?对于有些 员?工不遵守 公? 司规章制 度?，致使工 作?上出现较 ? 大失误或较 大

6、?错误，人力?资源部通 过?周密调查 之?后，给予了?合理公正 ?的行政处罚 ，?并对当事 人?进行了思 想?教育。本年?度共有约 十?人左右人 ? 接受了公司 不?同程度的 行?政处罚，均? 认识到了 自?身的错误 。? 二.今年?以来，公司?充分考虑 员?工的福利 ，?各项福利 制?度正逐渐 开?始实施。比?如以往只 有?市场推广 部?人员才享 有?的品牌推 广?用烟，在本?部也得以 实?现;每月协? 助行政部 人?员进行生 日?活动的策 划?及实施工 作?，丰富了 员?工的业余 生?活 ;考虑到?员工的安 全?保障问题 ，?公司也已 为?全部员工 购?买了平安 团?体意外险 及?医疗险等 险?种，保险 期?间有一员 工?不慎摔伤 ，?我们及时 与?保险公司 取?得 自身专?业素质， 才?能面对更 大?的挑战， 也?才不会被 时?代的潮流 所?淘汰。珍惜?来之不易 的? 机会，扎扎?实实做好 每?份工作。 XX? 年人力资