(完整版)应急预案培训考试题答案

1、第 1 页（共3 页）1 应急预案培训考试卷题号一二三四总分得分一、判断题（每题1分，共 10 分） （对者用“”表示，不对者用“”表示）1集团公司级预案由总体预案和专项预案组成。（）2. 总体预案是应对各类突发事件的纲领性文件。总体预案对专项预案的构成、编制提出要求及指导，并阐明各专项预案之间的关联和衔接关系。（ ）3.专项预案是总体预案的支持性文件，主要针对某一类或某一特定的突发事件，对应急预警、响应以及救援行动等工作职责和程序作出的具体规定。（）4教育和惩罚相结合，是现场管理中最有效的防错方式。（）5. 发生重大事故时，企业负责人应直接指挥。（）6对于一个企业所存在的质量问题，一般都可以

2、经过质量教育培训，通过弥补员工的质量知识和技能不足的方法来解决。（）7系统的识别和管理组织所应用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，可称之为“管理的系统方法” 。（）8.应急处置应坚持“早发现、早处置、早控制、早报告”工作方针，始终贯彻“以人为本、安全第一，关爱生命、保护环境”的工作原则，力争达到在第一时间控制现场事态，防止事故扩大的目的 . （ ）9. 组织开展现场危害及风险分析，针对可能发生的事故类别及现场情况，明确事故报警、应急信息报送、应急措施启动、应急救援人员引导、事故扩大及同企业应急预案的衔接的程序。（ ）10 绘制应急处置流程图，按照流程中的处置环节对组织机构及岗位人员的工作职

3、能进行分配。（）第 2 页（共3 页）2 二、填空题（每题3 分，共 30 分）1针对可能发生的重大突发事件， 开展 风险分析，完善 机制 ，做到 早发现、早报告、早处置。2根据突发事件级别把响应分为四级：分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。3各类突发事件应按照相关应急预案实施应急处置。4由公司人事部门组织安排对各类专业应急人员、应急指挥人员、企业员工安排相关的应急培训计划，使人员了解并掌握应急预案总体要求和与员工相关内容的详细要求。5广泛的专项应急预案演练可以采用桌面、模拟实战以及与地方政府协同等形式。三、选择题（每题3分，共 30 分，请将正确答案

4、的序号填写在括号里）1那些即使充分提供也不会使顾客感到特别的兴奋和满意，一旦不足就会引起强烈不满的质量特性是（b ） 。a魅力特性b必须特性c固有特性d赋予特性2 （d ）是指对产品质量的产生、形成和实现过程进行的抽象描述和理论概括。a质量特性b全面质量管理c质量职能d质量环3质量检验的实质是（ c ） 。a事前预防b全面控制c事后把关d应用统计技术4现代质量管理经历了（abd ）三个阶段。a 质量检验阶段b 统计质量控制阶段c 质量改进阶段d 全面质量管理阶段5我国企业在实践中将全面质量管理概括为“三全一多样”，其中“三全”包括（abc ） 。a 全过程的质量管理b全员的质量管理c全组织的质

5、量管理d全方位的质量管理6在八项质量管理原则中提出（c ） ，就是体现各级人员都是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来收益的思想。a以顾客为关注焦点b领导作用c全员参与d过程方法第 3 页（共3 页）3 7qc小组以稳定工序质量、改进产品质量、降低消耗、改善生产环境为目的所确定的活动课题是（ c ） 。a攻关型课题b创新型课题c现场型课题d管理型课题8pdca循环的四个阶段中，p阶段是（a ） 。a策划b实施c检查d处置9下列哪些人员对于创造产品质量特性会产生影响？（abd ） 。 a 产品设计人员 b 产品制造人员c 产品检验人员 d 设备保证人员10方针目标管理在企业经营管理中发挥着重要的作用，包括（ bcd ） 。a增强满足质量要求的能力；b 调动企业各级员工的积极性；c 企业进行战略部署，实现战略目标的重要方法之一；d 提高企业管理水平的重要工具。四、简答题（每题10 分，共 30 分）1. 应急人员能力通用要求有哪些？答：了解和掌握识别危险、采取必要的应急措施、启动紧急警报系统、安全疏散人群等基本操作。2. 简要说明应急救援准备工作有哪些？答：主要包括建立健全