出租汽车经营服务协议书与出租汽车行业和谐劳动关系创建活动开展情况创新做法先进事迹汇编

1、出租汽车经营服务协议书与出租汽车行业和谐劳动关系创建活动开展情况创新做法先进事迹汇编出租汽车经营服务协议书出租汽车经营服务协议书甲方：乙方：车号：为加强和完善出租汽车市场管理， 繁荣济宁经济，促进出租车行业健康有序的发展。根据济宁市交通局关于对出租车及 驾驶员进行规范服务、统一管理的有关指示精神，乙方自愿将鲁ht号车一辆委托甲方进行有偿服务并接受其行业管理，该车产权归乙方完全所有。经甲乙 双方磋商同意，具体协议如下：一、甲方的权利和义务（一）义务1、甲方负责组织乙方参加各项业务和政治学 习，及时传达贯彻国家法律、法规及有关规定，指导乙方遵章守纪、文明服务，搞好 出租客运经营。2、甲方应对乙方依

2、法经营、服从管理、服务优良、拾金不昧、见义勇为等行 为，给予表彰。3、代征、代收国家规定的有关税费。（二）权利1、乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲 方组织的一切活动。2、乙方应严格遵守交通法规和行业管理规定，如有违规或违章行为，甲方将按 公司处罚制度对乙方进行处罚。3、乙方应保持车辆门徽、标志、防护网、出租灯等齐全，保持车内外整洁，及时保养车辆，不开带病车，确保车辆安全行驶为降低营运风险，乙方车辆必须按甲方 规定足额加入各项保险。为便于管理，乙方车辆可在甲方指定的保险公司办理车辆入 保或续保，费用由乙方承担。5、如乙方发生交通事故，应及时向保险公司、公安部门报案并告知甲

3、方。二、乙方的权利和义务（一）义务1、自觉遵守国家的法律、法规，遵守上级主 管部门及甲方制订的各项规章制度。2、乙方应按济宁市出租汽车管理办法的规定聘用驾驶员，乙方应承担所聘 用驾驶员因该车经营违章、交通事故等引起的法律责任并承担全部经济损失。（二）权利1、乙方有权拒绝甲方不合理的无偿用车。2、乙方有权对甲方的服务提出合理化建议。三、风险责任1、乙方自愿接受甲方对其进行行业管理，接受甲方的服务。在协 议期间，因乙方车辆发生的一切交通事故及其它事故均由乙方负责，并承担一切经济 责任，甲方不负任何连带责任及垫付责任。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲 方有权向乙方全额追偿。2、甲方通知乙方办理有

4、关证件及手续时，乙方应及时办理，因乙方未及时办理 造成损失的由乙方负责承担。四、服务费的交纳乙方接受甲方服务，每月向甲方交纳服务费元。该款在每月的 日连同下月代征代收费用一次交清。如超过1号交款者，每日按所有费用的10% 加收滞纳金。乙方车辆在停运或更新期间，服务费照常交纳，不得拖欠。五、有关处罚规定乙方必须遵守甲方各项规章制度，否则按甲方有关规章制度进 行处罚。并且未经甲方允许，乙方不得在车体内外张贴任何宣传物。六、经营行为保证金的交纳在签定协议的同时，乙方应向甲方交纳经营行为保证 金元整（协议期间不计利息）。无违规行为，在协议期满解除协议时无息退还乙方。 有违规行为按协议第一项（权利）中的

5、第2条及第四、第五项中的有关规定处理，保 证金金额不足时，由乙方负责补足。七、协议期限协议期自年月日起，至年月日止。八、违约责任双方履行协议期间不得擅自终止协议，如有一方提前终止协议，违 约方将向对方支付元违约金并负责承担由此所带来的其它经济损失。特别说明：在协 议期间如遇国家或运政管理部门政策变更时，按新政策办理。如公司注销，协议自动 解除。本协议一式两份，由甲方负责解释，自签定之日起执行。甲方：（盖章）乙 方：（签字）车号：年月（转载于:.zaldian.在点网）日出租汽车行业和谐劳动关系创建活动开展情况创新做法先进事迹*市出租汽车行和谐劳动关系创建活动情况汇报为贯彻落实全国出租汽车行业和

6、 谐劳动关系创建活动精神，促进出租汽车行业稳定健康、规范有序发展，根据交通 运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系 创建活动的通知，结合材市出租汽车行业实际，决定在我市出租汽车行业开展和谐 劳动关系创建活动。为更好的组织开展此次活动，各出租企业和从业人员要深入学习 领会通知精神。具体将从以下几方面着手开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活 动：一是规范出租汽车企业的劳动关系。各出租汽车企业要根据企业情况，逐步推行 出租汽车企业员工制经营模式，依法规范企业与驾驶员的劳动关系。二是规范出租汽车经营合同。指导规范出租汽车企业经营合同，督促企业加强出 租汽车经营成本核算

7、，按照权责对等、风险共担的原则，合理确定出租汽车经营承包 费用，明确企业和驾驶员的权利义务，保障驾驶员的合法权益。三是广泛开展关爱驾驶员活动。指导出租汽车企业充分发挥党组织、工会组织的 重要作用，广泛开展关爱驾驶员活动，如送温暖活动、开展帮困扶难活动，并开展多 种文化活动丰富驾驶员业余文化生活。出租汽车企业要积极开展与驾驶员思想交流活 动，鼓励企业建立驾驶员心理健康咨询中心，开展心理咨询活动。要深入贯彻劳动 法等法律法规，切实保障驾驶员休息休假等权利。通过实行驾驶员代替班制度，以 减免休息日经营承包费等手段，使驾驶员每周至少休息一天。四是建立健全出租汽车价格调整机制。结合本地实际积极制定完善出

8、租汽车价格 调整机制，充分发挥价格调节作用，实行运价与燃油价格的联动，通过调价疏导燃油 价格上涨等因素对运输成本的影响，保持出租汽车价格与城市公交价格的合理比价关 系。五是开展驾驶员优质服务竞赛活动和“学先进、树正气”活动。组织开展驾驶员 优质服务竞赛活动，并将竞赛活动和出租汽车服务质量信誉考核相结合，推动驾驶员 守法经营、规范作业、优质服务、安全行车。同时，开展“学先进、树正气”活动， 大力宣传表彰出租汽车行业见义勇为、好人好事、服务标兵等先进典型和模范，提高 行业的凝聚力和向心力。六是建立健全出租汽车驾驶员与企业沟通渠道。督促企业建立出租汽车驾驶员联 系会议制度，定期听取驾驶员代表的诉求、

9、建议和反映，宣传和解释出租汽车政策， 消除化解矛盾，维护出租汽车行业稳定。七是改善出租汽车经营环境。组织协调有关 部门维护出租汽车市场营运秩序，完善出租汽车营运配套设施，加强市场监督，进一 步加大对非法营运打击力度，为驾驶员创造良好经营环境。协调有关部门完善出租汽 车营运配套设施，切实解决驾驶员“停车难、就餐难、加气难、入厕难”等问题。篇二：出租汽车行业创建和谐劳动关系方案。重庆市出租汽车行业和谐劳动关系创建活动实施方案为切实推进全市出租汽车行 业构建和谐稳定的劳动关系，积极促进出租汽车行业健康规范发展，根据交通运输 部、人力资源和社会保障部、全国总工会关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创 建

10、活动的通知精神，结合我市实际，制定本方案。一、工作目标通过出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的开展，推动出租汽车行 业建立现代企业制度，全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定，规范企业经营和 用工管理，加强企业党、团、工会组织和企业文化建设，广泛开展关爱驾驶员活动， 维护驾驶员合法权益，畅通驾驶员诉求渠道，形成规范有序、公平合理、互利共赢、 和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。二、工作任务（一）规范出租汽车企业劳动关系1 交通部门牵头、人社部门配 合，继续推进公司化自营和个体组织化经营，指导和监督企业建立完善劳动规章制 度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。2市、区县（自治县）（以下简称

11、区县）两级工会牵头、行业协会配合，指导企 业建立健全企业民主管理制度，依法建立工会组织，建立完善企业内部劳动关系矛盾 调节机制。一1一3人社部门牵头，交通部门、工会和行业协会配合，指导出租汽车 行业建立劳动关系三方协调机制，成立出租汽车行业劳动争议调解组织，通过加强协 调，及时化解出租汽车行业劳动关系矛盾。（二）规范出租汽车经营合同4交通部门牵头，人社部门和工会配合，积极协 调物价部门，加强出租汽车经营成本核算，指导行业协会制定出台“份儿钱”指导标 准，督促企业参照执行。5.行业协会应当研究制定规范的出租汽车经营合同。企业应当与出租汽车驾驶员 签订经营合同。交通部门、人社部门和工会应加强指导监

12、督。（三）建立驾驶员休息制度6企业要积极探索建立健全班组制度，合理调配驾 驶员工作时间，保障驾驶员每周至少休息一天。交通部门、人社部门和工会应加强指 导监督。（四）开展驾驶员关爱活动7交通部门、人社部门和工会组织要鼓励企业组织 开展“夏天送清凉”、“冬天送温暖”活动，通过建立救助基金、关爱基金等方式， 帮助解决困难驾驶员在工作、生活上的实际困难。8企业要完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设，开展形式多样的文化 体育活动，丰富驾驶员业余文化生活。9.企业要积极开展与驾驶员的思想交流活动，引导驾驶员树立一一爱岗敬业的理 念和正确的世界观、价值观、人生观。鼓励企业建立驾驶员心理健康咨询中心，开

13、展 心理咨询活动，化解驾驶员心理困惑，调解生活压力。（五）建立出租汽车运价联动机制10交通部门应加强出租汽车运营监管，针对 燃油（气）价格变动情况，积极协调、配合物价管理部门适时调整出租汽车运价，建 立健全出租汽车运价与燃油（气）价格联动机制。（六）提升出租汽车行业服务能力和水平11主城区出租汽车经营者应按照规定为驾驶员配发统一服装。远郊区县出租汽车经营者应参照规定逐步推进。12.企业要加大对驾驶员的继续教育和培训力度，努力增强驾驶员的安全服务和 文明驾驶意识。13交通部门要认真开展驾驶员诚信考核，严把准入关和退出关，提高驾驶员队 伍整体素质。鼓励企业建立安全服务质量考核基金，对优秀驾驶员进行

14、奖励。（七）开展学雷锋、树正气活动14企业应积极作为，充分发挥品牌车队、优秀 驾驶员的模范带头作用，广泛开展“学雷锋”活动。15行业协会要继续组织开展优秀驾驶员先进事迹报告会，组织巡回演讲，用先进事迹、先进人物感染和教育驾驶员，积极营造行业文明、和谐的氛（a）优化出租汽车营运环境一316.交通部门要积极争取政府及相关部门的支 持，加大对出租汽车运营基础设施建设投入，在交通枢纽、商业区等乘客密集区域设 置出租汽车待客免费专用停车泊位，规划建设出租汽车加气站、服务站点，解决驾驶 员“停车难、就餐难、加气难、入厕难”等困难。17交通部门要会同公安部门，深入开展非法营运整治工作，进一步维护出租汽 车市

15、场良好健康的营运秩序。（九）建立出租汽车驾驶员联络员会议制度1&交通部门牵头，人社部门、工会 和行业协会配合，努力拓宽驾驶员诉求渠道，定期召开驾驶员联络员会议，听取联络 员意见、建议和诉求。19交通部门牵头，行业协会配合，充分发挥联络员作用，借助联络员宣传和解 释出租汽车政策，化解矛盾，维护出租汽车行业稳定。三、活动步骤（一）宣传动员阶段（20*年3月一6月）通过多种方式，多渠道大力宣传在行 业开展创建活动的重要意义。召开动员大会，传达印发重庆市出租汽车行业和谐劳 动关系创建活动实施方案，发动全市出租汽车企业积极开展创建“和谐劳动关系企 业”活动。（二）活动创建阶段（20*年7月一20

16、*年9月）各企业要成立活动领导小组，明确工作责任，按照有关法律法规规定，建立健全各项制度，落实各项保障驾驶员权益的措施，对照活动目标和任务，根据企业实际情况，积极开展各项活动，在企业内部营造创建和谐劳动关系的浓厚氛（三）自评申报阶段（20*年10月）企业对活动开展的情况要进行自我评价， 自评由企业、工会代表和职工代表及有关部门负责人参加（其中工会代表和职工代表 人数不少于2/3）,自评结果要进行公示或向职工（代表）大会进行通报。开展完自 评工作后，有意愿的企业可按要求向创建活动领导小组办公室进行先进申报，未申报 的企业不参加先进评选。（四）检查审核阶段（20*年11月一20*年12月）创建活动

17、领导小组办公室组 成检查组，按照活动要求，对申报企业进行逐一检查，对有群众举报的企业，要进行 重点核查。（五）公示表彰阶段（20*年1月一20*年3月）对审核后经创建活动领导小组 评定为创建和谐劳动关系企业先进集体和个人的，通过新闻媒体向社会公示，接受社 会监督。适时召开全市创建劳动关系和谐企业总结表彰大会，对创建活动中的先进集 体和个人进行表彰。创建和谐劳动关系企业先进集体如发生一票否决情况的问题，由 原授予单位取消其称号。四、工作要求（一）加强组织领导市交委、市人社局、市总工会联合成立市和谐劳动关系创建。篇三：*市出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动实施方案。*市出租汽车行业开展和谐劳动关

18、系创建活动实施方案为贯彻落实交通运输部、 人力资源和社会保障部、全国总工会关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活 动的通知（交运发20*13号）以及自治区交通运输厅、人力资源和社会保障厅、 自治区总工会关于印发广西壮族自治区出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动实 施方案的通知（桂交运输发20*41号）等文件精神，推动我市出租汽车行业构建 和谐稳定的劳动关系，促进出租汽车行业健康规范发展，结合本市实际，特制定本方 案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统 领，贯彻落实劳动法律法规和出租汽车管理相关政策，丰富拓展和谐劳动关系创建活 动，形成出租汽车行业规范发展、和

19、谐发展、科学发展的良好局面。本着企业与驾驶 员共同发展、构建和谐劳动关系长效机制和加强企业内部管理的工作原则，妥善处理 好创建活动过程中的各种复杂问题，在确保行业稳定的前提下，鼓励企业实行公司化 经营、员工化管理，树立改革创新理念，规范经营管理制度，树立民主管理理念，加 强出租汽车企业党、工会、共青团建设，充分发挥各组织在构建和谐劳动关系中的积 极作用，稳步推进和谐劳动关系创建工作的顺利开展。二、目标任务（一）总体目标通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动， 推动出租汽车行业建立现代企业管理制度，全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规 定，规范企业经营和用工管理，加强企业党、团、工会组织和企

20、业文化建设，广泛开 展关爱驾驶员活动，维护驾驶员合法权益，促进企业健康发展，推动形成规范有序、 公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。（二）具体目标通过两年的创建活动，努力做到全市出租汽车行业科学管理水 平、守法经营意识、公平竞争能力明显提高，经营环境明显改善，市场秩序明显好 转，行业服务质量和信誉度显著提升，企业与驾驶员关系和谐，行业管理部门、企 业、驾驶员之间形成良性互动关系，培养一批有影响的先进典型，打造一批文明服务标兵，营造规范有序、监管有效、和谐稳定、服务优质的出租汽车市场体系，促进行 业健康、稳定、规范、和谐发展。三、活动时间和活动范围。活动时间为20*年3月-20*

21、年3月。活动范围为全 市出租汽车行业，重点是各县（区）出租汽车企业。四、活动内容（一）规范出租汽车企业的劳动关系。各县要以此次创建活动为契 机，深入所辖出租汽车企业进行调研和摸底，全面掌握辖区内出租汽车企业与所属驾 驶员的经营模式（公车公营模式、承包合作经营模式、挂靠经营模式），依法规范企 业与驾驶员的劳动关系。对于已实行公车公营模式的企业，要建立完善的劳动规章制 度，依法与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险。对于尚未实行公车公营模式的企业（承包合作经营模式、挂靠经营模式），各县要按材市出租汽车客运管理办法（试 行）（百政办发20*127号）的规定，逐步推行公车公营经营模式，依法规范出租 汽车企

22、业与驾驶员的劳动关系。（二）规范出租汽车经营合同。根据劳动合同法科学界定出租汽车企业与驾 驶员之间的劳动关系，加强出租汽车经营成本核算，督促出租汽车企业按照权责对 等、风险共担的原则，合理确定出租汽车经营承包等费用，规范出租车经营合同，明 确企业和驾驶员双方的权利义务，保障驾驶员的合法权益。（三）保障驾驶员休息休假权。深入贯彻实施劳动法，切实保障驾驶员休息 休假等权利，保护驾驶员的身体健康。探索实施出租汽车驾驶员休息制度，通过实行 驾驶员代替班制度、减免休息日经营承包费用等手段，使驾驶员每周至少休息一天。（四）广泛开展关爱驾驶员活动。充分发挥出租汽车企业党组织、工会组织的重 要作用，广泛幵展关

23、爱驾驶员活动：一是开展送温暖活动。鼓励企业以多种形式改善驾驶员福利。鼓励企业组织开展 “夏天送清凉”、“冬天送温暖”以及在重大节假日向驾驶员发放纪念品、慰问品等 关爱驾驶员的主题活动。二是开展帮困扶难活动。鼓励企业通过建立救助基金、关爱基金等方式，弘扬助人为乐的精神，帮助解决驾驶员在工作、生活上的实际困难。三是开展多种文化活动。完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设，丰富 驾驶员业余文化生活，鼓励企业组织优秀驾驶员参加各种文体娱乐、旅游文化等活 动。四是开展思想交流活动。出租汽车企业要积极开展与驾驶员的思想交流活动，引 导驾驶员树立正确的世界观、价值观、人生观。鼓励企业建立驾驶员心理健康咨

24、询中 心，开展心理咨询活动，化解驾驶员心理困惑，调解生活压力，使驾驶员安心、稳定 工作。五是清理整顿出租汽车企业以髙于车辆价格一次性“炒卖或卖断”出租汽车产权 和经营权或一次性收取多年承包经营费用，变相向驾驶员转嫁经营风险的行为，减轻 驾驶员负担。六是规范企业内部车辆转让（转包）制度，防止车辆转让（转包）价格虚高，增 加续营驾驶员的负担，同时禁止企业以“违约”为由变相收取车辆转让（转包）“手 续费或违约金” o（五）建立健全出租汽车价格调整机制。加快城市综合运输体系建设，科学界定 城市公共汽车和出租汽车的功能定位。建立健全出租汽车价格调整机制，充分发挥价 格的调节作用，实行运价与燃油价格的联动

25、，通过调价疏导燃油价格上涨等因素对运 输成本的影响，保持与城市公共汽车合理的比价关系。（六）开展学先进、树正气活动。各县（区）要总结表彰见义勇为、好人好事、 服务标兵等先进典型和模范，树立先进，弘扬正气，提升服务，提高出租汽车行业的 凝聚力和向心力。同时要积极开展学习雷锋活动，强化和提升出租汽车行业从业人员 职业道德素质和修养。（七）完善出租汽车运营配套设施。各县要积极主动地争取政府支持，一要加大 对出租汽车运营基础设施建设投入，在交通枢纽、商业区、宾馆饭店、旅游景点、学 校、医院等乘客密集区域设置出租汽车待客免费专用停车泊位，规划建设出租汽车、 服务站点，解决驾驶员“停车难、就餐难、如厕难”

26、等困难。二要研究建设全市出租 汽车营运调度、统计gps总平台，实行“电召”，提高出租汽车营运效率，有效掌握 出租汽车营收数据。（a）建立出租汽车驾驶员联络员会议制度。为拓宽驾驶员诉求反映渠道，各县 应建立出租汽车驾驶员联络员会议制度，定期召开驾驶员联络员会议，听取联络员的 意见、建议和诉求。充分发挥联络员作用，借助联络员宣传和解释出租汽车政策，消 除化解矛盾，维护出租汽车行业稳定。五、活动步骤（一）动员部署阶段（20*年3月至6月）按照交运发20* 13号文和桂交运 输发20*41号文要求，结合本市实际，制定本市开展创建活动的具体实施方案，明 确具体要求、工作目标、主要步骤和具体措施等内容，通过派人参加自治区主管部门 组织的创建活动培训、召开专门会议等方式对创建活动进行动员部署；各项工作要落 实到部门、到企业、到岗位、到人员；要利用广播电视、报刊杂志等新闻媒体和门户 网站多渠道进行广泛宣传发动，营造良好氛围，激发出租汽车企业和广大出租汽车驾 驶员参与活动的积极性和主动性。（二）全面实施阶段（20*年6月至20*年12月）按照交运发20* 13号、桂 交运输发20*41号文件要求和本方案，精心组织，加强指导，做到有计划、有步 骤、有措施、有载体、有创新地开展和谐劳动关系创建活动；要定期（每季度或每半 年）对本市创建活动的开展及落实情况进行检查、汇总和分析，及时发现亮点