猎头服务合同(甲方)

1、精品文档猎头效劳合同合同编号： 甲 方： 地 址： 邮 编：100020联系人： 联系 ： 传 真： 乙 方： 地 址： 邮 编： 联系人： 联系 ： 传 真：鉴于业务进展需要，甲方托付乙方寻访所需聘请职位人员，经双方协商全都，达成如下合同：1.效劳内容1.1依据甲方对人才方面的需求，乙方受甲方托付在相关行业猎寻甲方指定的目标候选人到甲方工作,具体包括如下效劳内容：1.1.1依据甲方供给的具体职位需求信息，乙方在甲方规定的时间内查找适宜候选人入职。1.1.2乙方利用其专业性和在行业内信息的全面度，向甲方供给与相关职位有关的询问效劳，例如：薪资级别、架构设计、职位的拆分合并、竞争对手非乙方目前效

2、劳客户HR相关信息搜集调查等。1.1.3乙方对推举至甲方工作的候选人进行之前职业生涯的背景调查，包括：薪资、职位、工作年限、品性调查、综合力量调查等,并将相关信息在向甲方推举候选人时向甲方供给。1.1.4在猎寻候选人的过程中,乙方应当结合甲方企业推广需求和人才战略需求，通过高端招募渠道，帮助甲方进行企业形象的口碑宣扬。1.2依据甲方的需求,乙方帮助甲方对外发布高端人才招募需求信息。2.效劳费 2.1 效劳费依据乙方推举成功的候选人第一年年薪按以下比例收取:第一年年薪的 25 %支付。2.2 本合同第1条列明的其他配套效劳工程，乙方供给免费效劳。2.3效劳费包括乙方应当缴纳的全部税费。2.4效劳

3、费的支付2.4.1 乙方推举的候选人与甲方签订书面劳动合同并正式上班后，甲方在收到乙方开具的等额有效合法增值税专用发票后15个工作日内支付效劳费的50%给乙方。2.4.2候选人通过3个月的保用期后，甲方在收到乙方开具的等额有效合法增值税专用发票后15个工作日内支付效劳费剩余的50%给乙方。 2.5乙方账号：公司名称: 开户行: 银行帐号(人民币): 2.6“推举成功在本合同是指乙方向甲方推举的职位候选人与甲方签署正式劳动合同并通过保用期。2.7“第一年年薪包括劳动合同列明的12个月根本月薪。3.甲乙双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务3.1.1 甲方应当向乙方供给需要乙方猎寻的职位说明。内容

4、包括：职位需求部门介绍、职位描述、职位薪酬、人选条件、其它需说明状况。 3.1.2 甲方应依据本合同第2条的有关商定按时、足额地支付效劳费用。3.1.3 甲方对乙方推举的人选资料应准时争辩，做出是否与甲方己有人才资料重复的推断，假设在乙方推举候选人之前，甲方已经通过其他途径获得该候选人的简历，那么甲方应于收到简历的48小时内通过邮件等书面通知的方式通知乙方，否那么该候选人视为乙方推举。3.1.4 甲方应尽快确定面试支配，并将面试结果告知乙方，甲方如对面试人选不满足，有权要求乙方连续供给新人选。在推举过程中，甲方应准时与乙方沟通状况，以便乙方不断调整寻访目标。3.1.5 甲方一经打算录用乙方推举

5、的候选人，应向乙方供给当候选人的录用确认书。3.1.6 乙方向甲方推举的人选在推举之日起一年内任何时间被甲方聘用，甲方都须向乙方支付推举费用，费用标准依据本合同商定执行。3.1.7 甲方应与每一位被录用的乙方推举的候选人签署合法的劳动合同。3.2乙方的权利和义务3.2.1 乙方收到职位说明后，必需严格依据甲方要求寻访推举人选。乙方应于本合同签订之日起的10个工作日内向甲方供给首批候选人资料。乙方应保证每一职位每周至少推举5名候选人。3.2.2 乙方应当事先与被推举人选沟通是否已向甲方投递简历或提出应聘恳求，如被推举人选在乙方为甲方推举前已向甲方投递简历或提出应聘恳求，乙方那么应自动放弃该人选的

6、推举，并不得要求支付效劳费用。3.2.3 乙方应当将甲方供给的聘请要求、工作环境和工作地点等信息照实转告应聘者。3.2.4 乙方负责对所搜寻的人才进行根底面试、素养考核等，确认其根本符合甲方用人标准、并保证在该候选人充分了解其应聘职位的工作内容及相关要求后，推举给甲方进行面试。乙方应按甲方要求供给推举人选的学历、工作背景等简历、背景考查材料和考核材料，乙方须保证相关资料和人才信息的合法、真实、精确、有效，不得向甲方供给虚假信息、隐瞒重要事实或与他人恶意串通，损害甲方的利益，如因此而造成甲方损失，乙方应与候选人共同对甲方担当连带赔偿责任；在甲方要求对候选人作进一步的背景调查时，乙方应赐予必要的帮

7、助,且不得因此要求增加效劳费。3.2.5 乙方推举的候选人有传染性疾病、有犯罪记录、不良从业记录、近期出国倾向、竞业禁止限制的，乙方必需事前向甲方声明。乙方如在效劳过程中消灭损害甲方利益的任何行为，本协议马上终止并依据违约责任条款担当相应的违约责任。3.2.6 乙方只能与甲方公司联系人对聘请职位的职责、要求、薪酬福利、汇报关系等进行沟通，以确保访寻的有效性，而不得直接与甲方公司联系人以外的人员联系，也不得向甲方公司任何人员发送第三方聘请信息。3.2.7 乙方不应将甲方已经书面确认聘用的推举人选再推举给第三方。乙方在本协议期内及协议期满三年内，不得在为甲方寻访的同时，从甲方员工中为其他公司寻访，

8、不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推举的人选被甲方正式录用后三年内，乙方不得将该人选作为猎取对象；本协议期及协议期满三年内，乙方承诺不猎取甲方任何在职人员给其他客户。3.2.8 乙方应依据甲方要求，支配人选到甲方面试，如甲方对侯选人不满足，乙方应连续推举其他适宜人选。甲方收到简历之日起，5个工作日内给乙方回复是否面试，如支配面试，初试、复试、终试合计时间从确认初试之日起不应超过1个月面试完，超过一个月，而没有明确告知是否录用，乙方有权将该候选人推举给任何第三方。在甲方面试结束并被甲方明确告知不予聘用前，乙方不得将该候选人推举给任何第三方。3.2.9 被推举人选开头在甲方上班后，乙方应准时向甲方

9、发出付款通知单并开具符合甲方要求的合法发票，以便甲方办理付费手续。3.2.10 未经甲方同意乙方不得将本合同商定的效劳事项的局部或全部托付给第三人处理，否那么，甲方有权解除本合同。3.2.11 本合同只限于商定甲、乙双方的权利义务，未经甲方书面同意，乙方不得利用本合同作为进行乙方业务活动的宣扬资料或从事其它活动，否那么甲方有权解除本合同。4.保用期乙方推举候选人的保用期为3个月。保用期的起算日期为乙方推举的候选人与甲方签订书面劳动合同并正式上班之日。保用期内如该职位人选因自身缘由离职，或因其不能胜任甲方工作、严峻违反甲方规章制度、违反法律规定等而被甲方辞退的，甲方有权要求乙方再免费推举一次候选

10、人成功到岗，不对推举成功的新候选人收取效劳费。对于候选人的保用期重新开头计算，即从乙方再免费推举的候选人成功到岗与甲方签订书面劳动合同并正式上班之日起3个月。假设乙方再免费推举的候选人不能成功到岗或未通过6个月的保用期，甲方无需支付本合同2.4.2条款商定的费用。5. 保密条款甲乙双方必需对此合同内容严格保密，并且双方当事人应当保守在履行本合同过程中获知的对方商业隐秘包括但不限于甲方所需职位的资料、候选人和被聘用人的个人资料以及甲乙双方对候选人的评价意见。未经对方事前书面同意，任何一方不得向第三方披露上述商业隐秘或者非为履行本合同而使用这些商业隐秘。对各自的专业参谋或员工的披露也仅限于该专业参

11、谋或员工为本合同之目的而有必要知晓的范围内。本条款的规定在本协议终结或过期之后，仍旧有效。6.违约责任6.1 如因甲方自身缘由甲方延期付款，乙方有权要求甲方准时付清效劳费并要求支付滞纳金，滞纳金每天按未付款项的万分之五计算，但滞纳金最高不超过应付效劳费用的5%。6.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以以通知形式解除本合同，并不再向乙方支付尚未支付的任何费用，同时乙方应将甲方已经支付的相关费用退还给甲方，如给甲方造成损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。6.2.1 乙方假设有意或因重大过失隐瞒与候选人有关的重要事实或者有意供给虚假状况的。6.2.2 乙方违反本合同的任何商定的。6.3.3违反法律的规定或者侵害其他人的合法权益的。7 合同有效期及其他7.1甲乙双方均对本合同内容完全了解，且无任何异议，双方将遵守合同中的全部条款。在本合同签订后，假设需补充或修改条款，需经双方书面确认并签章前方生效，并作为本合同的附件。7.2 假设在本合同执行过程中发生争议， 甲乙双方应友好协商解决，假设协商不成，任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁，仲裁依据本合同签署时有效的北京仲裁委员会的仲裁规章进行。7.3 联系人7.3.1甲方联系人 姓名： 身份证号码： 号码： 送达地址： 电子邮件信箱： 7.3.2乙方联系人姓名：身份证或护照号码