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文档简介

1、.中国将迎“史上最大海归潮” -海归就业难.20142014年与年与20132013年就业情形对比年就业情形对比2013年2014年2014年与2013年相比高校毕业生（人） 699万727万 增加28万留学生归国（人） 约27万约40.5万预计增加23.5万. 这意味着，2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。.难点难点二三一校招季不等人校招季不等人文化文化“断层断层”的困惑的困惑招聘这关不好过招聘这关不好过海归就业难点透析海归就业难点透析.国内企业校招国内企业校招国内大多数企业的校招国内大多数企业的校招期在当年期在当年

2、8月到月到12月之月之间间 只有极少数企业开启了只有极少数企业开启了海外招聘流程海外招聘流程 校园宣讲招聘会校园宣讲招聘会海归海归海归一般的毕业时间大多海归一般的毕业时间大多数是在来年数是在来年6月，少部分月，少部分是是12月月 在海外投国内的工作岗位，在海外投国内的工作岗位，为不能参加笔试面试等，为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零可行性几乎为零 很少会有机会或精力去各很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招个学校参加校园宣讲会招聘会聘会 所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体 难点一：难点一： 校招季不等人校招季不等人.留学时间长留学时间长 海归因在国外的时间较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题，文化断层可通过时间来缓解，但对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。”难点二：文化难点二：文化“断层断层”的困惑的困惑.因素因素213用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬 66.1%的人会，平等对待 。不喜欢海归为8.0% ，25.9%的人表示比较青睐海归 对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能

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