浅谈基层员工思想政治工作的有效做法

1、    浅谈基层员工思想政治工作的有效做法    胡金波摘要：随着现代化社会全面进步，年轻员工的生存方式、思维模式和日常生活都在发生变化，他们的思想情况有了新的特点，生活、工作压力也在不断增大。面对各种因素的影响，思想政治工作是企业发展的灵魂、成功的支柱，是凝聚人心，构建和谐社会、和谐企业的有效做法。关键词：基层员工；思想政治；做法根据广州地铁线网规划，到2019年，地铁线路将达到530多公里，届时广州地铁将成为世界轨道交通最发达城市之一，随着地铁线路不断扩伸，员工数量也在大幅增长，在技术日新月异，网络多元化的今天，受社会多元化价值的影响，员工思想易浮动

2、，随着社会结构的多层化，社会价值观的多元化，对地铁员工的思想影响也呈现多样化，在地铁行业里面，如何更好地发挥思想政治工作的优势，凝聚基层员工的思想，为企业的发展添砖加瓦，是新时期政工人员为之探索的新课题。一、基层员工的思想状况分析随着广州地铁的不断发展，对员工的需求量也越来越大。一线基层部门从学校招聘大量应届毕业生，员工年轻化、异地化情况突出，从学校到企业，员工的需求与现实也存在落差。有部分员工自我意识强而集体观念簿，部分员工存在个人功利主义，而欠缺配合协作精神，同时还存在价值取向有偏差，心理素质不过硬等诸多问题。大多数员工过着“公司租住地”两点一线的生活，生活圈子狭小，人际交往主要集中在公司

3、同事之间。由于受社会、工作、生活环境的变化，基层员工幸福感较低，思想波动大。（一）工作压力大信号、供电、车辆等关键设备直接影响到地铁的行车安全，afc设备也影响到公司的票务收益安全，且大多数设备需夜间检修，以致基层一线员工经常过着黑加白的颠倒生活。特别是一旦出现信号、供电、车辆等故障，需要在保证行车安全的同时，迅速处理好故障，否则会影响到整个线路的列车运行，员工压力剧增。部分员工反映，在一线值班时间过长，有时一有电话铃响，大脑神经会立马绷紧，在夜晚休息时，经常会有电话铃响幻音，有电话恐惧症。（二）缺乏学习紧迫感基层员工大多数是大专学历，基础底子较薄弱。目前地铁设备升级越来越多，技术更新越来越快

4、，员工必须一专多能才能适应工作岗位要求。但部分员工却是“有想法，少行动”，对公司的培训活动不认真参与，也没有充分利用业余时间再学习。（三）缺乏工作责任感随着公司的岗位编制趋势于稳定，部分员工认为个人发展无希望，在其位不尽其责，缺乏责任心与上进心，抱着做一天和尚撞一天钟的心态，忙忙碌碌混日子。（四）价值取向偏差随着现代化社会全面进步，基层年轻员工的生存方式、思维模式和日常生活都在发生变化。部分基层员工产生了拜金主义、享乐主义的不良思想，对倡导社会主义核心价值观、无私奉献个人力量缺乏心理认同和积极响应。随着社会的不断发展，部分员工一味追求新潮电子产品、舒适的生活方式，而片面地把工作看成了仅是换取金

5、钱的工具，忽视了努力工作对其自身发展的好处，导致工作缺乏热情与动力。二、思想政治工作的有效做法地铁基层员工分布于各个岗位，思想政治工作应以问题为导向，采取切实可行的措施，做好教育、服务、管理工作，确保员工在工作中发挥先进模范作用，为企业发展添砖加瓦。（一）及时掌握基层员工思想动态在日常工作中要多关心员工的学习和生活，维护员工合法权益，切实增加员工的安全感、荣誉感和责任感。对员工提出的各种问题，要做好正确的解释与引导。在公司条件允许的情况下，积极帮助员工协调解决一些实际问题，比如调整上班工作地点、申请济难基金等，积极营造和谐的内部环境，实现全体员工同心同德，齐心协力，思想稳定。（二）保证员工沟通

6、渠道的畅通通过内部网论坛、设置员工公开信箱、公开领导联系方式等方法鼓励员工合理表达意见和诉求，对员工提出的批评和反对声音不回避、不压制，及时给予回复，我们不仅要帮助他们从表面实质上解决，还要帮助员工从思想上解惑、精神上减压、心理上减负。让员工认请职业发展压力、职场竞争压力、情境压力。引导员工正确对待自己、他人与社会，正确对待困难、挫折和荣誉、培养奋发进取、理性平和、开放包容的心态。（三）重视精神激励与表扬基层员工日常工作中与工班长、分部技术人员、主任接触较多，也都比较关注他们对自己的评价，有时上级的一句口头表扬，可以让员工高兴好几天，精神表扬既可以满足员工的自尊心，也可以激发员工工作热情。（四

7、）丰富员工业余文化生活通过开展丰富多彩的活动，构造浓厚的文化氛围，达到釋放员工压力的目的。如员工拓展活动、篮球比赛、趣味运动会、棋牌大赛等员工喜闻乐见的文体活动，发挥员工特长，展示员工风采，陶冶员工情操。（五）坚持以人为本思想政治工作要从员工中来到员工中去，要以员工利益为基本，全心全意为员工服务。把尊重员工、理解员工、关心员工作为开展思想政治工作的出发点，坚持为员工办好事、办实事，从员工关心的热点、难点问题出发，将热情服务与耐心教育相结合，从制度上建立全心全意为员工服务的工作机制。三、小结地铁员工思想政治工作不是指标任务，也不是例行工作，而是一项庞大而复杂的系统工程，提升地铁基层员工的凝聚力与战斗力需要结合各部门生产实际，采取不同的措施、方式。思想政治工作人员要适时调整工作方法，引