钻探工程公司绩效工资管理办法

1、我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景钻探工程公司绩效工资管理方法1试行）总 那么根据甘肃有色地勘局三队内部企业化经营改革的要求，为强化内部 管理，标准工程核算，提高公司效率，降低生产本钱，进一步调动职工 的积极性，决定推行与生产经营效率和本钱控制挂钩的绩效工资制度。核算办法一、浮动绩效工资就是将原来的“根底工资+野外津贴的工资发放 方法改为与工作效率、材料消耗相结合的“米进尺绩效+综合米本钱奖 的分配方式，按工程（机台定期测评。二、浮动绩效工资从各工程（机台）在接到生产任务出队后开始计 算；工程施工过程中不再发放各种原因引起的停工补贴（即野外津贴 机台异地

2、搬迁或木工地钻孔搬家，分机型按一定数额的米进尺发放补助 绩效，立轴钻机补助绩效工地内40米/孔，跨工地50米/次；动力头工地 20米/孔，跨工地50米/次.三、所有岩芯钻探工程（机台）钻探施工难度分两级，核定方法如 下，根本难度系数定为1.0；困难系数定为1.2；气候恶劣（戈壁和沙漠） 及高海拔（3500以上）的施工区域，可适当调整绩效计算系数。困难施 工是指至少具备以下两种情形施工的条件（传统的立轴钻机，小于70度 的斜孔，复杂地层，要求大于75mm终孔，大于800米的深孔）四、钻探施工困难系数的核定由经理、副经理（2名）、待核机台机 长和另外一个工地机长五人根据合同价款、现场情况，现场不记

3、名确定。五、各钻探工程钻孔米本钱（现场费和岀库材料费），由经理、副 经理、待核工地机台机长和另外一个工地机长五人，根据具体合同价款、 施工难度共同商定两项钻探木钱（参照下表调整）。施工结束，按实际 节约数值对照绩效系数分配节约奖。比方某工程机台完成1000米，每 米实际节约本钱30元，在机台职工分配时应这样计算：机长（系数为 1.4）的奖励绩效为：1000米X3O元X 1.4/16.2 = 2590元；班长系数为 1.2,奖励绩效为2220元；班员系数为1.0,奖励绩效为1850元。钻探米本钱构成表序号项类650元/米（参考钻探价格）百分比1现场费用机场购置燃料、动力油料、各种 耗材费，加工费

4、，道路地盘赔付 费，现场其它费13520.772出库材料及及管材摊销费（见摊销方法） 计128万（按照09年出库110万，折旧 50万，折8000米得出后面参数）160（该项如不含设备 折旧，数值为110）24.613机场职工及临时工绩效：60元/米职工 10.36+4*8.88+1*7.4=53.28临工 1*1.5+9*0.5=6.0合计59.28搬家补贴：10元/米。60 （机场）10 （搬家）9.23公司其他人员绩效：15元/米，15 （其他）1.542.31野外补贴：55 （野补）0.784临工工资:5.个机台,每机台完成1600米, 六个月施工期，每机台10临工，共5. *6*10

5、*2000=60 万元7110.925公司管理费24万元304.616公司年工资及应缴费（工资年应147万， 减16.2万，得出130.8万元8000米摊销131.2万元工资已扣除月每 人300元，计16.2万）16425.23按照年钻探总米数8000米核定以上分项650元/米100%六、所有岩芯钻探机台在钻探施工难度系数为1.0的矿区施工，初核 台月进尺为266米；在困难系数为1.2的矿区施工，初核台月进尺为222 米。工作量为地质技术人员（甲方验收认可的有效施工进尺。人员编制七、各岩芯钻探机台野外编制人员一般为15人（根据施工难度个别 机台可能增加人员编制其中，机长1人，班长3人，司机1人

6、，普通技 工10人。八、各钻探机台岗位系数（绩效分配用具体为：机长1人（五岗） 1.4,班长修理4人（四岗）1.2,普通技工10人（三岗1.0。总值为16. 2, 计算式：1X1.4+4X1.2+10X1.0=16.2九、各岩芯钻探机台人员首次的编制及分配工作由公司根据实际情 况做出统一安排。机长不得随意择优弃劣，自由组合人员。十、在野外施工期间，对于无视组织纪律、不听从指挥、不服从工 作安排造成恶劣影响的人员，机长有权向主管经理建议，提岀辞退要求。 公司领导在调查、了解、核实后，及时做出去留决定。退回公司的人员， 原那么上由木人主动联系其他机台，力争安排内部就业。假设无工程、 机台接收，公司

7、承当3个月的岗位工资后仍无法就业，公司将按队上相 关规定，退回人事科。绩效分配十一、岩芯钻探机台，在钻探施工难度系数为1.0的工区施工，暂按 每米120元计提绩效工资；在钻探施工难度系数为1.2的工区施工，暂按 每米144元计提绩效工资。例如，机台在一般地层（难度系数1.0）施工,月进尺266米，那么木月绩效，班长：266X1.2X120 16. 2二2364. 4元十二、职工绩效工资原那么上到钻孔结束时核算，和根本工资同期 发放。临时工绩效为班长为1.0元/米；班员为0.5元/米.十三、各机台所有聘用的临时工工资及核定所得的绩效工资由公司 统一按月发放。十四、公司在每月机台申报进尺米数时，进行钻孔本钱考核，分别 对每个机台完成的施工量及材料消耗给予公示，然后参照每米木钱消耗 计算是否综合米本钱在核定范围内，在核定范围内按“米进尺绩效+综合 米本钱奖发放，超支只发放米进尺绩效局部。其它事项十五、绩效工资与机台职工及所有聘用的临时工关联，各自按其相 应方法分配。十六、本方法考核职工的野外施工绩效和施工本钱，并设立了木钱 节约奖；档案工资按原标准封存。十七、木方法适应所有施工区及施工期。全年除施工区均为放假区 放假区只发根木工资。施工期结束各机台自己安排设备检修，公司安排 修理工辅助指导。十八、本方法未涉