镇村级防疫员考核方案设计

1、达利多县萨达镇畜牧兽医站村级防疫员考核方案2016年11月10日达利多县萨达畜牧兽医站村级防疫员考核方案为确保全镇畜产品安全和养殖户无安全隐患，为净化疫病避免疫 情，确保我镇畜牧工作顺利完成，切实加强对村级防疫员的管理，全 面、客观、科学、有效地考核评价防疫人员全年工作业绩，促进全镇 基层防疫队伍健康发展，结合我站实际，特制定本方案。一、考核机构畜牧兽医中心站负责对全镇的村级防疫员考核管理，制定村级防 疫员考核办法、方案；对村级防疫员在职培训、工作考核和续聘工作 等二、考核对象 全镇的村级防疫员。三、考核原则坚持实事求是、客观公正、科学严谨的原则；坚持日常抽查及月 测评和年终测评相结合的原则；

2、坚持定量考核和定性考核相结合的原 则。四、考核对象的工作职责1、服从畜牧局、站长、包片兽医的管理，；根据国家和我省、市动物强制免疫的相关规定，分春秋两季，对 所服务区域的家畜禽进行集中强制免疫，佩带免疫标识，填发免疫证 明，建立健全免疫台帐等；春秋防后一个月进行补免；2、做好所在服务区域内规模养殖企业防疫监督和指导工作，积 极协助其作好防疫档案记录；3、做好日常巡查，及时准确向上级部门汇报动物疫情；4、协助作好本服务区内的畜禽产地检疫工作；5、做好本服务区内的畜牧生产情况等各类数据收集、统计及上 报工作。6、受上级指派，参与处置动物疫情工作，积极协助做好妥善处 理。7、按照上级安全生产要求做好

3、安全生产隐患大检查、临时安排 的其它工作。五、考核内容全年考核总分为了 100分。其中分数为两部分，月考核（12个 月总分为100分。）占总分的40%+年终考核（100分）占总分的60%。（一）日常核分（共计100分。）1、春防、春防补针、秋防、秋防补针，按时参加会议的分别计 5分，四次会议共计20分，缺席不计分。2、1、春防、春防补针、秋防、秋防补针，按时参加四次防疫的 计10分，四次防疫共计40分，缺席或者迟到早退的扣20分，不参 加的不计分。3、能督导养殖户每年的免疫台帐每次都健全完整（包括厂名、 疫苗批号、畜禽种类、免疫日期、畜主签字等）的计10分，不完整 不详细的扣2分。4、每次能按

4、时完成站上安排的信息统计或者其它工作计10分， 推诿扯皮或敷衍应付不计分。12个月分数累加达到80分以上的再给予总分加4分（如：村级 防疫员张某12个月的累计分数为87分，那么他的12个月的总分数 为87分+4分二91分）。（二）年终考核分（共计100分）1、重大疫病强制免疫率。免疫率100%,计20分；95%-99%,得 10分；95%以下不计分2、家畜标识佩带率。佩带率100%,计10分；95%-99%,计5分; 95%以下不计分。3、强制免疫抗体水平达到有关要求，得20分；未达到要求，每 低一个百分点，扣2分，扣完止。4、及时准确报告疫情得10分；发生疫情不报、谎报、迟报不得 分；参与并

5、妥善处置疫情得5分，并未参与不得分。5、积极协助开展抗体检测采样及产地检疫的得5分；未协助的 不得分。6、参加技术培训得10分；缺席一次扣3分；缺席一次以上的不 得分。7、得到所在服务区域内群众非常满意的得10分；满意的得5分; 不满意或态度恶劣的不得分。8、安排的其它临时工作完成非常好的得10分；好的得5分；不 听取安排的不得分。六、绩效考核资金分配防疫员年终绩效考核总工资的30%左右作为对站内在防疫工作中 有突出贡献、完成临时紧急任务的和日常协助检疫的防疫员的奖励； 剩余70%按照考核打分实际发放。七、年终经费发放考核分数为90分以上的每月基本补助+100%的其它经费；考核分 数为80分以上的每月基本补助+90%的其它经费；考核分数为70分以 上的每月基本补助+70%的其它经费；考核分数为60分以上的每月基 本补助+50%的其