公司休假管理制度

1、公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司, 确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为, 在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业, 故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5 天, 每周40 小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：0018:00 。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括: 新年元旦（ 1 月 1 日放假1 天） 、春节（农历除夕、正月

2、初一、初二放假3 天） 、清明节（ 4 月 5 日放假 1 天) 、劳动节（ 5 月 1 日放假 1 天) 、端午节（农历五月初五放假1 天） 、中秋节（农历八月十五放假1 天）和国庆节 (10 月 1 日、 2 日、3 日放假 3 天)。适用人员：公司全体人员。2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：假期种类休假天数工资发放适用人群婚假10-15 天只发基本工资公司未婚员工丧假3 天只发基本工资公司员工生育假98 天只发基本工资公司已婚员工陪产假3 天只发基本工资公司已婚员工生日假1 天只发基本工资公司员工3、年休假的休假规定：假期种类要求一休假天数工资发放适用人群年休假签订正式劳动

3、合同且满一年后5 天，工龄增加一年加一天，直至 15 天止只发基本工资公司员工第一年年休假计算方法：如2016 年 3 月入职，则在2017 年 4 月开始计算年休假, 即 12-3/125=3.75 天，小数点均舍去，故该员工2017 年年休假为3 天. 凡符合以下情况之一的,不享受年休假：职工请事假累计10 天以上；累计工作满1 年不满 10 年的职工 , 请病假累计1个月以上的；累计工作满10 年不满 20 年的职工 , 请病假累计2 个月以上的；累计工作满20 年以上的职工,请病假累计3 个月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假

4、工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 :连续工龄不满2 年的，按病假工资的60%计发；连续工龄满2 年不满 4 年的，按病假工资70%计发 ;连续工龄满4 年不满 6 年的，按病假工资的80计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的， 按病假工资的90计发 ; 连续工龄满8 年及以上的， 按病假工资的100计发。（2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的，由企业支付疾病救济费:连续工龄不满 1 年的，按病假工资的40%计发； 连续工龄满1 年不满 3 年的 ,按病假

5、工资的50计发 ;连续工龄满3 年及以上的，按病假工资的60%计发 . 病假工资 =(计算基数 /21。75） 计算系数 病假天数。5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理,短期的事假期间发放基本工资。6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的3 倍 ; 旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职,不发放基本工资及奖金。7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20 天（不包括春节休假） 。9、所有假期均不能合并使用。10、公司员工一年内事

6、假相加超过3 天或者带薪假期（春节+婚假 +丧假 +年休假 ) 相加超过20天，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金. 11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。三、请假流程细则1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理:（ 1） 到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见,再交总经理审核、签字批准。（ 2）将批准的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后生效。(3) 若只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表, 则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假, 则扣该部门主管绩效考核各5 分. 2、公司员工

7、若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先通知行政人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假, 则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续, 则扣除负责人绩效考核5 分，扣该部门主管绩效考核各3 分。3、针对应届毕业生， 公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理,请事假期间发基本工资. 4、若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员 , 行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理. 5、员工在因病请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理. 6、 员工因工伤在家休养时, 部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部,此项须纳入各部责任人的绩效考核中，若未及时通知则扣除负责人绩效考核3 分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5 分。员工在家休养期间按病假工资发放。附: 请假申请表请 假 申 请 表填表日期 : 年月日姓名部门请假地点请假