小学教师绩效工资考核方案

1、小学教师绩效工资考核方案第一部分出勤（ 10）一、规范要求：1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理. 病假必须出示医院病假条。二、得分扣分标准1、 一个月出满勤得 10 分。以学校考勤统计数据为准。 月内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计2 次扣 1 分。一个月迟到早退累计 3 次本项不得分 , 累

2、计 5 次年度考核为不合格。2、教师因私请短假 ( 不多于半天 )不多于 2 次不扣分。多于2 次每次扣 0.5 分。3、 教师因私请假多于半天， 须向校长请假。 不多于 2 次不扣分 .多于 2 次每次扣 1 分4、 月累计因私请假达一个3 天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考核. 5、婚假、病假、产假、护理假、丧假等按照学校内部管理规定进行休假。超出规定时间按照因私请假处理。第二部分工作量 (30% ）一、规范要求主要考核教职工周工作量多少， 周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30 分。二、得扣分标准 ( 班主任加 8 分）1、标

3、准工作量， 根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量为：2、满工作量的得满分。工作量超出的，由校长室核定计入加分.不足工作量部分扣分 . 3、因学校安排造成工作量不足的, 视达到工作量。 因个人意愿与学校协商减少工作量的，则相应扣分。第三部分教学过程（ 25% ）一. 备课： （6 分) 1、具体要求：备课环节齐全，书写工整, 教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动, 体现学科特点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。2、评分方法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式,三者比例权重为 3：4：3。多次考评按平均分计算。优秀得6 分，良好得

4、5 分，一般得 4 分，较差得 3 分，不合格不得分。每缺一篇教案扣 0.5 分. 二、课堂教学（ 7 分）1、具体要求：教学目标明确，重难点突出，教学环节完备, 教法恰当，符合课改要求；教师语言规范，精神饱满，衣着整洁，教态自然，因材施教。2、评分办法 : 采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为 3：4：3。优秀得 7 分，良好得 6 分，一般得 5 分，较差的 4 分，不合格不得分，多次考评按平均分计算。三、作业批改（ 6 分）1、相关要求：作业布置体现课标要求,精选适量；体现教法，面向全体学生；作业批改及时，批语简练具体，富有指导性, 作业整洁，书写规范 ,强调正确率

5、。2、评分办法：采取教研组评议、 教导处考评、 校长室总评方式，三者比例权重为 3：4:3。优秀得 6 分，良好得 5 分，一般得 4 分, 较差得 3 分，不合格不得分。多次考评按平均分计算。四、认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力(2 分) 五、教师其它业务要求： （2 分）1、教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务，按时完成得满分，没按时完成后补完成得一半分值。没有完成不得分。2、教师不得私自调课，发现一次扣双方各2 分，调课由教导处安排，凭单上课 ; 上课迟到 15 分钟视为旷课；3、教师应团结协作，乐于助人，替别人代课以临时性津贴给付。每课时 1 分，保质保量上好课。4

6、、教师按要求参加各种竞赛与评比，无故不参加每次扣2 分。六、教技应用（ 2 分) 1、积极参加学校组织的教育技术研究活动（多媒体网络课、电子白板研讨课、 各类应用技术培训等），并能完成相关任务 . 应用最新教育技术上课得 1 分. 不应用不得分。2、各学科专任教师每月至少上交一件多媒体课件（每月期末上交）, 每学年利用多媒体设备开展教学活动的课时数占总课时数的40。达标得 1 分。不达标不得分第四部分成果占（ 25) 一、教学质量（ 10 分）1、语文数学英语学科在期末考试中，语、数、英单科合格率达97%;在期末考试中，低年级语、数、英优秀率分别达60、70、70% ，中年级达 45% 、50

7、% 、50，高年级达 30% 、40、40.各班级有特殊学生，可向学务处申请 , 会商同意后可不计分。达标得10 分。2、其他学科：按计划认真完成课程教学；在学校组织的考查科目质量调查中,合格率达90%,优秀率达40% ；组织参加上级部门组织的各项相关比赛，辅导学生参加投稿 .达标得 10 分二、学生进步程度 (5 分）在规定时间内完成课时，按进教学进度执行。三、教科研（ 5 分 ）1、认真学习教育教学理论，阅读相关书籍或理论文章，积极参加学校校本培训活动和上级组织各种形式的教科研培训活动，不无故缺席、迟到，并能按要求认真准备, 积极踊跃发言。达到要求得1 分。2、及时上交各类教科材料。达到要

8、求得1 分3、认真总结教学经验 , 积极参加各级各类的论文评比或课件评比活动。每月完成不少于一篇（次）参赛任务。达标得1 分。4、积极参加学校组织的向报刊杂志投稿活动（每月23 次），每月投稿不少于一次，并力争被录用. 认真组织学生参加各级各类竞赛活动，引导学生积极向报刊杂志投稿, 并争取获奖或被刊用。有论文发表得 2 分. 四、学生家长满意度（ 5 分) 学生民主测评满意率90，家长满意率 90,得满分 .学生民主测评满意率 80%， 家长满意率 80%， 得 4 分。 学生民主测评满意率70，家长满意率 70%，得 3 分。学生民主测评满意率60，家长满意率60,得 3 分。学生民主测评满意率50%，家长满意率 50，得 2 分。满意率低于 50%不得分。第五部分师德（ 10）一、师德标准（ 5 分）1、遵纪守法，积极参加政治、业务学习; 遵纪守法、服从学校安排, 爱岗敬业、教书育人。2、工作态度端正，勇于创新，教育教学及教学科研成绩突出。3、团结协作、关爱集体、仪表端庄，谈吐文雅, 有教师风范。二、其他规定 (5 分）1、教师有违法违纪行为，违规有偿家教, 在校外违规兼课、兼职, 违反其中一项规定，本项考核不得分（如果有需要备案）。2、严禁体罚与变相体罚学生，如有违反要求不得分。3、传媒 (泛指) 负面报道， 按未完成教学过程一次扣25