面试中的这些题你遇到过吗_第1页
面试中的这些题你遇到过吗_第2页
面试中的这些题你遇到过吗_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、word文档面试中的这些题，你遇到过吗 （面试）又称结构化面谈或标准化面试。有讨论表明，80%以上的企业都借助面试来聘请和录用人员。对于广阔求职者而言，面试是步（入职）场的一道特别重要的关卡，面对这一关卡，有人攻破城池，也有人铩羽而归。许多人都想知道，面试时，企业究竟会问些什么?以下是我为大家预备的求职者在面试时可能会遇到的一些（面试题），欢迎大家前来参阅。 背景型面试题 顾名思义，背景型面试题就是通过询问（训练）、工作、家庭及成长背景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素。这种题目强调回答内容的真实性、规律上的连续性、合理性。回答时，千万不能消失一些前后冲突、时间上重叠等

2、低级错误。 背景型题目是面试最常见的问题，如：请用两三分钟谈谈你个人状况、请做个简洁的（自我介绍）、谈谈你个人近几年的状况和工作表现 智能型面试题 主要考查应聘者综合分析力量、（规律思维）力量、反应力量和解决问题力量的一种面试题型。例题：某女士在商店买了条9880元的项链，她付给商店1万元支票一张，当时该商店没有零钱找回，只好到另一家商店把该支票换成现金1万元，并把120元找给该女士，但后来另一家商店发觉该支票有问题，被银行退回，因而把支票退还原来的那家商店，要他们退回1万元现金，同时还要多付15元手续费。卖项链的这家商店所出售的这条项链的进货价格为4940元，问该店实际损失多少钱? 情景型面

3、试题 通过展现一个假设的情景，让面试者解决情景中消失的问题，以考查其综合力量、解决问题力量、应变力量、心情稳定性、（人际交往）意识与技巧等的一种面试题型。如一家银行面试客维专员，就由面试官扮演客户来提问，求职者扮演客户专员来解答。 行为型面试题 通过要求面试对象描述过去的某个工作或生活经受的详细状况来了解其各个方面素养特征的一种面试题型。例题：请您谈谈以往工作经受中个人感到做得最好的一件事情;谈谈以往经受中所受到的最大一次挫折;假如你被上司误会，你是怎么克制、调整自己心情的 意愿型面试题 这类型的问题主要用来考查面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、心情稳定性等要素。例如：你为什么会选择应聘餐厅见习助理岗位呢;你个人怎么看待加班这个事情;假如我们单位录用你，你会选择到市中心比较劳碌但收入高的店铺工作，还是去离家近但收入低的店铺 作业型面试题 通过现场完成一项任务，来考查求职者综合素养的一种面试题型。如：客服岗位面试时，给面试者一张报纸，请读一段新闻报道;又如销售职位面试时提问，“我们公司生产的笔有1元、10元、100元和1000元四等，你会把这些笔分别销售给谁、怎么销售”。 在面试环节，求职者或许会遇到上述这

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论