中级经济师中级人力资源管理复习题集第5307篇

1、考试学资学习网押题2019 年国家中级经济师 中级人力资源管理 职业资格考前练习一、单选题1. 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于 ( ) 年。A、 1B、 5C、 8D、 10>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 16 章 >第 3 节>劳动争议仲裁【答案】： D【解析】：本题考查仲裁案卷的保存期。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10 年。2. 劳动力流动的影响因素中， 从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是 ( )。A、企业规模B、企业所处的地理位置C、企业的组织文化D、企业的领导风

2、格>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 13 章 >第 4 节>劳动力流动的主要影响因素【答案】： B【解析】：本题考查劳动力流动的主要影响因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。3. 关于劳动争议调解的说法，错误的是( ) 。A、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等B、当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请C、调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份D、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束点击展开答案与解析>>>【知识点】 ：第 16 章 >第 3

3、 节>劳动争议调解【答案】： C【解析】：本题考查劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。4. 在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越 ( ) ，通常离职的可能性越 ( ) 。A、长；大B、长；小C、短；大D、短；小>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 13 章 >第 4 节>劳动力流动的主要影响因素【答案】： B【解析】：在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越长，通常离职的可能性越小。5. 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。A、主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B、基本薪酬取决于从事岗位的重要性C、奖金所

4、占的比重不大D、应该为其提供一些在国内外进修深造的机会>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第8 章 >第 3 节>专业技术人员薪酬【答案】： B【解析】：专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中， 基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度， 而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬，即使有一定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小 ; 在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会。6. ( ) 实际上就是低成本战略。A、成本领先战略B、创部战略C客户中心

5、战略D、快速战略点击展开答案与解析>>>【知识点】 ：第4 章 >第 2 节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配【答案】： A【解析】：本题考查成本领先战略的概念。 成本领先战略实际上就是低成本战略， 即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。7. 评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是( ) 。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、图尺度评价法D、配对比较法>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第7 章 >第 3 节>绩效评价【答案】： A【解析】：行为锚定法的

6、优点包括对工作的计量更为准确， 评估结果具有较高的信度。 评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。8. 关于失业保险的说法，错误的是( ) 。A、用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%B、城镇企事业单位职工按照个人工资的1 %缴纳失业保险费C、按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金D、领取失业保险金的最长期限为24个月>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 4 节>失业保险费的缴纳【答案】： C【解析】：领取失业保险金的条件包括： 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1 年的； 非因

7、本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。所以，按照本人意愿中断就业的劳动者无法领取失业保险金。9. 把管理人员培养成为通才的组织文化是( ) 。A、俱乐部型B、学院型C、棒球队型D、堡垒型点击展开答案与解析>>>【知识点】 ：第 3 章 >第 2 节>组织文化的类型【答案】： A【解析】：俱乐部型组织非常重视适应、 忠诚度和承诺， 与学院型组织相反， 它们会把管理人员培养成为通才。10. 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是( ) 。A、成长战略B、稳定战略C、集中战略D、收缩战略&g

8、t;>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 8 章 >第 1 节> 战略性薪酬管理【答案】： D【解析】：收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩， 因此 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低， 一些企业还尝试实施员工股份所有权计划 以鼓励员工共担风险。11. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( ) 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、 3B、 5C、 10D、 15>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 16 章 >第 3 节>劳动争议调解【答案】： D【解析】：当事人应当履行。 自本题考

9、查调解协议的法律效力。 生效的调解协议对双方当事人具有约束力，劳动争议调解组织收到调解申请之日起15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。12. 关于工资差别，下列说法中不正确的是( )。A、工资差距的存在必然是长期的B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的、只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就C不可能消除D、现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 12 章 >第 1 节>工资差别【答案】： D【解析】：本题考查工资差别概念的界定。选项D 错误，工资差

10、别不可能消除。13. 销售人员的薪酬主要是以 ( ) 为导向的。 .A、时间B、结果C、能力D、行为>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 8 章 >第 3 节>销售人员薪酬【答案】： B【解析】：本题考查销售人员薪酬的内容。 销售人员的工作结果比较容易衡量， 通常对销售数量、 销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。14. 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了 ( )A、单向联系B、行政管理联系C、双向联系D、一体化联系>>&

11、gt; 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 1 节>人力资源管理与战略规划和战略执行【答案】： B【解析】：在行政管理联系层次上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上15. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足 ( ) 年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。A、 2010、 BC、 15D、 5>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 1 节>劳动者退休条件及基本养老保险待遇【答案】 ： C【解析】 ：15 年的处理。本题考查基本养老保险的内容。题干描述的是缴费不足16. 职

12、业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( ) 。A、员工工作轮换B、员工对参加职业生涯讨论会的反应C、员工对工作的认同程度D、员工对组织的忠诚度>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 9 章 >第 3 节>职业生涯管理效果的评估【答案】： A【解析】：组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。其中，选项BCD 是态度或知觉到的心理变化，选项 A 是具体活动的完成情况。17. 在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是A、刻板效应B、盲点效应C、晕轮效应D、过宽或过严倾向>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第7

13、 章 >第 3 节>绩效评价【答案】： D【解析】：有过分严厉或过分忽略了客观的评题干所描述的是过宽或过严倾向。 这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，宽大评定员工的倾向。 造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准， 价标准。18. 采用德尔菲法应注意的问题不包括( ) 。A、组织战略的正确性B、向专家提供的资料和信息要相对充分人3020、专家的人数不能太少，至少要达到C.D、不要让专家一次回答过多的问题>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第5 章 >第 1 节>人力资源需求预测【答案】： A【解析】：采用德尔菲法应注意四个方面的问题，分别

14、是：专家的人数不能太少，至少要达到2030人;专家的挑选要有代表性； 问题的设计要合理， 不要让专家一次回答过多的问题； 向专家提供的资料和信息要相对充分。19. 不属于建立团队绩效考核指标方法的是( )。A、可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第7 章 >第 5 节> 团队绩效考核【答案】： D【解析】：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法， 分别是利用客户关系图、 利用组织绩

15、效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。20. ( ) 的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A、事业部制形式B、团队结构形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 3 章 >第 1 节>组织设计的类型【答案】： B【解析】：题干所描述的是团队结构形式的特点。21. ( ) 的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A、数字仪表盘B、战略地图C、人力资源管理计分卡、平衡计分卡D>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 1 节> 战略性人力资源管

16、理的工具与步骤【答案】： A【解析】：数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。22. 关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( ) 。A、采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B、采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C、采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D、采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 8 章 >第 1 节> 战略性薪酬管理【答案】： C【解析】：不同竞争战略下的薪酬水平

17、及结构会有所不同。 采用成本领先战略的企业， 在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大。23. 培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于( ) 。A、过去B、当下C、未来D、提升>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 2 节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配【答案】： C【解析】：通过培训与开发可以使员工获得大量的技能， 以适应当前以及未来的工作需要。 其中， 培训的侧 重点在于满足当前的工作需要，开发的侧重点更多在于未来。24. 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。A、盲点效应B、过宽或过

18、严倾向C、刻板印象D、晕轮效应点击展开答案与解析>>>【知识点】 ：第 7 章 >第 3 节>绩效评价【答案】： A【解析】：本题考查绩效评价中易出现的问题。 盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。25. 企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是( ) 。A、高工资可以提高员工的工作技能B、高工资有利于降低员工的离职率C、高工资往往能够带来高生产率D、高工资往往能够更容易让人产生公平感>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 11 章>第 1 节>效率工资和晋升竞赛【答案】： C【解析】：本题考查效率工

19、资。 企业之所以愿意支付高工资， 而不仅仅是市场通行工资率， 一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率26. 绩效管理的出发点是( ) 。A、绩效计划B、组织战略C、员工需求D、社会评价>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 7 章 >第 1 节>绩效管理的作用、特征及影响因素【答案】： A【解析】：绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。27. 劳动者的忠实义务不包括( ) 。A、完成劳动任务的义务B、服从义务C、保密义务D、增进义务>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 10 章 >第 1 节&g

20、t;劳动关系的主体构成和环境因素A： 【答案】 【解析】 ：本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。 劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务，忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。选项A 是和忠实义务并列的义务，而非其组成部分。28. 各类人员在工资水平上的差异属于( ) 。A、工资差别B、工资歧视C、工资渗透度D、工资变动率>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 12 章 >第 1 节>工资差别【答案】： A【解析】：所谓工资差别， 就是各类人员在工资水平上的差异。 工资差别是一个适用范围很广的概念， 我们可以考查不同年龄、性别、文

21、化程度、 职业的劳动者之间的工资差别， 也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。29. 世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为 ( ) 。A、政府投资于高等教育不会产生社会收益B、义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C、义务教育不能给私人带来收益D、义务教育能够带来更多的社会收益>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 13 章 >第 2 节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型【答案】： D【解析】：在上大学之前受到教育所产生的收益中， 社会收益所占的比重可能更大， 因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。

22、30. 劳动力市场的特征不包括( ) 。A、劳动力市场的特殊性B、劳动力市场的不确定性C、劳动力市场交易条件的复杂性D、劳动力出售者地位的有利性>>> 点击展开答案与解析劳动力市场的概念与特征>节 1 第>章 11：第【知识点】 【答案】： D【解析】：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括： (1)劳动力市场的特殊性； (2)劳动力市场的多样性； (3)劳动力市场的不确定性； (4)劳动力市场交易对象的难以衡量性； (5)劳动力市场交易的延续性； (6)劳动力市场交易条件的复杂性； (7)劳动力出售者地位的不利性。31. 既可以作为绩效管理工具，又可以作

23、为组织绩效改进工具的是( )。A、目标管理法B、行为锚定法C、强制分布法D、标杆超越法>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 7 章 >第 3 节>绩效管理工具【答案】： D【解析】：本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、 标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格 玛管理、 ISO 质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。 32. 关于领导行为的说法，错误的是()。A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境，

24、亲切友善，关心下属的要求C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 2 章 >第 1 节>路径目标理论【答案】： D【解析】：豪斯提出了四种领导行为 : 指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。33. 下列选项中，不属于集体劳权的是( ) 。A、团结权B、集体谈判权C、社会保险权D、集体行动权点击展开答案与解析>>>【知识点】 ：第 10 章 >第 1 节>劳动关系的主体构成

25、和环境因素【答案】： C【解析】：劳动者的权利根据内容及实现方式的不同， 可以分为个别劳权和集体劳权。 其中， 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。34. 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是( ) 。A、行政管理联系 B、单向联系C、双向联系D、一体化联系>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 1 节>人力资源管理与战略规划和战略执行【答案】： A【解析】：在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系， 即行政管理联系、 单向联系、双向联系以及一体化联系。 在行政管理联系上，

26、 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。35. 工作绩效最高的劳动关系氛围是( ) 。A、合作一消极B、合作一积极 C、对立一积极 D、对立一消极 >>> 点击展开答案与解析 【知识点】 ：第 10 章 >第 2 节>劳动关系氛围理论 【答案】： B【解析】：劳动关系氛围的四种类型中， 在合作一积极维度上， 由于员工注重信息分享并且主动参与到企业 管理的过程之中，此时的工作效率最高。 36. 决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于 ( ) ： A、指导型 B、分析型 C、概念型 D、行为型 点击展开答案与解析&

27、gt;>>【知识点】 ：第 2 章 >第 3 节>决策风格 【答案】： A【解析】：本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、 分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技 术取向。 37. 非上市公司股权激励的模式不包括( ) 。A、股份期权 B、股票期权 C、业绩股份 D、虚拟股票期权 >>> 点击展开答案与解析 【知识点】 ：第 8 章 >第 2 节>非上市公司股权激励 【答案】： B【解析】：我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期

28、权三种模式。就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 38.( ) 、动机 A 、领导 B 、 控制 C 、 激励 D >>>点击展开答案与解析 >激励第 1 节章 【知识点】 ： 第 1>D ：【答案】 ： 【解析】 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 ( ) 万 元，则贴现率为。 200 万元投资了一个项目， 2 年后的回报收益是24239. 假如某人用 5% A、 10%B、 11% C、 15% D、 点击展开答案与解析 >>> >1>13 【知识点】 ：第章第节人力资本投

29、资的基本模型B： 【答案】 【解析】 ：本题考查贴现率。贴现公式为：其中， B0=200 万元， Bn=242 万元， n=2 ，通过计算可得贴现率(r)为 10%。40. 自劳动能力鉴定结论做出之日起( ) 后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、 3 个月B、 6 个月C、 1 年D、 2 年>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 3 节>劳动能力鉴定【答案】： C【解析】：本题考查劳动能力鉴定。 自劳动能力鉴定结论做出之日起1 年后， 工伤职工或者其近亲属、 所在单位或者经办机构

30、认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。二、多选题1. 股份期权行权价的确定方法一般包括 ( ) 。A、现值有利法B、等现值法C、现值不利法D、终值有利法E、终值不利法>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 8 章 >第 2 节>非上市公司股权激励【答案】： A,B,C【解析】：本题考查股份期权行权价的确定方法。股份期权行权价的确定一般包括三种方法：(1)现值有利法，即行权价低于当前股价； (2)等现值法，即行权价等于当前市价； (3)现值不利法，即行权价高于市价。2. 下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有( ) 。A、现实型的人适合从事

31、技能性和技术性的职业B、艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作C、常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作、企业型的人不喜欢从事研究性的活动DE、常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 6 章 >第 2 节>心理测试【答案】： A,B,D,E【解析】：本题考查职业兴趣测试。社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作，所以选项C 错误.3. 关于质量监督小组的说法，正确的是( ) 。A、质量监督小组是一种常见的参与管理模式B、通常由8?10名员工及1名督导员组成.、 掌握最后决定权 C 、 若想成为质

32、量监督小组的成员， 需具备分析和解决质量问题的能力 D 、主要研究经营方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案E 点击展开答案与解析>>> 参与管理节 >1 ：第章 >第 3【知识点】A,B,D ： 【答案】 ： 【解析】 810 质量监督小组是一种常见的参与管理模式， 本题考查质量监督小组的内容。 通常由分析问题出现的原因并提出解决方案， 名督导员组成，主要研究质量方面的难题，名员工及1 , 管理层拥有最后的决定权。然后监督实施，对于小组提出的各种建议成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包 4. ( ) 。括 、工作成熟度A

33、 、心理成熟度B 、职业成熟度C 、个性成熟度 D 、人际关系成熟度E >>>点击展开答案与解析领导者的生命周期理论 2 节>> 【知识点】 ：第 2 章第 A,B ： 【答案】 【解析】 ：工作其中，生命周期理论认为，下属的成熟度包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。 成熟度主要是指一个人的知识和技能水平，心理成熟度是指工作的意愿或动机。 。 ( ) 产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为 5.A、初级产业B、制造业C、劳动密集型产业D、资本密集型产业E、技术密集型产业>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 11 章>

34、;第 4 节>劳动力市场政策【答案】： C,D,E【解析】：本题考查劳动力市场政策。 产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的， 可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。6. 明茨伯格认为，决策过程分为 ( ) 。A、确认阶段B、智力活动阶段C、设计活动阶段D、发展阶段E、选择阶段>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 2 章 >第 3 节>决策过程【答案】： A,D,E【解析】：明茨伯格及其同伴认为决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段。7. 不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有( ) 。A、在境外

35、就医的B、由社会保险经办机构支付的C、应当由第三人负担的D、应当由公共卫生负担的E、应当从工伤保险基金中支付的>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 17 章 >第 2 节>基本医疗保险基金的支付【答案】： A,C,D,E【解析】：本题考查基本医疗保险基金的支付。 中华人民共和国社会保险法规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定应当 (1)从基本医疗保险基金中支付。但下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：从工伤保险基金中支付的； (2)应当由第三人负担的； (3)应当由公共卫生负担的； (4)在境外

36、就医的。8. 下列选项中，与组织战略内涵相同的是( ) 。A、职能战略B、公司战略C、企业战略D、企业发展战略E、竞争战略>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 4 章 >第 1 节> 战略性人力资源管理与战略管理【答案】： B,C,D【解析】：组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略。9. ( ) 的确定是工资研究领域的两大难题之一。A、工资水平B、工资确定C、工资结构D、工资支付E、工资差别>>> 点击展开答案与解析【知识点】 ：第 12 章 >第 1 节>工资差别【答案】： A,E【解析】：本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。10. 从激励内容的角度，可以将激励分为 (O )、物质激励A B、正向敢励C、负