A企业薪酬管理制度范例

1、a企业薪酬管理制度范例 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对亲密、循环、科学、合理的薪酬体系,依据集团公司现状,特制定企业薪酬管理制度范例,供参考。 基本原则 第一条公司的薪酬安排制度按现代企业制度的要求贯彻按劳安排,效率优先和兼顾公正三项基本原则。 第二条依据激励、高效的原则,员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩,实行考核。 依据简洁实用、便于操作的原则,公司在建立公平竞争、用人制度及相应的岗位基础上,实行岗位系数工资制。体现以岗选人,以岗定薪,拉开差距,考核升级的原则。 依据公司发展的需要,薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合,体现

2、能够留住人才,吸引人才,激励人才,人尽其才的作用。 管理规则 第一条依据聘任、管理、考核、安排一体化的原则,公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬安排统一由公司总经理工作部管理,并实行统一的岗位系数工资制。 第二条以工程建设期间为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准,由项目经理参照社会劳动力价格确定,经公司总经理同意后,报公司总经理工作部备案。 第三条公司年度薪酬发放的总严格掌握在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。公司总经理工作部依据总经理的指令和公司的生产经营指标,对公司的年度薪酬总额实行动态管理。 第四条公司任何部门、项目未经总经理批准发放钱物,均视为越权行为,应追究有关

3、人员的责任。 第五条公司员工的岗位在签定劳动合同或岗位聘用合同时明确,员工岗位由总经理依据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素采用谈话协商的方式确定,员工工作一定期限后,由总经理工作部对员工进行考核评定,依据考核结果由总经理作出调整岗位或作出终止劳动合同的打算。 薪资构成 第一条公司员工的薪资由以下三个单元构成: 基本薪资 岗位薪资 奖金 第二条薪资各单元相加为员工月实际薪资 第三条员工的月基本薪资为岗位对应的基本薪资基数。 第四条员工的月岗位薪资为岗位对应的基本薪资基数*系数*实际出勤天数。 第五条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金,奖金基数由总经理依据当期的生产经营成

4、效确定。 第六条设立总经理专项奖,由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。 员工的奖金为当期奖金基数*系数*出勤天数+总经理专项奖。 试用期内的员工薪资标准按拟聘用岗位薪资的60%执行。 特别状况下的薪资计发 第一条因工作需要,经部门以下领导批准加班加点,可以依据加班加点时间计发加斑薪资。 第二条加班加点薪资的计算方法为: 日薪资=月基本薪资/21.5天 小时薪资=月基本薪资/172小时 第三条加班加点薪资的计算标准为:正常工作日加点为本人小时薪资的150%;休息日加班薪资为本人薪资的200%,节假日加班薪资为本人薪资的300%。 第四条员工依

5、法享受本公司的年休假、探亲假、婚、丧假等期间,不扣发本人薪资。但不得因为休假影响公司的正常工作。 第五条员工当月请病假、事假,超过3个工作日以上,当月薪资按实际出勤天数*日薪资计发。 第六条员工请病假超过一个月(30天),基本薪资按75%计发,岗位薪资、奖金停发;请病假超过六个月基本薪资按60%计发,请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作,终止劳动合同,或双方协商解决。 薪资支付 第一条公司执行下发月薪制度,每月10日依据上月的考勤结果向员工支付上月的薪资。季度奖、年终奖和其他专项奖金依据公司的生产经营状况和考核结果,由总经理打算发放时间。 第二条公司员工的薪资不作公开,由财务部在指定银行设立个人帐户,员工的薪资由公司财务部统一办理,转入个人帐户。 第三条薪资计发人员及各类公司员工均不得随便打听、传播别人的薪资收入状况,避免盲目攀比。 第四条员工的个人所得税由公司代扣代缴。 第五条因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的,可以在本人月薪资总额内扣缴。 附则 第一条本薪酬管理制度经总经理签发,从发布之日起实施。 第二条本