不签劳动合同会怎样

1、精品文档 不签劳动合同会怎样 全国人 * 律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障 部、全国总工会对四审的劳动合同法草案做了多处修改，草 案有望几天后提交表决。全国人大常委会组成人员 24 日在 分组审议劳动合同法草案时 , 强烈抨击山西“黑砖窑”事件 并提出要尽快通过劳动合同法 , 切实保护劳动者的合法权益 严防类似事件的发生。 人大常委会第二十八次会议 留言 专题 : 聚焦 劳动合同法 劳动合同法草案 （ 全文）不签合同支付两倍工资修改 : 法律委建议在劳动合同法草案四审稿中增加一款规 定: “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的 , 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

2、劳动合 同。”同时还将草案三审稿第八十二条修改为 : “用人单位 自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的 , 应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 , 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。” 全文 满一年不签合同 视为已订立无固定期合同精品文档 草案规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。超一个月未满一年不签合同 付二倍工资 草案规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

3、者每月支 付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。“无确定终止时间”的合同 , 并非“铁饭碗” 草案规定：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动 者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的” , 应当 订立无固定期限劳动合同。全国人 * 律委经同财经委和国 务院法制办、劳动保障部、全国总工会认为, 无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同, 并不是终身制的“铁饭碗” ,只要出现解除劳动合同的法定情形 , 同样可 以解除。解读：有常委会委员认为，劳动合同法除需要解决劳 动合同短期化的问题外，

4、还应着重解决不订立书面劳动合同 问题，切实保护劳动者的合法权益。精品文档明确小时工工资标准草案规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全国人 * 律委经同财经委和国务院法制办、劳动 保障部、全国总工会研究 , 建议增加规定 : “非全日制用工小 时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低 小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不 得超过 15 日 。解读：劳动合同法草案指出，非全日制用工，是指 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 用工形式。非全日制用工劳动报

5、酬结算支付周期最长不得超 过十五日。 全文 职业危害须写入合同草案规定：劳动保护、劳动条件和职业危害防护，作为劳 动合同的必备的条款之一。精品文档劳动合同法草案第四次审议稿修改相关条款 , 坚持 强调保护劳动者的合法权益。全国人 * 律委员会经同财政 经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究 认为, 劳动合同不同于经济合同 , 劳动合同法在明确劳动合 同双方当事人的权利和义务的前提下 , 强调保护劳动者的合 法权益是必要的 , 这也是国际上劳动立法的通行规则。此外， 四审稿增加相关条款 , 要求将职业危害和防护在劳动合同中 写明。解读：有些常委会委员和教科文卫委员会提出，用 人单位

6、招用劳动者时，不仅要如实告知有关职业危害的情 况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。 全文 可部分适用事业单位草案规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，依照本法执行。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执 行。精品文档解读：有常委会委员认为，事业单位中实行聘用制 的工作人员如不纳入本法调整范围，就没有法律依据对其合 法权益给予有效保护。修改 : 第四次审议的劳动合同法草案修改部分条 款, 使其可部分适用于事业单位。四审稿将草案三审稿第九 十六条修改