企业员工管理制度(2)

1、吐鲁番白粮液酒业有限责任公司劳动纪律管理制度(试行）劳动纪律夏季时间：上午： 9：0013：00 下午： 16：0020：00 春秋冬季：上午： 9：3013：30 下午:15:0019：00 1、 考勤员工必须按时上、下班，不得迟到、早退，遵守公司规定的工作时间。2、 请假员工外出办事 ,应事先向部门负责人请假，得到批准后方可离岗。部门负责人外出办事应事先向公司分管领导请假,得到批准后方可离岗。4、事假审批流程员工请假一天以内 (包括一天）由部门负责人批准执行。一天以上三天以内（包括三天 ),由分管领导批准执行。三天以上，由总经理批准执行。5、病假1）员工因病请假必须出示病假条，连同医院休假

2、医生开具的证明书，上报经本部门负责人批准后可作病假处理。2）员工因病需住院治疗,必须有医院证明。需要转院治疗的,医院出具证明，经总经理批准后执行. 6、婚假1）员工结婚可享受法定三天婚假，三天以上按事假处理。2）婚假期间工资全额发放。7、丧假员工直系亲属病故，给予三天丧假，三天以上按事假处理。10、旷工1）未取得准假手续而缺勤者,视为旷工。旷工一天扣三天工资,无当月综合奖和公司补贴。2)请假期满未续假不上班者,做旷工对待。3）连续旷工 15 天或年累计旷工30 天者,公司有权解除劳动关系 ,予以除名。12、考勤上报要求以各部室、车间为单位设立考勤表，指定考勤人员,考勤员应对本部门员工的出勤、加

3、班加点、各类休假等情况如实记录在考勤表上，不得弄虚作假。各部室、车间每月22 日前将考勤表报人事部门汇总.酿酒、包装两大车间报车间核算员汇总.并于 24 日汇总张贴公榜，作为计算员工月工资的依据。不能按时上报者，给予相应的罚款。13、工伤假1）员工在工作期间因工负伤，应由员工所在部门、车间负责人及当事人写出事故经过，凭指定医院诊断书为依据,报劳动部门工伤鉴定后 ,方能享受工伤假。2)员工因工负伤 ,不能坚持工作的 ,治疗终结 ,经市（县）医疗鉴定委员会评定伤残等级，方能享受工伤待遇. 3）员工工伤假期间不发月综合奖和公司补贴。4) 员工工伤假的劳保待遇按国家政策规定执行。吐鲁番白粮液酒业有限责

4、任公司岗位工作要求制度（试行）1、员工必须遵守各项规章制度. 2、员工必须无条件服从部门、车间、班级负责人在其职权范围内的工作调动和管理， 不服从调动分配和管理的， 部门负责人有权通知其待岗或下岗处理。3、厂区内严禁吸烟和随地大小便。4、工作时间不准串岗、脱岗、睡觉、打电话私聊、看与工作无关的书籍、吃零食，干与工作无关的事。5、严格执行岗位责任制和工艺操作规程。6、有规定的部门必须穿工作服或其它劳动防护用品。7、保持各部门、车间区内的环境卫生干净，道路、通道畅通无阻。8、爱护公司财物 ,不准任意将公司的财物居为己为或私吃公司产品，严禁偷盗，有意损坏和浪费公司财物。9、员工之间要团结友爱 ,互相

5、尊重，互相帮助，讲文明，讲礼貌。10、自觉维护公司的整体形象和信誉,上班时间不准穿拖鞋，不准赤脚、赤膊或者穿着不整齐等不良行为。 。11、严禁惹事生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产工作秩序。12、严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。13、厂区内严禁骑自行车、电动车、摩托车，进出厂门应下车推行。14、私家小轿车必须停在指定的位置，不能在厂区内随意行驶. 15、员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物品出厂时，主动出具相应的出厂证，不准带小孩进入生产场区内。16、 认真执行消防安全管理细则， 不能私自动用各种消防设施和器材,禁烟区内严禁携带火种入内。17、安全用电，非电工人员不

6、准乱接、拆装电器。18、警卫人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安事件，及时进行报告和查破。吐鲁番白粮液酒业有限责任公司奖励制度（试行）对于有下列表现和情形之一者予以奖励。1、 在生产过程中，改进生产工艺，改善劳动条件，提高产品质量等方面提出合理化建议被采纳后成效显著者。2、 在节能降耗、节约原辅料有具体成效者。3、 保护公司财产， 防止或者抢救事故有功， 使员工人身安全和公司财产免受更大损失者。4、 同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者。5、 维护公司信誉，抵制歪风邪气,事迹突出者。6、 对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者

7、. 7、 模范执行公司规章制度、关心企业、勇挑重担、出色完成本职工作者。吐鲁番白粮液酒业有限责任公司违规惩罚制度（试行）为了强化公司的内部管理，明确责任，奖罚分明，勉励和教育员工，特制定本制度。对违反下列情形之一者,给予经济处罚 . 1、迟到、早退在半小时以内的,一次罚款50 元，迟到、早退半小时以上， 1 小时以内的 ,一次处罚 100元，超过 1 小时的，按旷工处理。2、公司员工岗位工作调整的,超过一天时间没有报到者，按旷工处理。3、公司内吸烟、随地大小便、骑自行车、摩托车、带小孩进入工作场所、禁烟区内携带火种入内者，处罚200元. 4、工作时间干私活、穿拖鞋和短裤、赤脚、赤膊者等不良行为

8、，罚款 100元。5、工作时间擅自离岗、脱岗、串岗、睡觉、不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品者，罚款100元. 6、下班后室内不关灯、不关水、不关电风扇、不关空调、未关库房门者，罚款 50 元. 7、偷盗公司财物者，罚款500 元，并按实物进行十倍的赔偿。8、上班时间，员工之间发生吵、骂、斗殴者，罚款200 元，造成伤害的由司法部门处理。9、不服从正常管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作时间发生斗殴、吵骂者，罚款300 元,情节严重者 ,解除劳动合同 ,移交司法机关处理。10、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其它物品者，罚款 200元，并按原物赔偿。11、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损失者,罚款 1000 元。解除劳动合同，移交司法机关处理. 12、利用职权营私舞弊，在承办业务向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者，罚款2000 元。并移交司法部门正理 . 13、因工作疏忽， 管理监督不力而造成产品质量或设备安全产生重大事故者 ,造成事故者罚款500 元，其它事故责任人及主管领导负连带责任，情节严重交司法部门处理。14、造谣惑众、煽动闹事，罢工、怠工、影响生产秩序者，罚款200元，情节严重者，解除劳动合同. 15、卫生区、工作环境卫生较差，罚部门负责人50 元。设备卫生较差的，罚设备操作员和管理人员各50