不满一年会有年终奖吗

1、不满一年会有年终奖吗不满一年员工会有年终奖吗 年终奖一般都是有一个基数的，你 在面试的时候就应该谈 好了，你入职不满一年，那就按照你实 际工作的天数来计算年 终奖，也就是：实际工作的天数十365* 你的年终奖的基数就可 以了。不满一年年终奖怎么算 根据?国家税务总局关于调整个人 取得全年一次性奖金等 计算征收个人所得税方法问题的通知? 国税发 20059 号第二条的规定，纳税人取得全年一次 性奖金，单独作为一个月 工资、薪金所得计算纳税，并按以下 计税方法，由扣缴义务人 发放时代扣代缴：一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金， 除以 12 个月， 按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年

2、终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所 得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇 员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述 方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。二、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第 一项确定的适用税率和速算扣除数计算征税1 、如果雇员当月工资薪金所得高于 或等于税法规定 的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金X适用税率一速 算扣除数2 、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除 额的，适用公式为：应纳税额 =( 雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资 薪金所得与费用扣除额的差额)X适用税率一速算

3、扣除数 同时, 第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人， 该计税办 法只允许采用一次。根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国 税发 2005 9 号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一 次性奖金，除以 12 个月，按其商数确定适用税率和速算扣 除 数。如果取得年终奖的职员在本年度工作未满 12 个月，也 应除以“ 12来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。年终奖发放时最好不要“一刀切 一般认为，企业可以对规定。在企业有明确规定或 对企业的工资分配权利还是 离职有多种原因，即使有上 刀切。根据劳动法规定，年终奖的发放原那么和发放对象作出 约定的情况下，劳动争议处理机构

4、予以充分尊重的。笔者以为，员工 述约定，仍要分别对待，不能“一 以下三种情况应区别对待：(1) 员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除 合 同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严 重 失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定， 构成违约， 由此带来的否认性后果就是“得不到年终奖。这可以说 是员 工自身可得利益的丧失。(2) 员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖给员工。(3) 其他原因。主要是试用期内解除劳动关系、双方协商解除劳动关系和的情况 对于“试用期解除，由于我国限定试用期 最长不得超过6 个月， 所以一般不会发生年终奖支付的问题， 除非规定工作 一 定时间就有一定数额的年终奖。对于“协商解除， 要分清是谁先提出的。 如果用人单位 先 提出协商解除，笔者个人认为应该支付离职员工年终奖，除 非 协商协议中对此有明确的可以不支付规定 ; 如果劳动者先提 出协议解除， 那么说明劳动者放弃了年终奖的利益， 除非解除协 议 另有规定。不满一年员工会有年终奖吗 ?不同单位对于年终奖的发放 和计算规定