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文档简介

1、21春东财领导科学单元作业三参考答案下述关于授权的论断中正确的是()。A.授权的同时要授责B.书面授权才具效力C.授权必须通过职位进行D.授权是授权者的一种个人行为()是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。A.过程型激励理论B.归因论C.行为改造型激励理论D.强化论根据赫茨伯格的双因素理论，下面的()因素属于保健因素。A.工作本身B.工作条件C.公认D.责任()是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A.欲望B.期望值C.动机D.效价公平理论认为，激发动机的过程，也是()进行比较的过程。A.贡献与报酬B.人与人C.报酬与报酬D.贡献与贡献对待上级领导应

2、有的态度是()。A.敬畏顺从B.主动迎合C.钦佩崇拜D.服从正确的领导保健因素是指与()相关的因素。A.工作环境B.工作条件C.工作内容D.工作环境与条件()最容易成为高效团队。A.工作群体B.准团队C.伪团队D.真团队()是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种动机。A.欲望B.需要C.动机D.激励赫兹伯格的双因素理论中，所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。A.得不到没有满意，也未必不满意B.得不到则满意，得到也未必满意C.得不到则不满意，得到则没有不满意D.得不到则不满意，得到则满意奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有()。A.生存需要B.

3、安全需要C.相互关系需要D.成长发展的需要需要层次理论中，把人的需要分为()层次。A.生理的需要B.友爱和归属的需要C.尊重的需要和安全的需要D.自我实现的需要对下协调艺术有()。A.开明的领导应与“亲者”保持一定距离B.对“疏者”当正确对待C.对下级须尊重以礼D.对纠纷要公平、公正处理，即“一碗水端平”期望理论认为激励水平取决于()的乘积。A.动机B.行为C.期望值D.效价下列属于团队特征的有()。A.目标明确B.界限分明C.角色分工D.对于共同目的承诺强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。()A.正确B.错误马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。()A.正确B.错误在马斯洛的需要层次理论中，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。()A.正确B.错误行为是无方向的。()A.正确B.错误赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素，即物质因素和精神因素。()A.正确B.错误 参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：ACD参考答案：

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