十里小学教师绩效工资考核办法

1、十里小学教师绩效工资考核办法教师绩效考核是事关教师切身利益的大事。为尽可能客观公正地评价教师，充分调动广大教师工作积极性，全身心地投入教育教学工作，从而达到提高办学效益的目的，根据中华人民共和国义务教育法教育部关于绩效工资考核实施的细则和西湖区义务教育学校实施教师绩效工资考核方案，针对我校实际特制订本绩效考核办法。一、绩效考核对象本办法适应对象为学校在编在岗教职工。二、绩效工资的分配1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资一般按月发放, 占绩效工资总量的70% 。奖励性绩效工资， 主要体现考勤、 工作量、岗位津贴等方面，占绩效工资总量的30% ，在考核的基础上，由学校确定分配方式和

2、办法。2、奖励性绩效工资中主要分为五个部分：即考勤津贴、 岗位津贴、 课时津贴、工作考核津贴、奖励津贴。三、奖励性绩效考核的内容（一）考勤津贴考核每月考勤 10 分，每年总分 100 分，每月全勤不请机动假奖2 分，每学期请假累计 7 天扣 4 分， （一天以节课计算）有小孩的请假累计10 天扣 4 分，以后每加一天扣 .5 分，病假需出示镇级休息证明，病历、发票，则不扣带课费；有病历、发票无休息证明需调好课否则扣一节0.5，迟到一次扣 0.2 分，每月累计超过8 次考勤奖全扣。迟到超过20 分钟又不请假算旷课每次1 分。如旷课每节 2 分，出现自己上课空堂则扣5 分。 教师中途外出不请假发现

3、一次扣4分.请事假一天 1.5分，病假一天 1 分,每月半天机动假但不算全勤。（二）岗位津贴岗位津贴平均约占每位教师每月奖励性绩效工资的15% ， 本项津贴享受者必须坚守岗位职责，完成工作任务，服从学校工作安排，如不能履行工作职责、完成工作任务者则取消其岗位津贴。如双层身份则以高档次岗位津贴标准发放, 不享受双重岗位津贴 , 岗位津贴具体设置为：1、班主任每月津贴9 分，副班主任3 分，班主任和副班主任必须按时完成本职工作，如班级卫生、财产、黑板报、学生学籍档案等。如没做好本职工作学校根据情况扣班主任津贴。12、安全岗位奖每月4 分，教师和带班领导必须认真执行自己的职责，按时到岗，如不在岗每次

4、扣1 分。如出现意外追究带班领导和值日教师责任。13、社会工作加分， 副校级 12 分, 主任 10 分, 副主任、辅导员 9 分，学科组长、5 分，管理员 3 分（由校长根据工作情况得分）（三）课时津贴课时津贴是指基础课时津贴，基础课时津贴为每位老师每月120元，约占每位教师每月奖励性绩效工资的30% ，学校教师必须完成各自规定课时量，并按教学常规要求完成教学任务，方能享受基础课时津贴，完成规定课时外的额外课时可享受超额课时津贴。教师基础课时标准为每周副校长6 节，中层干部 8 节，辅导员、团支部书记、出纳兼报帐员享受中层待遇，语文、数学、英语教师 14节，综合学科 16 节。（中层干部原则

5、上任教主课）达到基础课时量每月得10 分，每周少一课时扣0.2 分。教师超课时津贴，每周超1 课时加 0.2 分，代课 1 节 0.2 分，加班 1 天加 3分。（四）工作考核津贴每位教师每月奖励性绩效工资中的25% 作为教师的学期绩效，每学期进行结算。（奖励具体分配以各校学期奖励制度为准。）批改：语文：听写（一课一次） 、综合练习（一课一次） 、练习册、作文（ 8 篇） ；数学：课堂练习（每课时一次） 、练习册；英语、美术、 （每课时一次）科学、思品完成课后练习、所有学科要有8 次以上测试期中期末考试。业务笔记16 次、政治笔记 12 次、大备课 8 次、听评课 16 节（新任老师 30 节

6、）按照要求达标加10分，少 1 次扣 0。5. 情节严重的扣 0。52 分。（五）奖励津贴奖励津贴约占每月奖励性绩效工资的15% ，用于发放教师的教学成绩、竞赛成绩奖。1教学质量同级调研以平均分为基数进行奖励10-50分，2教师公开课竞赛镇级一等奖加10 分，二等奖 8 分，三等奖 6 分，每上升一个等级相应加10 分。3教师个人参赛区级一等奖加4 分，二等奖 2 分，三等奖 1 分，每上升一个等级相应加 2 分。 （教师指导奖按此方法加分）如有下列情况之一将停发其所有的绩效工资：（1）长期请病假的人员。（2）未经办理正规借调手续离岗人员。（3）教学时段出现重大安全责任事故者。（4）违反中小学教师职业道德规范，发现并查实者。（5）违反计划生育政策人员。（6）违纪违规受处理者在处理期间。（7）下岗待聘老师待聘期间。（8）当年考核结果为不称职的人员。四、绩效工资说明 1、在职教师发放总额：在核拨教师奖励性绩效工资总数内，学校教师个每月所得津贴