公司员工劳保用品发放标准6x

1、公司员工劳保用品发放标准为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工 的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公 司实际工作情况，特制定本管理办法。一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1. 本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。2. 公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。二、员工工作服的发放标准和范围1. 本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工 作岗位而定。2. 行政管理人员每人发给一套工作服（秋款）。3. 生产运营部每人秋款两套、夏款两套（井四套）。三、员工防护用品发放的标准1、员工防护用品发

2、放的原则、范围：按照劳动条件发给员工防护用品，以 确保生产过程屮员工的安全与健康为原则。2、防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）生产运营部员工每 个月3双。3、防护用鞋，下雨巡线人员皆每人发放雨靴一双。4、防护帽，巡线人员以及室外操作人员配备安全帽。并配备草帽以方便夏 口的室外操作。5、日常消耗品：毛巾和香皂，每位门站员工皆发放毛巾一条，香皂一块。 另外，生产岗位所需要的其他劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司批准后发放。四、公司劳保用品的管理1、工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司办公室统筹管理和发 放。公司综合管理

3、部负责工作服和劳保用品采购计划的拟订，进行采购。2、员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者自 费领购。3、公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡，员工岗位由人力资源部确认。4、各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续，并填写领料单后，到管理规划部库房领取。公司员工劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安企健康。根据 国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适川、节约力原则，结合公司的实际情况，特制定 本管理办法。一、范围凡与公司签订劳动合同的正式员工。二、发放原则1、根据工作性质和劳动保护的耑要，配

4、发必备的劳保川品，以保护员工生命安全和身体健 康。2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同 时享受“双重标准”待遇。三、劳保用品标准1、劳保用品的颜色、标志图案、规格、质量等由公司人力资源部和物资设备部根据工种、 岗位、劳动条件等制定标准，确保公司劳保用品的质量和规格。2、本公司员工劳保用品包括：劳保服（单工服、棉工服、单帽）和防护用品两大类（安全 帽、线手套、焊工手套、防护眼镜、口罩、防护鞋）；3、劳保服装的发放1）办公室人员每三年一套配发；2）机加班配发劳保服装按每年两套配发；3）焊接

5、班、浇注班配发劳保服装按一年三套配发：4）车间所有员工每两年发放一套棉衣；5）新入职员工试用期满后按以上岗位要求发放劳保服。4、手套（线手套、焊工手套）的发放1）机加班：每周发放2副线手套。2）焊接班：每月发放2副焊接手套。3）浇注班：每周发放2副线手套，有做皮碗和浇泡沫球时：每天发放1副线手套。4）生产部，质检部员工，每周发放一副线手套；有特殊情况时，经生产副总批准予以发放。5、防护鞋、安全帽、工作帽的发放1）车间所有员工两年发放一双防护单鞋，两年发放一双防护棉鞋；2）工程部员工三年发放一双防护鞋（特殊情况或工程有特殊要求的，可由本部门主管副总 批准发放）；3）厂区所有员工配发一个安全帽，进

6、入车间必须戴安全帽，机加班员工配发一个工作小红 帽。6、其它零星物品的发放1）车间所有员工配发一付防护眼镜，以旧换新；2）护脚、围裙、等其它防护用品根据工作需要来发放；3）口罩每人一个月发放2个，焊接班每人一月再发放2个防护口罩。四、劳保用品采购验收及审批1、公司劳保用品的采购、发放由物资设备部统一管理。2、物资设备部必须按照公司制定的劳保用品标准，到国家有劳保用品生产资质的厂家进行 采购，不得任意采购，以保证劳保用品的质量和规格，坚决不允许低劣劳保用品出现。3、库房负责劳保用品的发放和管理，并建立员工劳保用品发放台帐。4、劳保用品入库前由质检部、采购员协同库管员对所购进的劳保用品依据劳动部门

7、的有关 规定和公句劳保用品的标准及采购样品，共同负责到现场进行验收入库，确保入库的劳保用 品符合标准中规定的规格和质量，不合格品不得入库。若出现不合格品，由采购员退m厂家 或更换外，并对供货商重新评价。5、一般劳保用品由库管员根据库存数量提出计划，经主管副总批准后由物资没备部进行采 购。6、对于特殊劳保用品、劳保卡上没登记的用品和生产车间进行大量打磨吋穿戴的劳保用品， 各部门应提前两天提出书面申请，经主管领导审核，公司领导批准后，由物资设备部进行采 购。五、发放程序1、员工在公司人力资源部登记后，按所从事的岗位或工种由库管建立劳保卡。2、库管严格按照劳保用品发放标准和劳保卡规定的岗位或工种配发

8、劳保用品。领用劳保用 品时需经本人签字，使用期限自领用之h起计算。3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门提出专项报告，经主管领导审核，公司领导批准 后巾库房予以配发。六、发放管理要求1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人 都不准擅自扩人发放范围，违者要追究责任。2、员工在工作屮须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不 当造成个人伤害者，巾个人承担贵任。3、在露天作业的员工，根据工作和作业现场的耑要，原则上配备冬季劳保用品。4、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提岀书血申请，报主管领导审 批，可予以补发劳保用品。六

9、、附则1、本办法自2010年1月20日起开始施行。2、本办法修改权属公司经理办公会，解释权属物资设备部。xxx有限公司物资设备部2010-1-20矿业有限公司劳保用品管理暂行办法为了切实保障员工的安全与健康，进一步规范劳保用品的使 用、保存、发放等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况， 坚持“既能保证员工工作需要，又不造成浪费”的前提下，特制定本管理暂行办法。一、劳动保护用品发放的原则1、坚持“安全、经济、实用”的原则，使发放的劳动保护用 品真正起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳动保护用品的发放，必须依据工作环境、性质和劳动条 件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳

10、 动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗作业 必须按规定正确佩戴使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给公司员工，不得“以币代物”发放。二、劳动保护用品发放范围和标准1、发放对象：公司所有的在岗人员（不包括外包工队）。2、劳保种类：工作服、胶鞋、安全帽、矿灯带、棉衣、 手套、毛巾、香皂、洗衣粉、洗发膏。3、发放标准及周期：见后附表。4、发放形式及领取程序：根据领用周期长短分为由个人单 独领取和由各部门集体统一代领两种形式。由个人单独领取的 劳保用品包括工作服、棉衣、胶鞋、安全帽、矿灯带等实行交 旧领新制度，领取时由本人持

11、领料单到劳资部门，劳资部门按照 发放标准、出勤工数、劳保用品发放台账，核对无误后，方可办 理相关手续并到仓库领取。由各部门集体统一代领的劳保用品 包括洗衣粉、洗洁精、洗发膏、手套、毛巾、香皂，领取时 由各单位负责人按照标准到劳资部门办理相关领取手续。5、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工 岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。6、凡未列入和新出现的工种，由劳资部门按上级有关规定结 合本公司实际，拟定标准报公司领导批准。但发放标准及周期不 得超过本规定中的主要工种。7、公司员工月出勤在21班以上且无“三违”现象方可予以发 放。三、劳动保护用品的管理1、各部门根据

12、配发标准，把所需劳保用品人员、洗涤用品数 量造“劳保用品申领计划”，待部门负责人、公司领导审核、签 字后，方可领取发放。2、劳动保护用品的发放管理由公司劳资部门负责，对各部门 所报名单进行核查无误后方可予以发放。3、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保 管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少 发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关 人员的责任。4、凡领取劳动保护用品的员工，因病、因事请假等超过三个 月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。5、员工离职，在公司工作时间没超过12个月的，公司按其 原价在工资中扣除劳

13、动保护用品（工作服、胶鞋、安全帽、矿 灯带、棉衣）金额；日常消耗品除外（如香皂、毛巾、洗衣粉、 洗发膏）。四、附则1、本管理办法自公布之日起执行。2、有本管理办法未规定之情况发生时，经公司领导批准后按实际情况执行。3、公司组织安全、生产、财务等部门对各部门标准的执行情况进行督察，发现有乱造、多造、伪造等违规行为，将对部门负 责人予以严肃处理。4、本管理办法解释权归公司劳资部门所有。2011年10月河北外国语职业学院劳保用品发放规定一、为切实做好我院职工的劳动保护，并使劳保用品的领发工作规范化，根据国家有关法规，结合我院的实 际，特制定本规定。二、劳保用品的采购、发放：劳保用品统一由后勤管理处负

14、责采 购、发放，各部门不得自行采购、发放或以m代物。采购劳保用品以 符合安全要求为主，其用料质量应符合劳保条例的规定。三、劳保用品的发放标准：以人力资源处确定在下列实际岗位工作的职工，可享受劳动保护 用品，并按规定年限领取使用。（数字表示使用月数）专职司机：布工作服36、防护眼镜72、胶雨衣c备）、毛巾3、 线手套2、洗衣粉2。勤杂工：工作服36、纱手套1、洗衣粉2毛巾3。水电工：布工作服36、绝缘鞋c备）、胶雨衣（备）、防水鞋72、线手套1、绝缘手套（备）、安全帽（备）、安全带（备）、 洗衣粉2、毛巾3。司炉工：工作服24、风帽24、鞋盖24、线手套1、防护眼睛c备）、 洗衣粉2、毛巾3。专

15、职打字员（文印室）：蓝大褂36、布袖套36、肥皂3、洗衣 粉2、毛巾3。基建施工员：布工作服36、安全帽c备）、防水鞋72、胶雨衣 （备）。图书管理员（搬运工）：白上衣（备）、防水鞋（备）胶手套（备）、 口罩（备）。清洁工：防水鞋c备）、口罩6、布工作帽24、布袖套12、蓝 大褂24、洗衣粉2、毛巾3。炊事员：布工作服12、毛巾6、布工作帽24、防水鞋备（72）、 胶围裙c备）、洗衣粉1。值班保安员：保安服24、防水鞋72、胶雨衣（备）。专职电教、网络、计算机人维修员：白大褂36、护袖12、洗衣 粉2。专职摄像员：布工作上衣48。专职教材发行员：布围裙24、布袖套24、洗衣粉4。医务工作者：长

16、身白大褂18、短身上衣18、护袖12、口罩1、 胶手套（备）、毛巾6。各处室办公室（公用）：毛巾6、香皂6。四、凡享受使用劳动保护用品的人员，必须爱护劳动保护用品, 节约使用。对由于保管不善造成遗失或人为损坏的，不得补领；造成 不良后果的，还要追究个人责任。五、聘用的临吋工，根据工作岗位、工种需要劳动保护用品的， 一般作为借用，由其所在部门负责人向后勤管理处办理借用手续，解 聘时，若劳保用品未到期，则由聘用部门负责办好归还手续，并将劳 保用品退回仓库。六、对备用的劳动防护用品，各部门应确定专人负责签领保管， 个人不得占为专用，并视使用破损情况作不定期更换。七、劳保用品的发放程序：1、建立个人劳

17、保用品领用卡制度，劳保用品领用卡设正卡 和副卡，正卡由仓库保管，副卡由使用部门保管，各部门必须指定专 人保管、领用。2、按规定领用劳保用品时，仓库保管员根据标准和正、副卡登 记内容审核。对于不符合规定标准的，保管员有权拒发。领用劳保用 品时，领用人须填写领用单。同时，保管员须在正、副卡上记载 相同的内容，并巾领用人签字。3、劳保用品应按所聘岗位享受，因工作需要兼职的可就高享受， 但不应重复享受。尚位调动的按新阔位标准发放。八、其他事项：1、劳保用品发放标准适用于正式职工和合同制工。临时工（除 炊事员、医务人员外），根据工作岗位、工种需要劳动保护用品的， 一般作为借用，巾其所在部门负责人向后勤管

18、理处办理借用手续，解 聘时，若劳保用品未到期，则由聘用部门负责办好归还手续，并将劳 保用品退回仓库。2、合同工中途辞聘或被辞退时，使用未到期的劳保用品应退还 使用部门。3、劳保用品是为劳动（工作）提供保护、防护的必要物质条件， 领用者必须在劳动（工作）中合理使用劳保用品，反对移作他用或领 而不用。4、木规定由后勤管理处负责解释。5、本规定自发布之日起试行。劳动防护用品管理制度00一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。三、职责1、经营部1）负责对公司劳动防护用品的采购和管理。2）采购劳

19、防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必 须符合国家标准。3）采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、 安全鉴定证）。2、仓库1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要 求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持 良好通风，防止劳防用品损坏。3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库 存等情况。3、人力资源部1）按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。4、安环部1）负责劳保用品

20、的采购计划的申报。2）负责劳保用品数量及品种审核。3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品 发放标准进行统一发放。4）发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。5）根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用 品的发放标准。四、内容1、发放范围1）工作服：公司全体正式员工使用2）劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。3）防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照 需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人 使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手 套发给有烧伤危险的工人使用。4）安全帽：

21、车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财 务部、发货员、过磅员）。5）防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金 属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。6）安全带：发给从事高空作业的人员使用。2、劳防用品发放的原则1）各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。2）职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。3、劳防用品发放使用标准1）生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要， 提出岗位劳防用品需求，由综合管理部按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记 录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时 更

22、新和日常维护；2）新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使 用标准；3）安环部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存 培训记录。需培训的防护用品包括：安全带、安全帽等防护用品。4、劳防用品的使用规定1）劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均 主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约 的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；2）为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用 防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防 线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使 用相应规定的防护用品，按

23、违章作业进行相应处罚；3）基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规 定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善 保管和使用；4）临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；5）培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管 理；6）进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品，特别是安全帽；7）员工改变工种应经人力资源部门及安环部同意相应增减劳动 防护用品，不得自行变动；8）凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工 3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延 长

24、；9）员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离 本厂，应按规定交回主要的劳动防护用品。5、防护用品的报废：安环部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的 防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须 由安环部检查并强制收回后（交经营部），方可更换新的防护用品， 对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对 责任部门和班组实施处罚。五、考核及其他1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据 有关规定给予表彰、奖励；2、所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转 职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情 况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工 任职七个工作日后发放