为何猎头寻访候选人时会比较看重其学历_第1页
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1、为何猎头寻访候选人时会比较看重其学历教育这个中华民族杲根本的事业也体现在职场中，员工入职HR首要看的就是学历。低学 历和高学历的一起来面试，高学历被面中的几率很大；同等学历的，名牌院校被录取的很大。 这种处理方法不仅只体现在普通职场人的面试中，也体现在猎头对高端职场人的面试:，求职时学历重要吗？重要，而且越是高端的、专业性强的职位对学历的要求越高： 相信猎 头伙伴们对这一点也深有体会： 虽然职场中更重视能力和经验，可是学历低也很难让人相信候 选人的能力和经验实际上，多数企业在招聘中高端职位时都会对候选人的学历提出明确要求，985、211, 一些高端职位甚至要求硕士以上。某些名企连职能型岗位的行

2、政都要求一本学 历。是的，现实就是这样。我们都知道企业招人的核心考核标准就是你可以给企业创造多少价值，价值越大匹配的福 利待遇自然也越好：然而，创造价值这一点在筛选简历、面试、甚至入职初期都很难得到验 证，所以企业只能依靠人选的学历、以往的工作经历等信息侧面判断。所以，猎头在推荐候选 人的时候，只要有学历高的，就不会推荐学历低的:当然，前提是确实符合这个职位：但是，学历确实是越高越好吗？也不一定，目前很多国外深造或是工作的人才都在寻求归 国就业的机会，这一批海归学历高、资历好又有海外背景，该是抢手的香悖悖才对，但很多HR 并不愿意选择这样的人选，为什么？主要原因有两点。一是海归人才对薪资待遇方面要求都比较高，与国内同水平的人才相 比，企业聘用海归人才往往需要更多的成本；二是企业怕海归人才出现°水土不服“的情况，毕 竟国内外公司运营机制有别。所以说，在很多公司面前，海归人才反而没有优势。通过这些可以看出，有时候学历高也未必有用:猎头推荐候选人首要条件还是合适，哪怕 是留学海龟，如果他们不能适应企业状况，哪怕拿握了国外的先进技术也是无用的。猎头在推荐候选人确实很重视学历，所以高端职

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