“人人都是通风员”安全论文[1].doc

1、强化“人人都是通风员”理念 实现安全管理、安全能力科学化 通风管理是煤矿安全生产的关键环节，为了有效防范和坚决遏制煤矿生产安全事故，我公司在上级领导的指示下，党委书记的领导下及时在全公司推行了“人人都是通风员”的安全理念，告诫广大员工，矿井通风管理工作需要各部门全员、全方位、全过程的重视和参与。广大员工的通风意识和安全素质得到了明显增强，井下“一通三防”现场管理水平稳步提高，这一理念的提出，紧紧抓住了煤矿企业安全工作的核心，明确了强化“一通三防”工作的总体思路、具体方法和途径，避免“一通三防”事故的发生，有着极其重要的意义。 一、深刻理解“人人都是通风员”内涵是搞好煤矿安全的根本保证。1.“人

2、人都是通风员”是我矿公司坚持以人为本、贯彻落实科学发展观的重要内容；是深刻吸取煤矿重大事故教训，从保障广大员工生命安全出发，对煤矿进行超常规安全管理的创新性总结；是落实社会主义荣辱观、构建和谐企业的根本措施。科学发展观的核心是以人为本，以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，保障人民群众的生命安全。“一通三防”是煤矿安全工作的重中之重。“人人都是通风员”新理念的提出，就是要求全体员工群策群力抓好“一通三防”工作，就是要人人抓通风，事事保通风，把贯彻落实科学发展观、实现好维护好和发展好员工群众的最根本利益落到实处。 “人人都是通风员”的理念就是把煤矿安全工作的法治与德治相结合，把企

3、业安全、生产、效益和企业文化建设相结合，要求井下员工人人遵章守纪、个个爱护通风设施，形成通风工作事事有人抓、处处有人管的良好局面，从而实现关爱煤矿员工生命、关注煤矿员工安全，达到矿工安居乐业，矿山稳定和谐。井下员工“人人都是通风员”的新理念与社会主义荣辱观相符合，与我国社会主义建设总体方向相一致，与构建社会主义和谐社会相统一。 2.井下员工“人人都是通风员”是落实集团公司第八次党代会“三新”思想的必然要求，是我公司全员全过程抓通风安全管理的新思索，是对“人人都是安全员”理念的深化细化。 我公司积极在党代会提出了 “树立新思想、实施新战略、建设新煤矿”的企业总体发展思路。树立新思想，就是树立科学

4、发展观的思想；实施新战略，就是实施安全生产战略发展体系，即瞄准“做强煤矿、造福员工”的企业发展总目标，推进“心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的发展方略，履行“尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程”的管理人员行为规范；建设新煤矿就是建设“和谐美好、强势竞争、充满活力、殷实小康”的新公司。员工是企业的主人，是企业“三新”总体发展思路的劳动者、建设者和践行者，“人人都是通风员”的提出，是我们公司从关爱员工、造福员工的角度出发，体现了对员工健康和安全的关心关爱。“一通三防”工作是一项复杂的系统工程。“一通三防”工作仅靠通风部门和通风专业人员来管理显然是不够的。“人人都是通风员”的理念

5、，将每一个员工都纳入到了通风管理中，调动了所有员工的力量，各尽其责，分头把关，实施全员全过程抓通风安全管理格局，从而实现通风工作事事有人抓，处处有人管，保证“一通三防”工作万无一失。而且这一新理念紧紧抓住了“人”这个“一通三防”工作的行为主体，明确了只要是员工就是通风员；就得明确“一通三防”岗位职责；就得掌握“一通三防”岗位技能；就得达到懂通风基础知识、懂通风设施性能、懂通风管理标准，会识别通风隐患、会采取避灾措施、会使用消防器材，做到瓦斯超限不作业、做到微风状态不作业、做到粉尘超标不作业的“三懂、三会、三做到”岗位标准；就得为矿井通风安全做贡献。可见“人人都是通风员”的理念切中了煤矿安全工作

6、的要害，抓住了煤矿安全工作的主要方面，是落实我们公司组织的党代会“三新”思想的必然要求，是对“人人都是安全员”理念的进一步深化和细化。3.“人人都是通风员”是我们公司预防事故的超常规措施，是赋予每一位员工的光荣使命。纵观历史，全国煤炭企业因“一通三防”事故造成的死亡人数是最多的。建国以来，全国共发生百人以上死亡事故20余起，其中，因“一通三防”引发的事故就有近20起，死亡人数3000多人，“一通三防”事故率和死亡人数分别占总事故率和总死亡人数的86%和89%。从源头控制事故的发生；将理念引深到职能部门，进一步做好指导和服务；将理念引深到班子建设，从决策中堵塞安全隐患漏洞。要把这一理念引深到安全

7、工作的方方面面，实现安全管理科学化。近年来，就是低瓦斯矿井也时有瓦斯爆炸事故发生。这些“一通三防”事故之所以发生，其中一个很重要的原因就是措施不到位。温家宝总理曾指出：“安全需要标本兼治，但重在治本。”原国家安全生产监督管理总局局长李毅中也曾指出：“要超常规抓安全工作。”可见，“人人都是通风员”既是一项超常规措施，又是给予每一位员工的权力、赋予每一位员工的光荣使命，要求全体员工在作业过程中，既要负起搞好“一通三防”工作的责任，又要负起监督和检查“一通三防”工作的重任，做到思想超前、责任超前、工作超前、落实超前，时时处处把好矿井“一通三防”关，实现安全生产标本兼治。二、落实好“人人都是通风员”新

8、理念是提升煤矿安全能力的捷径。近年来，为提高井下员工对“人人都是通风员”工作重要性的认识，把“人人都是通风员”安全理念落到实处，我们矿总揽全局，精心组织，周密部署，狠抓落实，使安全工作水平不断提升。尤其是以李招荣同志为核心的新一届领导班子上任以来，紧紧围绕我公司“人人都是通风员”工作的安排和部署，及时组织全矿员工认真学习“人人都是通风员”理念的深刻内涵和精神实质，努力营造全员关注安全的浓厚氛围，使全我公司上下深刻认识到“人人都是通风员”这一安全理念是依靠广大员工，强化“一通三防”管理的超常规措施；是逐级落实通风责任，实现全员、全过程抓安全的重要途径；是防大事故、治大隐患，从根本上预防和杜绝重特

9、大事故的治本之策。1.加强宣传教育，提高思想认识，营造“人人都是通风员”的舆论氛围。我们要把宣传学习“人人都是通风员”理念作为一项重要工作。大力宣传开展“人人都是通风员”的现实意义和深远意义，充分认识到“人人都是通风员”是“一通三防”工作思路的创新，是“人人都是安全员”内涵的进一步发展和延深，是扎实推进矿井通风管理的有力措施。做到准确把握“人人都是通风员”的理论精髓和精神实质，形成各级组织群防群治，“个个都负通风责”的良好氛围，把“人人都是通风员”作为安全管理的一项重要工作落到实处。可以通过广播、办板报专栏等形式大力宣传“人人都是通风员”的丰富内涵和现实意义，开展不同类型人员参加“人人都是通风

10、员”理论研讨；开展“人人都是通风员”实践征文活动；开展“人人都是通风员”安全知识竞赛，从而营造了浓厚氛围，提高广大员工对做好“一通三防”工作重要性的认识。2.落实责任制度，明确任务目标，健全“人人都是通风员”的组织体系。各级干部要把落实“人人都是通风员”理念作为自己的重要责任，提高认识，加强领导；要强化和完善制度建设，加强“人人都是通风员”工作的技术管理，组织制定技术标准，指导技术工作；区队行政干部要安排“人人都是通风员”的具体工作，加强现场落实；各职能部门和群防群治系统要对“人人都是通风员”岗位标准的现场落实情况进行监督检查，严格考核，使“人人都是通风员”工作分工明确、责任到人，形成良性运行

11、机制；做到有规划、有安排、有督促、有检查、有落实。加强落实，从严考核，使“人人都是通风员”工作做到了机构健全、制度完善、运行科学，形成一级抓一级、一级保一级，层层负责抓落实的格局，从而为“人人都是通风员”的有序开展提供了可靠的组织保证和制度保障。 3.动员全员参与，积极主动工作，形成“人人都是通风员”的庞大队伍。全体员工是“人人都是通风员”工作的主体，要落实“三懂、三会、三做到”的岗位标准，实现人人管通风，个个保通风，形成“人人都是通风员”的庞大队伍。我们引导每一位员工要在井下走一路、看一路、查一路，时刻关注通风系统是否合理，通风设施是否可靠完善；通风人员要精通风，井下员工要懂通风，自觉按章作

12、业，落实通风措施，爱护通风设施，及时发现和解决现场通风问题，保证通风安全。把人人都是通风员的理念灌输给每位员工，坚持开展 “一通三防”知识问答，普及通风知识，从而形成全公司上下人人管通风、个个保通风的良好格局。4.搞好知识培训，提高员工素质，开创“人人都是通风员”的崭新局面。要按照“人人都是通风员”理念对员工素质的要求，制定出本单位的培训计划，并筛选师资力量，编制切合实际的培训教材，严肃培训纪律，落实培训责任，确保广大员工掌握“一通三防”基础知识和管理技能，提高员工分析解决“一通三防”问题的能力，从而开创“人人都是通风员”的新局面，打造出本质安全型矿井。我们每月举办“人人都是通风员”培训班，人

13、人参加，使每个井下员工每月至少接受一次“一通三防”知识培训，提高了广大员工对通风安全知识的掌握和运用水平，为深入开展“人人都是通风员”奠定了扎实的基础。近年来的实践证明，落实好“人人都是通风员”理念，对提升员工安全素质，夯实现场安全基础，改善作业环境，预防和减少安全生产事故能起到不可替代的作用，能够有效提升安全生产能力。 三、落实“人人都是通风员”理念必须把握好五个关键， 从前几年来看，全国“一通三防”事故频繁发生，给国家和人民财产造成了巨大损失。如何有效预防和控制“一通三防”事故，成为了煤矿迫切需要解决的一个重大课题。“人人都是通风员”理念的提出，紧紧抓住了当前企业安全工作的核心，明确了强化

14、“一通三防”工作的具体方法和途径，对于加强和改进企业安全工作，有效减少和杜绝安全事故，确保安全生产具有十分重要的指导意义。在实际工作中，如何理解和运用新理念指导工作实践，笔者认为应着力把握好以下五个关键点。一、落实“人人都是通风员”，必须领会其思想内涵和精神实质“人人都是通风员”是推进企业改革发展的必然要求。“人人都是通风员”实现了安全思想的发展和创新。是落实以人为本的科学发展观的具体体现，是对安全理念的又一次丰富，并富于了“人人都是安全员”全新的内涵，是今后抓好安全工作必须坚持的根本方针。“人人都是通风员”明确“一通三防”工作的行为主体是井下全体员工。并要求井下员工人人都来抓通风，人人都负通

15、风责。其根本目的是动员全体员工，群策群力，齐抓共管，最大限度地预防和控制事故，进一步维护好员工的根本利益，实现企业安全健康发展。把握好理念的精神实质，就必须在实际工作中，始终坚持把“一通三防”摆在首要突出的位置，任何时候都不能有丝毫麻痹放松。在安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一。把握好理念的精神实质，就必须进一步提高员工对“一通三防”工作重要性、危害性、长期性、复杂性和艰巨性的认识，增强员工的安全思想观念，增强超前预防的主动意识，彻底消除麻痹心理，居安思危，防微杜渐，从思想上做到防患于未然。二、落实“人人都是通风员”，首要任务是提高员工的安全素质员工是“人人都是通风员”的具体落实者和执行者

16、，只有把每一名员工的安全素质提高了，才能保证新理念真正得到有效落实。具体在工作实践中，应着力抓好三个方面：一是要扎实搞好理念的学习宣传。把学习“人人都是通风员”理念作为一项重要工作，列入日程，制定计划，创新方法，常抓不懈，大力营造一个学理念、用理念的良好氛围，使每一名井下员工都能充分认识落实理念的重要意义和必要性，为理念落实创造先决条件。二是要抓好多种形式的安全培训。通过培训，让每一名员工明确认识为什么要当通风员，通风员所享有的权利和应履行的义务及应掌握的基础知识有哪些，努力提高员工分析问题，判断问题和解决问题的能力，不断增强用“三懂、三会、三做到”岗位标准约束工作行为的自觉性，促进员工的安全

17、素质的提高。三是要抓好专业队伍建设。“一通三防”专业队伍人员承担着重要角色，他们不仅要干好本职工作，而且担负着指导、检查井下每一名员工日常行为的重要职责。必须增强每一名专职人员的工作责任心和业务素质，使专职人员不仅能够干好通风员，更要自觉做到“人人都是通风管理员”，促进提高“一通三防”的队伍素质的整体工作水平，为“人人都是通风员”工作的开展造就一支素质过硬的专业队伍。三、落实“人人都是通风员”，关键在于建立长效的工作机制。落实“人人都是通风员”绝不能“雷声大，雨点小”，必须要坚持长期抓。这就要求我们必须建立有效的工作机制，有计划、有步骤地稳步推进。一是不断适应“一通三防”工作的变化，始终把制度

18、创新贯穿于安全管理的全过程，使“一通三防”的每一项工作都能真正做到有制度可依、有制度可循。二是落实目标和责任，本着当前工作与长远工作相结合，日常工作与重点工作相结合的原则，制定工作目标，层层分解落实责任，做到目标明确，分工细致，责任到人，真正做到通风工作事事有人抓，处处有人管，彻底消除“一通三防”管理上的盲区和死角。三是要加强检查和考核。充分发挥好职能部门和群监网络的监管作用，加大日常检查、考核力度，做到严格考核，奖罚分明。四是要注重激励和约束并重。对有贡献的人员必须重奖，对有制度不落实，失职造成的事故，必须按照“四不放过”的原则，严格追究责任。五是要大力开展技术创新。完善以科技人员为主体的创

19、新体系，充分发挥好“一通三防”科技人员的突出作用，扎实推进“一通三防”新技术、新工艺的推广应用，着力解决影响和困扰“一通三防”安全工作中存在的关键性技术难题，为“一通三防”安全工作提供技术保证。通过加强以上五个方面的工作，真正建立起落实“人人都是通风员”的长效机制，使这一理念在实际工作中得到长久地体现和落实。四、落实“人人都是通风员”，必须依靠全员参与，群策群力“一通三防”工作是一项长期而复杂的系统工程，涉及到矿井的方方面面，贯穿于安全生产的全过程。抓好这项工作仅靠专业部门及人员是远远不够的，必须要动员全员参与，依靠每一个人的力量，共同努力，才能把“一通三防”工作真正抓好抓实。首先必须让每一名

20、员工认识到“一通三防”与自己的生命和利益息息相关，从而使其主动肩负起保护自己和保护他人的重要使命。在工际工作中，我们要注重用细致的思想工作说服人，用细腻的感情感化人，用生动的案例教育人，使员工自觉用“人人都是通风员”的岗位标准要求自己，约束自己，调动起全员参与的积极性。同时，每一位员工都必须努力学习“一通三防”的基础知识，掌握“三懂、三会、三做到”的岗位标准，自觉遵守有关的法律、法规、规章、标准和各项管理制度，按章作业，消除自身的不安全行为，并及时制止他人的不安全行为；努力做到爱护“一通三防”的设备、设施，积极主动地在工作发现问题，解决问题，及时把各类隐患消灭在萌芽状态。要把“人人都是通风员”

21、的工作不断推向基层、班组，引向深入，动员每一个员工的积极性，切实形成“人人学通风，人人管通风，人人保通风”，齐抓共管的工作氛围。 五、落实“人人都是通风员”，必须在细节和现场管理上下功夫。“一通三防工作无小事”，任何一个细节上的疏忽都会造成灾难性的后果。历史上惨痛的教训比比皆是。所以，抓好“一通三防”工作必须实施超前监控，把住细节关，只有这样才能保证安全上不出问题。要坚持干任何工作都必须以保证“一通三防”安全为前提，坚持做到超前预测，超前管理，将每一项具体工作超前部署，抓好每一个环节，每一道工序，把责任和措施落实到位。在现场“一通三防”管理上，必须坚持做到“四个到位”。一是开工前的通风检查要到

22、位，只要发现现场存在“一通三防”隐患，坚决不能组织生产。二是施工过程中的监管要到位。加强对施工现场瓦斯、粉尘等的监测监控，一旦发现浓度超标，必须坚决停产撤人。三是现场的通风设施管护要到位。必须把通风设施的管理责任落实到人，加强风巷、通风机等重要设施、设备的检查维护，确保通风设施、设备的正常运行。四是现场人员的防护器具和避灾措施要到位。严格要求每一名现场人员必须配戴护护工具，保证现场避灾路线畅通。通过认真抓细节、抓现场，切实把“人人都是通风员”的理念体现落实到实际工作的全过程，确保安全生产。 将理念引深到安全培训，不断提高员工安全素质。实现安全管理科学化做好员工培训是基础。安全生产作业过程中，人

23、的不安全行为是诱发事故的主要原因，员工的安全意识和业务素质成为避免事故的重要因素。将“人人都是通风员”理念引深到安全培训，就是要通过多种形式，多种渠道搞好员工日常安全培训工作。采取实地走避灾路线、现场说法等各种便于职工接受的方法，深入推进“人人都是通风员”安全理念和安全应知应会知识的贯彻落实，把学习“一通三防”知识同员工的岗位特点相结合，把学习“一通三防”知识与“三违”人员的教育相结合，把学习“一通三防”知识与案例分析相结合，把学习“一通三防”知识与演示实验和井下学习相结合，确保培训效果，提高员工的实际操作能力和自保能力。随着“人人都是通风”安全理念的不断深化，这一理念的内涵将牢牢地扎根在每一

24、位员工的心上，使员工现场的应急思维实现本质安全化，有效提高煤矿的安全管理层次，为企业稳步、高效、健康、持久地向前发展，提供可靠的安全保证。 将理念引深到制度建设，建立安全工作长效机制。实现安全管理科学化，制度是保证。只有制度管理才能规范员工的行为，养成良好的习惯，只有养成好的习惯才能形成企业文化，只有良好的企业文化才能创造出更大的效益。“人人都是通风员”不仅赋予每位员工安全管理的权利，而且也让每名员工承担了安全工作的责任。责任的落实必须有相关的制度来加以保证，用严格的制度规范行为，用良好的行为落实责任。将“人人都是通风员”理念引深到制度建设，就是要以依法制订、落实制度为起点，建立安全工作量化考

25、核、责任评价、奖惩激励三个责任体系，要制定、完善、细化以“一通三防”为重点的各项安全管理制度，进一步强化安全责任，精细安全管理，严格工作考核，进一步加大对制度落实的监督检查力度，保证各项制度执行严格，落实严肃，用制度来保障安全生产。实现靠制度管人，靠机制管事，使安全管理走向法制化、规范化，把我矿的安全生产工作推向新阶段。 总之，安全工作是一项长期、艰巨的系统工程，只有起点没有终点。只有将安全工作细致入微、坚持不懈地抓下去、落实下去，才能创造一个安全和和谐的工作环境，保证员工的切身利益。 专业技术工作总结山西昔阳丰汇煤业有限责任公司 温玉清 自高中毕业后，从1998年9月22日参加工作以来，先后

26、在和顺西河煤矿、和顺隆华北关煤业有限公司、昔阳丰汇煤业有限责任公司，从事矿井通风相关管理工作。现将近年来专业技术工作总结如下： 一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。 能够认真贯彻党的基本路线方针政策，充分利用业余时间通过报纸、杂志、书籍、电脑网络和电视新闻等媒体，积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。对自己的工作单位和岗位充满信心。2、 专业知识、工作能力。在学习上，自参加工作以来我一直严格要求自己，认真对待工作，给自己以准确的方向，能及时学习掌握新技术、新知识、新标准规范，同时在工作中加以应用，坚持根据工作需要加强一通三防技术、业务知识的学习，并将学到的技能应用到实际工作中去，使自己的业务水平得到了很大提高，具有较强的业务工作和管理能力。近年来，一直从事矿井技术工作，无论在哪个岗位上，都能与其他科室的人员进行工作上的沟通，和睦的相处交往，都能根据工作需要，来对待自己的本职工作，积极服从领导的安排。 三、专业技术具体工作本人自参加工