石家庄韩城百货项目管理规定02

1、石家庄项目管理规定一、基本工作要求1、工作时间： 上午 8： 3012:00；午餐 12:0014:00下午14:0018:00,值日生提前15分钟到公司。2、休息时间：周日轮流值班，非值班人员原则上休息，工作繁忙时例外。3、工作流程：每月根据工作目标制订工作计划，每周反馈工作完成情况，并以书面的形式进行工作总结。4、保密原则：保密内容包括项目和公司的资料、薪资等问题，不允许交流保密的话题。二、其他要求1、整理、整顿、清洁：随时整理自己的办公用品、桌而，保持办公环境的整洁有序。2、周一到周五员工着装必需正规和整洁，注意个人的仪容仪表和形象。3、公司员工为提高工作效率，除了视频会议，员工工作时间

2、不允许使用qq,如确因工 作需使用请于下列时间（但如在电脑前工作必需将公司确认的msn挂在网上以便公司总 部人员及各项目人员的内部联系）：三、职业素质及业务技能1、公司员工需要具备快速学习和适应工作节奏的能力，特别需注意学习以下知识：零售业管理、运营及有关知识；商业地产管理、运营及推广知识；市场营销管理理论及有关知识；2、公司员工对工作以及公司发展的建议可书而或口头提出，特别是在试用期工作总结和 每周的工作总结中应具有这样的内容。3、公司员工应该关注以下问题，并做出表率：工作时间全身心投入；良好的自律能力和职业素质；良好的分析能力和关注细节的能力；良好的个人修养和品质；四、异地员工宿舍寝室管理

3、规定1、公司员工宿舍实行宿舍舍长管理负责制。2、宿舍的整体情况由舍长负责，如舍长出差或其他原因不在由项目驻场负责人指定代理 舍长。3、为安全考虑，宿舍成员每日必需在23:30前回宿舍，特殊情况必需提前一小时告之宿 舍舍长，并保持通信畅通。4、未经项目经理的批准员工不得带任何外人入内居住。5、个人物品保管：私人物品、贵重物品由个人妥善保管。床单、被罩或其他等私用品由个人准备。6、卫生宿舍员工需讲究卫生，早晨整理好自己的房间，保持地面、桌面的卫生。宿舍成员按值日表轮流打扫公共区域的卫生，清扫客厅、丿则所、厨房的地面、倒 垃圾。7、费用标准水费、电费由公司按照每人15元/每月进行补贴，超出部分由宿舍

4、成员分摊。暖气费由公司交纳。柴米油盐、做饭用的煤气从餐费补贴里分摊。五、异地员工福利规定1、试用期通过后，员工可享受带薪休假的福利。路程往返超过8小时以上的，每三个月休假一次，每次休假5-10天。-路程往返不超过8小时的，可以每月申请休假一次，但公司只承担一次交通 费用。公司承担往返的硬卧火车票或汽车票费用。休假按当期当次计算，不累积，不延期，不补休。2、以上休假包含一次春节假期。3、员工每月有一天的带薪病假。一天以上为无薪病假。严重疾病的情况做特殊处理。4、项目总监级的每月通讯费为150元。项目经理级每月通讯费用为100元，部门主管级 每月的通讯费为50元，额定费用外的费用自理。5、每月每人

5、的餐费补贴为300元/人/月，以现金的方式或者公司提供午餐。六、薪资管理1、计薪吋间为每月的20日到第二月的19日，发薪日为第二月的20-23日，遇假期顺延。2、公司统一为员工办理工资卡，工资按时发放到工资卡上。3、每个员工的工资根据个人的能力和考核成绩有所不同。公司禁止员工相互交流有关薪 资的话题，否则公司将采取包括辞退在内的处罚措施。七、试用期管理1、试用期时间，一般为三个月，表现优异者可以提前结束试用期。2、试用期评估程序： 人事部门发出员工试用期考核表，由员工填写总结及其他内容，员工所在的 部门和人事部门按照评估要求进行考核。 部门评价按照员工工作期间的工作态度、团队精神、专业技能、遵纪情况和工作 结果等方面进行评价。 人事部组织员工的直接上级和员工一起进行评估沟通。 评估结果报批并执行。3、试用期评估标准：公司的试用期评估分四个等级；-不合格：员工不能达到公司的基本要求，双方结束合作关系。合格：员工达到基本要求，可以转为正式员工，加薪幅度为10%-15%；良好：员工的工作态度、敬业精神和工作的主动性都处于良好的状态，加薪幅