职业生涯目标的反馈与调整

1、职业生涯目标的反馈与调整职业生涯目标的反馈与调整涉及到一个概念，即生涯 评估。生涯评估是指在达到职业生涯目标的过程中自觉地 总结经验和教训，调整对自我的认知和最终的职业生涯目 标。一个人对于职业生涯目标的描述和界定，在刚开始时 大多数是模糊的、抽象的，有的甚至是错误的。在一段时 间的工作努力之后，有意识地回顾自身的言行得失和工作 感受，可以检查验证自我觉醒的结论是否贴切，不仅可以 衡量目标是否偏高或偏低，更可以证明自己对职业生涯目 标的设想方向对不对。调查表明，不少人是在一段时间的职业生涯实践之后, 才了解自己到底适合于哪个领域哪个层面工作的。在缺乏 反馈和调整的情况下，这段时间可能长达十几年

2、，或者需 要较大的挫折才能使人猛然醒悟到自己的职业瓶颈，或者 是通过继续的学习，才能更清醒地发现自己的潜能、长处 和短处。在一个人自我觉醒和目标设定正确时，反馈和调 整同样可以纠正分阶段目标中出现的偏差，同时极大地增 强实现目标的信心。职业生涯目标的反馈与调整，是职业 生涯中不能回避的问题，也是保证职业生涯成功和职业生 涯目标实现的重要手段之一。进行职业生涯目标的反馈与 调整需要注重下列原则：1. 目标要具有一定的灵活性。经济、社会、技术在迅 速发展，根据环境、自身客观条件的变化，经过尝试和实 践的检验，对自身的认识需要不断调整和完善，及时进行 反馈与调整，适时进行微调，更有利于职业生涯目标的

3、实 现。在多元化和全球化的今天，职业更新速度加快，必须 随时准备经常转换职业角色，要善于灵活地从一个角色迅 速转换到另一个角色，以主动的姿态适应社会和环境的变 化。但目标具有一定的灵活性，也有一个度的问题，不能 以灵活性为自己的意志薄弱和退缩找借口。2. 目标要体现发展性。一个复合的社会将不仅需要专 业化知识，同时还需要通用化及多样化的技能。我们为未 来职业考虑，绝不应只“低头拉车”，专心研究某一专业知 识，还应同时“抬头看路”，看看这种专业知识在未来社会 是否还为人们所需求，看看现在的社会正发生着怎样的变 化，什么样的新技能已经出现，需要尽快学习和掌握。从 长远眼光看问题，在职场上，多掌握几

4、种技能要比只精通 一门狭窄的专业知识更有前途。3. 追求个人职业生涯目标与组织发展目标的一致性。 个人的职业生涯目标与组织发展目标相吻合，对于个人、 组织和社会都具有重要意义。如何让个人的发展与组织的 发展相一致，这是组织开发人才必须解决的一个问题，也 是个人职业发展不能回避的问题。在员工的成长与开发过 程中，需要人事部门提供必要的信息，创造成才的机会， 给予员工必要的帮助与指导，这是开发人才的一个重要措 施，也是员工个人职业生涯目标能与组织发展目标相一致 的一个重要的前提条件。作为个人，不管你喜欢不喜欢， 每个人都是社会的一份子，是工作团体的一员，而每个组 织都有自己独特的规范、文化和发展目

5、标，个体必须生活 在这些规范、文化和组织中，才能被团体接受，也才会有 归属感。当然，组织的一切不一定与个体本身的需求、价 值观一致，甚至有时是冲突的。但是无论如何，个人的职 业生涯目标策略或决定必须考虑到本组织的现实，职业的 发展不可能脱离组织所界定的规范和组织的发展目标。个 人是无法自足的，很多事情须依赖他人、组织或社会，也 只有在团体和社会里，个人才能得到认同与价值感。既能 使个人成才，又能满足组织的所需，这是最好的选择。4平衡其他目标。职业生涯策略还包括为平衡职业生 涯目标和其他目标（如生活目标、家庭目标）而做出的种种 努力。因为人生不仅仅是自己一个人，人生也不是只有工 作，我们也不是仅仅扮演职业人的