2019年人力资源管理师四级考试试题及答案卷三

1、2019年人力资源管理师四级考试试题及答 案（卷三）2019年人力资源管理师四级考试试题及答案（卷三）1、人力资源是一种（）A.政治资源B.社会资源C.文化资源D.经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）A.探索性调研B.描述性调研C.因果关系调研D.预测性调研6、信息的管理活动

2、过程，实质上就是信息的（）过程A.调查B.收集C.处理D.报告7、特殊情况是供（）使用的信息A.高层决策者B.中层管理者C. 一线员工D.专家8、下列属于企业人力资源中期规划的是()A.1年期规划B.4年期规划C.6年期规划D.10年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是)A.计算机模拟法B.劳动定额法C.转换比率法D.回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法)A.FJA法B.SWOT 法C.PAQ法D.Delphi 法11、发布用人信息广告属招聘的（）A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是（）A.能力测试B.人格测试C

3、.兴趣测试D.公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（）进行A.开始B.中间C.最后D.无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双向选择式15、人力资源信息管理系统包括（）A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）A.200元B.2000 元C.125元D.1250 元18、下列不属于外部招募主要方法的是（）A.广告法

4、B.中介法C.熟人推荐法D.布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（）A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）A.无罪记录B.有确定的聘用单位C.具有必需的专业技能D.20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A.要素有用B.激励促进C.动态适应D.弹性冗余22、下列不属于观察法的是（）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.工作盘点23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其 编为（）组A.4B.6C.8D.1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据 ？（）A.培

5、训成本B.评估目的C.对培训的抵触程度D.所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）A.一次性成本B.每次培训的成本C.每个受训者的成本D.其它成本26、一间标准的培训教室，具空间至少应有 （）立方米A.30B.60C.150D.20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职 以后的（）A.1-2年B.3-4年C.5-6年D.无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）A.生理特质B.学历经历C.父母职业D.工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又 晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）A.专业技术型发展B.专业技术-行政管理

6、型发展C.行政管理型发展D.横向-纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方 法是（）A.人事考核B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.与两个重要人物”面谈DBCBB(6)C(7)A(8)B(9)D(10)C(11)B(12)D(13)C(14)A(15)D(16)A(17)C(18)D(19)A(20)D(21)B(22)D(23)B(24)A(25)B(26)C(27)A(28)D(29)D(30)A1、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)A准确性、系统性B及时性、可行性C针对性、适用性D及时性、经济性E准确性、实用性2、组织设计的内容有(ABCD) oA建立信息沟通渠道确

7、定各个部门的职责范围C建立合理的组织机构D配备和使用适合工作要求的人员E确定岗位的职责、权限和利益(ABCE)3、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有A人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B确定具体项目的核算方法C制定本企业的人力资源管理标准成本D统计与控制人力资源管理实际成本支由E审核和评估人力资源管理实际成本支由4、制定招聘计划的主要依据有 （CD） oA招聘策略招聘程序C人力资源规划D工作分析E招聘渠道5、一般来说，人员录用决策的策略主要有A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D结合式E成本分析法6、企业通过发布广告法招聘人员的优势有A(ABD)(ACDE)传播范围广作用效果较长，信息量丰

8、富C速度快D应聘人员数量大E企业的选择余地大7、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果E投资回报率8、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。通知学员B后勤准备C确认时间D准备教材E确认讲师9、培训成本包括（AB）A直接成本B间接成本C生产成本D额外成本E经营成本10、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ACD）以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考 评，形成由下而上的过程B以员工为起点，由管理者对员工进行考评C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包 括中层负责任的个人工作行为与绩效，也

9、包括该部门总体的工 作绩效D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员 进行考评E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力 与态度11、能力考评的项目包括（CDE）。A责任感B工作热情判断力D改善力E创新能力(ACE)12、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑A限制因素分析B相关因素分析C潜在问题分析D过去情况分析E目标与效益分析13、关键事件法的缺点是 （ACDE）。A关键事件的记录和观察费时费力B不能做定性分析不能做定量分析D不能区分工作行为的重要性程度E很难使用该方法比较员工14、在薪酬调查时要调查(ABC) oA被调查企业的情况B被调查岗位的情况C被调查岗位的薪酬状况D

10、调查人的情况E被调查企业的薪酬调查状况15、宽泛式薪酬等级的特点是 (BC)A薪酬等级数量多B薪酬等级数量少有利于员工横向工作调整D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E适用于成熟的、等级性强的企业16、要素计点法的工作程序包括 （ACD） ,A确定评价要素B确定每个要素的权重C确定要素等级D确定要素的相对价值E确定每个岗位各要素对应的薪酬17、在薪酬调查时一般选择 （AB） oA竞争对手B同行业同地区企业C国外企业D刚成立的管理不甚规范的企业E市场水平比较高的企业18、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传 输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。A表单B照片C统计数字D座谈E申诉还

11、有就是词语19、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)A保密事项B工作内容C补充保险和福利待遇D培训E劳动保护和劳动条件其余是法定条款20、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。A按月领取工伤津贴B按月领取伤残抚恤金C领取一次性伤残补助金D与在岗职工同等的福利待遇E领取一次性就业补助金一单项选择题1(D)不属于人性的内容 A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性220世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提由了 (A)假说A社会人B经济人C管理人D复杂人3(D)不符合人本管理思想 A完善人B开发人C发展人D 约束人4(C)对人力资本的理解不

12、正确A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定的经济关系5(B)不属于人力资本投资支由的形式A教育支由B管理支由C培训支由D流动支由6(D)不属于人力资源开发目标的特性A多元性B层次性C整体性D针对性7(D)不体现人力资源开发目标的整体性A目标制定的整体性 B目标实施的整体性C各个目标问不孤立D目标设计的针对性8(A)是人力资源开发的最高目标A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展9(C)不属于人力资源创新能力运营体系A创新能力开发体系 B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系10(B)不属于人力资源组织开发的方法A格雷纳模式B美国模式C

13、莱维特模式D利温模式11(C)不属于人力资源管理开发的手段A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段12在管理内容上，现代人力资源管理(C)A以事为中心B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为 中心13在管理形式上，现代人力资源管理是(C)A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理14在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)A科学化管理B制度管理C人性化管理 D权变管理15在管理策略上，现代人力资源管理是(B)A战术性管理B战略与战术相结合的 C战略性管理D侧重当前人事工作的16在管理技术上，现代人力资源管理(B)A照规章办事B追求科学性和艺术性 C以事为中心D追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）A主动开发型B以事为中心C被动反应型D以人为中心18在管理手段上