从业人员及工资总额填写方法ppt课件

1、企业一套表专业培训企业一套表专业培训 填写方法填写方法20212021年年1111月月企业一套表专业培训企业一套表专业培训主要内容调查对象统计原那么调查表式及上报时间目的解释企业一套表专业培训企业一套表专业培训一、调查对象法人单位，详细包括：规模以上工业有资质的建筑业限额以上零售和零售业限额以上的住宿和餐饮业全部房地产开发运营业不含个体工商户企业一套表专业培训企业一套表专业培训一、调查对象对调查对象的要求：1调查对象应包含在各级统计部门的根本单位名录库中；2法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。企业一套表专业培训企业一套表专业培训二、统计原那么 法人单位执行 “谁发工资谁统计劳务派遣人

2、员除外的原那么。 劳务派遣人员：均由实践用工单位统计，无论用工单位能否直接发放工资。企业一套表专业培训企业一套表专业培训三、调查表式及上报时间年报基层表 102-1表报送日期：调查单位2021年2月29日前网上填报。 企业一套表专业培训企业一套表专业培训三、调查表式及上报时间定报基层表 202-1表报送日期：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前网上填报，4季度季后5日前网上填报。企业一套表专业培训企业一套表专业培训三、调查表式及上报时间 季报202-1表与试点表式区别减少目的 管理人员工资总额添加目的1.从业人员平均工资由程序自动生成2.在岗职工平均工资由程序自动生成3.劳

3、务派遣人员平均工资由程序自动成4.其他从业人员平均工资由程序自动成企业一套表专业培训企业一套表专业培训四、目的解释填报留意的两个问题填报留意的两个问题从业人员从业人员 工资总额工资总额目目的的解解释释期末人数期末人数( (人人) )平均人数平均人数( (人人) )平均工资平均工资( (元元) )工资总额工资总额( (千元千元) )时点数时点数时期数时期数时期数时期数时期数时期数企业一套表专业培训企业一套表专业培训 从业人员期末人数从业人员期末人数 从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中任务，并获得工资或其他方式劳动报酬的人员数。 该目的为时点目的，不包括最后一日当天及以前曾经与单位解

4、除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训从业人员期末人数 举例 某企业2021年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，那么该单位年报从业人员期末人数为： 目目的的解解释释100+1-10=91人企业一套表专业培训企业一套表专业培训从业人员的统计原那么从业人员的统计原那么从业人员不包括：(1)分开本单位仍保管劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而运用的人员。 目目的的解

5、解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训什么是劳务外包人员？什么是劳务外包人员？ 劳务外包人员 企业根据本身在消费过程的实践情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期消费的消费环节或是消费线外包出来，由专业公司担任组织人员按方案和目的进展消费，这样的人员称为劳务外包人员。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训劳务外包人员如何统计？劳务外包人员如何统计？ 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位担任统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训什么是劳务派遣人员？什么是劳务派遣人员？ 劳务派遣人员 根据规定

6、，指与劳务派遣单位签署劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实践用工单位任务，且劳务派遣单位与实践用工单位签署的人员。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训劳务派遣人员如何统计？劳务派遣人员如何统计？ 无论用工单位能否直接支付工资，劳务派遣人员均由实践用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。企业一套表专业培训企业一套表专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的劳务外包人员与劳务派遣人员的区别区别? ? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实践用工单位任务，但是劳务外包人员的详细任务不是由实践用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员那么完全由实践用工单位管理和组织。目目的的解解释释企

7、业一套表专业培训企业一套表专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的劳务外包人员与劳务派遣人员的区别举例区别举例 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位任务，但是单位与保洁公司之间签署的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的劳务外包人员与劳务派遣人员的区别举例区别举例 举例二：建筑业企业运用的施工人员，多数是经过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业任务，按统计原那么，这些施工人员由劳务外包公司统计，而详细用工的建筑业企业不

8、予统计。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训从业人员平均人数 从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。 留意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实践月平均人数计算得到。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数 (3)年平均人数 留意：计算平均人数要四舍五入目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训月平均人数的计算方法公休日与节假日的人数应按前一天的公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算；人数计算；对新建立不满整月的单位月

9、中或月对新建立不满整月的单位月中或月末建立，在计算报告月的平均人数末建立，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。除以该单位建立的天数。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训举例：月平均人数计算举例：月平均人数计算 某单位某单位3 3月月2828日建立，每天从业人员人日建立，每天从业人员人数如下：数如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。3 3月份平均人数：月份平均人数：

10、20+20+22+2220+20+22+22/31=2.73/31=2.73人人 目目的的解解释释错误的填写：用错误的填写：用3131日期末人数日期末人数2222人替代，两人替代，两者相差者相差1919人。人。企业一套表专业培训企业一套表专业培训举例：举例：1- 1-本季平均人数计算本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：某公司从业人员各月平均人数如下：1 1月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。二季度季报人。二季度季报 1- 1-本季平均人数为：本季平均人数为： (40+20+

11、26+40+43+52)/6=36.837(40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人人) ) 目目的的解解释释错误的填写：用错误的填写：用6 6月末人数月末人数5252人替代，两者人替代，两者相差相差1515人人企业一套表专业培训企业一套表专业培训举例：年平均人数 某公司某公司20212021年年9 9月成立月成立, ,各月从业人员月各月从业人员月平均人数如下：平均人数如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。20212021年全年从业人年全年从业人员平均人数：员平均人数： 6+15+15+186+15+

12、15+18/12=4.55/12=4.55人人目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训从业人员工资总额 从业人员工资总额 指根据(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进展修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训从业人员工资总额 从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资， 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训工资总额统计原那么 工资总额是税前工资，包

13、括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人交纳部分等。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训工资总额统计原那么 工资总额不论是计入本钱的还是不计入本钱的，不论是以货币方式支付的还是以实物方式支付的，均应列入工资总额的计算范围。企业一套表专业培训企业一套表专业培训在岗职工工资总额 在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部分： 根本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训根本工资 根本工资 也可称为规范工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期

14、内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定任务时间提供正常任务的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为根本工资。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训根本工资 包括工龄工资(年功工资)。 不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的根底工资。企业一套表专业培训企业一套表专业培训绩效工资 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和任务业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训绩效工资 包括值加班工资、绩效奖金(如

15、年度、季度、月度等)、全勤奖、消费奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某任务事项完成后的提成工资、年底双薪等。 不包括入股分红、股权鼓励兑现的钱和各种资本性收益。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训工资性津贴和补贴 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动耗费和因其他特殊缘由支付的津贴，以及为保证其工资程度不受物价影响而支付的物价补贴。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训工资性津贴和补贴 详细包括：补偿特殊或额外劳动耗费的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地域津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训其它工资 其他工资 指上述根本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。目目的的解解释释企业一套表专业培训企业一套表专业培训从业人员平均工资 从业人员平均工资 指本单位在报告期内从业人员的平均工资程度。计算公式为：