东财20春《人力资源管理》单元作业二满分答案

1、东财20春人力资源管理单元作业二满分答案根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循()基本原则。A、5个B、4个C、3个D、2个员工辞职的首要程序是()。A、人事部门发给员工“辞职申请表”B、向有关人事部门领取“辞职证明书”C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请D、员工办理移交手续企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准

2、的()原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为()。A、欲望B、动机C、行为D、其它人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的()特性。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用员工报酬通常发挥()方面的功能。A、4个B、3个C、2个D、1个人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的()特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法动

3、机与行为之间的关系是()。A、线性的B、间接的C、非线性的D、没有关系企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为()。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率降职的首要程序是()。A、人事部门发布公告B、企业用人部门提出申请C、人事部门对申请进行研究D、人事部门以书面形式通知本人对于大多数企业而言，()实际上是最初的筛选工具。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试“组织职责阶段”指的是()。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后激励必须有()条件。A、5个B、4个C、3个D、2个人们在实现目标的过程中，限于条件

4、或遇到障碍使目标无法实现，即为()。A、失败B、放弃C、挫折D、其他调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是()。A、起诉与受理B、调解C、调查取证D、仲裁E、开庭审理劳动合同的内容通常包括(

5、)。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款E、特殊条款社会保障的功能体现在()。A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题 参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：