大学生就业心态调查报告

1、大学生就业心态调查报告大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓

2、的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了第1页

3、 / 总共 24页家里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”，有“ 80 后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”，才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要

4、你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了2.1 的历史新低。 这一数据将对就业第

5、2页 / 总共 24页个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再

6、创历史新高达到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占 40。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14 的学生

7、将国有企业作为求职首选。第3页 / 总共 24页经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”， 有“ 80 后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位

8、即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的， 潜心地在职场中学习， 做个“有心人”，才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实

9、现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。第4页 / 总共 24页“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了 2.1 的历史新低。 这一数据将对就业个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远， 可根据自身情况适当放低薪酬要求，

10、为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX年应届大学毕

11、业生占新成长失业青年比重有所增加，目第5页 / 总共 24页前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查

12、显示，53.7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“ 60 后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”， 有“ 80 后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会

13、的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”，第6页 / 总共 24页才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话

14、中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了 2.1 的历史新低。 这一数据将对就业个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远， 可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关

15、注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随第7页 / 总共 24页其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员

16、中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“

17、长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60第8页 / 总共 24页后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”， 有“ 80 后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心

18、地在职场中学习，做个“有心人”，才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查

19、中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了77.6 ，除了最低月薪比XX年的 1800第9页 / 总共 24页元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了2.1 的历史新低。 这一数据将对就业个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位

20、。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍

21、，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办第 10页 / 总共 24页的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的

22、压力逐年上升，调查中，在“60后”、“70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”， 有“ 80 后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”，才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心

23、态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相第 11页 / 总共 24页对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了77.6 ，

24、除了最低月薪比XX年的 1800元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了 2.1 的历史新低。 这一数据将对就业个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远， 可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，

25、去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创第 12页 / 总共 24页历史新高达到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率

26、每年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 1

27、6.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”，有“ 80 后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起第 13页 / 总共 24页来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的， 潜心地在职场中学习， 做个“有心人”，才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名

28、气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅

29、降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了 2.1 的历史新低。 这一数据将对就业个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远， 可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学第 14页 / 总共 24页生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生

30、就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学

31、生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，第 15页 / 总共 24页但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“ 60 后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家

32、里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”， 有“ 80 后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的， 潜心地在职场中学习， 做个“有心人”，才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创

33、造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。第 16页 / 总共 24页在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了77.6 ，除了最低月薪比XX年的 1800元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了 2.1 的历史新低。 这一数据

34、将对就业个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远， 可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达

35、到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每第 17页 / 总共 24页年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有

36、近14 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“ 60 后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”， 有“ 80 后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈

37、入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”，才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能第 18页 / 总共 24页得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希

38、望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了77.6 ，除了最低月薪比XX年的 1800元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了2.1 的历史新低。 这一数据将对就业个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多

39、的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22第 19页 / 总共 24页大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559 万人，比 XX年增加 64 万人。去年10 月劳动和社会保障部透露， XX

40、年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3 。其中，新成长失业青年占20.5 ，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7，预计需求增长率每年不超过 5，供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.

41、7 的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而 31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄， 毕业了又满街都是大学生找工作”，有“ 80 后”受访者这样第 20页 / 总共 24页说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长

42、起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的， 潜心地在职场中学习， 做个“有心人”，才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调

43、的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示， 1000 4000 元的选择人数占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至创造了 2.1 的历史新低。 这一数据将对就业个体产生指导作用， XX年大学生就业心态不宜好高骛远，可根据自身情况第 21页 / 总共 24页适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6 的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7 和 .2 。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-2