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文档简介

1、思政课实践教学社会调查报告 通过发出去的那些问卷，我发现现在虽然就业形势不容乐观，但是还是有很多大学生坚信自己能够找到工作，并且他们更喜欢在外资企业和国营企业就业，想自主创业的很少。学历高的对自己薪酬的期望也会高点，但大多数还是期望在2000-3000元。他们希望能在北京和广东等兴旺地区就业，想通过调整心态来解决就业难的问题，他们觉得对企业岗位专业知识缺乏了解最会影响求职。对于就业前需具备的能力，他们认为专业水平是排在首位的，其次是沟通能力和适应能力。 以上是大学生对于就业问题的一些看法，不过这些是否也和用人单位的见解相一致呢？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越

2、来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和 结构体制和教育改革 有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我去了一些企业的人力资源管理部进行问卷调查。 1您的企业是什么单位？ a外资企业 b国营企业 c政府机关 d合资企业 e民营企业 f私营企业 2您的企业招聘大学生最看重的条件？ a综合能力 b潜力 c品德 d专业技能 e专业成绩 f社会经历 g学历 h学校名气 i性别 j生源 3大学生最需要在哪些方面提高自己以符合您企业的要求？ a专业知识 b实践经验 c心理素质 d组织协调能力 e品德 f管理能力 g外语水平 h计算机能力 i其他 4您的企业最看重毕业生

3、的素质和能力是？ a专业水平 b沟通能力 c适应能力 d心理素质 e组织能力 f品德 g其他 5您的企业最影响大学生求职的因素是？ a对企业岗位专业知识缺乏了解 b求职方法技巧欠缺 c对企业的用人标准不太了解 d能力缺乏 e对社会缺乏了解 f学校就业指导不够 g对企业根本情况和招聘流程缺乏了解 问卷之后，我发现用人单位和大学生的看法有一些是不一致的。企业看重的是大学生的适应能力和专业水平，对大学生的综合能力要求较高，只有极少数的企业对性别和生源地有要求。对于企业来说，大学生的专业知识还有待提高，其次是实践经验和心理素质。而大学生的薪酬，那么要看企业的大小。对外资企业来说，他们最看重的是大学生的

4、根本素质；而对 于私营企业来说，他们需要的是脚踏实地的大学生。社会实践经验、外语水平、计算机水平也是决定一个大学毕业生是否获得面试时机的重要参考依据。 后记：在这次的调查中，得到的结果是我国现在就业压力很大，很多大学生都是待业人员。造成这种局面，一是因为我国人口是世界第一，人口基数大；二是我国就业机制有待改善，用人机制不健全，人才流动机制还需完善，劳动力市场发育不完全；三是就业观念有待更新。作为一名大学生,我想"就业"这个词对于我们来说都是很敏感的,我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比拟满意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性。我觉得现在开始应该培养正确的人生观和世界

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