公司劳动申诉与劳动仲裁制度_第1页
公司劳动申诉与劳动仲裁制度_第2页
公司劳动申诉与劳动仲裁制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司劳动申诉与劳动仲裁制度 （试行 ）公司劳动申诉与劳动仲裁制度 （试行 ）第一章 总则（试第一条 本制度适用于公司所有员工和已经从公司辞职 （离职、撤退等） 的员工，公司劳动申诉与劳动仲裁制度 行） 。公司和上述人员应严格遵守国家各项法律法规，尽量 避免劳动仲裁和劳动纠纷。第二条 公司及所有员工应认真对待劳动合同，清晰理 解合同条款的含义，严格履行劳动合同及其相关合同（培训 合同等）约定的义务，同时享有合同规定的权利。第二章 劳动申诉第三条 本制度所指劳动申诉是指员工因为劳动时间、 劳动强度、 劳动报酬、社会保险以及伤病等原因引起不满的， 可向公司提出的申请处理的请求。第四条 发生劳动申诉时

2、当事人双方应本着平等协商、 客观、公正、实事求是的态度面对争议事实，寻找双方都能 够接受的解决方案，以免进入劳动仲裁或诉讼程序。第五条 双方经平等协商，无法达成一致意见时，双方 必要时可以进入仲裁程序。第三章 劳动申诉程序第六条 申诉条件：员工对本制度第三条规定涉及的相 关内容在劳动关系存续期间有异议时，可以向人力资源部提 出“员工申诉意见表” 。第七条 申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书 面形式提交“员工申诉意见表” ，管理制度公司劳动申诉 与劳动仲裁制度 （ 试行 ） （） 。第八条 申诉处理：（一）人力资源部在接到申诉后 5 个工作日内必须与 申诉人沟通确认并对其申诉意见表进行审核

3、，并将处理意见 提交分管人力资源副总；（二）分管副总根据人力资源部提交的资料，决定是 否需要召开由申诉人、申诉人直接领导、人力资源部经理组 成的申诉评审会；如不召开申诉评审会，则由人力资源部将 结果直接反馈给申诉人；（三）如果召开申诉评审会，分管人力资源副总将主 持评审会，通过讨论决定是否接受员工的申诉；或驳回员工 的申诉；（四）如果申诉人对评审会结果不满意，应在得知评 审结果后 5 个工作日内向人力资源部提交再次评审的书面报 告，否则对评审结果视为默认。（五）总经理将根据具体情况，决定是否进行二次评 审，程序同一次评审，二次评审结果以总经理的最终评审意 见为准；（六）如果公司与员工双方对申诉

4、内容达不成一致意 见，必要时可以进入调解或仲裁程序。第四章 劳动仲裁第九条 劳动仲裁是指发生劳动争议的双方中的任一方 向有管辖权的仲裁机构递交仲裁请求，而仲裁机构予以受理 的情况。第十条 发生劳动仲裁时，无论原告是公司还是员工， 公司其他员工都应积极配合取证，陈述事实，必要时可以到 仲裁机构作证。第十一条 若发生劳动仲裁时，公司待该事件的处理 决定将以仲裁机构的最终裁定为准。第五章 附则第十二条 本办法由公司人力资源部负责解释。第十三条 未尽事宜，另行通知；本办法自印发之日 起执行。附件： . 员工申诉意见表附件：河南腾龙信息工程有限公司员工申诉意见表第 07 建设工程勘察劳动合同范本gf-XX-00 岩土工程勘察、水文地质勘察 （ 含凿井 ）工 程 测 量 、 工 程 物 探 工 程 名

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论