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文档简介

1、为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理， 落实好再就业 优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围： XX办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上（含 3 天）， 需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见， 审批后，方能休病假。2、病假 15天以上（含 15天）或事假 3天以上（含 3 天）的要 报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的， 办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出

2、书面请假申请报告， 由办事处分管领导签署意见， 随考勤报劳动保障 站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事 假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工 14 天，按开除 处理三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一 ） 县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格 者可以不在续签订下一年劳动合同， 对考核合格者的可以续签劳动合 同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规 章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表 彰奖励。（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法 进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县 劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事， 如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知， 并严格执行本通知的有 关规章制度本规定自 2017 年 5 月 4 日起执行，过去有关

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