人事人才工作调研报告

1、人事人才工作调研报告 按照组织部安排部署，从6月中旬开始，普定组织部人才办用两周的时间，拟制人才工作调研方案，根据本县人才分布实际情况，精心设计了党政人才、专业技术人才、非公经济人才、农村实用人才、社会工作人才5种抽样调查问卷，深入到工厂车间、科研单位、基层一线、田间地头等对6支人才队伍发放抽样调查问卷300余份，从县级和乡镇两个层面召开各类人才座谈会4个，对领导干部、市管专家、私企老总、优秀民间艺人个别访谈30余人次，实地观察了多名农村实用人才、社会工作人才、非公经济经营人才的工作和生活环境，多角度、全方位听取了各类拔尖人才对人才规划、人才库建设、人才鼓励政策、招才引智、人才心理健康等方面的

2、意见、建议156条，现将调研情况简要汇报如下： 一、人才队伍现状 据普定县人才初步统计，截止xx全县人才总量63815人，其中，党政人才983人、企业经营管理人才239 人、专业技术人才4823人、技能型人才545人、农村实用人才55757人、社会工作人才1468人。 (一)党政人才个体构成情况。 1、学历构成。本科学历以上347人，占35.3 %;大专461人，占46.9%;中专及以下学历175人，占17.8%。 2、年龄构成。35岁以下170人，占17.3%;36-45岁447人，占45.5%;46岁至50岁186人，占18.9%，51岁及以上180人，占18.3%。 (二)企业经营管理人

3、才个体构成情况 1、企业类型。国有企业2户10人，非公经济24户229人。 2、学历构成。本科及以上30人，占13%，大专113人，占50%，中专及以下85人，占37%。 3、年龄构成。35岁及以下92人，点38%，35岁至45岁122人，占52%，45岁以上25人，占10%。 4、行业分布。煤矿、水泥行业209人，占87%，给排水、制造业及其他30人，占13%。 (三)专业技术人才个体构成情况 1、学历构成。本科学历以上929人，占19.2%;大专2726人，占56.5%;中专949人，占19.7%，高中及以下学历219人，占4.6%。 2、年龄构成。35岁以下2367人，占49.1%;36

4、-45岁1621人，占33.6%;46岁至50岁429人，占8.9%，51岁及以上406人，占8.4%。 3、职称构成。高级职称114人，占2.36%，中级职称1116人，占23.14%，初级职称3219人，占66.74%，未聘任专业技术职称374人，占7.75%。 (四)技能人才个体构成情况 1、学历构成。本科学历以上32人，占5.9%;大专237人，占43.5%;中专45人，占8.3%，高中及以下学历231人，占42.4%。 2、年龄构成。35岁以下210人，占38.5%;36-45岁1621人，占43.3%;46岁至50岁63人，占11.6%，51岁及以上36人，占6.6%。 3、岗位构

5、成。高级技师0人，技师1人，高级工35人，中级工89人，初级工105人，普通工315人。 ( 五)农村实用人才根本情况 农村适用人才55757人(种植业42039人，养殖业7396人，从事加工的755人、经营的1285人、运输的942人、建筑的2593人、医疗的525人、企业管理的222人)。全县年纯收入在3万元以上的农村实用人才(种植、养殖业)2061人。 (六)社会工作人才根本情况 据初步统计，我县专门的社会工作人才1468人，其中村官26人，一村一名大学生54人，三支一扶自愿者40人，社区工作者78人，各行业协会(合作社)管理人员142人。兼职社会工作的县党代表、县人大代表、县政协委员共

6、584人。 二、人才工作的经验和做法 (一)领导重视，形成良好工作机制。成立了书记任组长的人才工作领导小组，办公室设在组织部。初步建立了统一领导，组织部牵头抓总，各成员单位密切配合、协调一致整体推进的工作机制。运用强有力手段推动“人才强县”战略的实施，实行了人才工作“一把手负责制”，形成了党的干部工作和人才工作统一规划、协调开展的良好局面。 (二)优化软硬环境，用足用活现有人才 1、是营造良好的舆-论环境。充分利用播送、电视、报纸等新闻媒体，大力宣传我县优秀人才的先进事迹和科研成果。每年定期召开拔尖人才座谈会，县领导与他们共聚一堂、共商大计、共谋良策，并了解他们的工作生活情况，千方百计帮助他们

7、解决实际问题。在全县形成了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会气氛。 2、优化工作、生活环境。把硬环境作为留住人才、吸引人才的重要因素。加大根底设施的投入，积极创立文明城市，努力营造适宜创业和居住的优良环境。近年来，通过修建西门休闲广场、文化中心、体育场、青少年活动中心等休闲娱乐场所，图书馆、文化馆的投入使用，颐景园、顺时、顺源、小光等多个住宅小区的建成，以及县、镇(乡)一小时交通圈的形成，营造了良好的人居环境。不断加大根底设施建设力度，完善交通、通讯网络。充分利用“老乡联谊会”、党员农贷快车、银政合作等平台，培育人才创业热土，吸引天各类人才聚集普定。 3、优化政策环境。首先深化干

8、部改革，建立充满生机活力的用人机制。以扩大民-主、完善、推进交流、加强监督为重点，推出干部任用公示制、领导干部任期制、领导干部年度经济责任审计制等多项干部管理制度，拿出一定比例的领导干部职数面对全县公开考选，xx年，公选了11个科技副乡(镇)长、局部乡镇副科级党建指导员，初步建立起有利于优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制。通过改革，形成正确的用人导向，使真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖，在乡镇探索以“两评、两学”(镇村干部工作“互评”机制和科学的年终考核制度，镇村干部离岗学习和镇班子成员离岗自学制度)为载体，整治干部作风不实，履职能力和敬业精神不强的问题，养成求真务实、踏实苦干的浓厚风气

9、，形成培养、吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境。其次是建立鼓励机制。通过人才库建设，把人才优先落到实处，把评优评先等向人才倾斜，从精神和物质两方面鼓励各类人才干事创业的热情， (三)强化教育，加大人才资源开发力度 2、大力开展职业教育。积极鼓励、扶持职业教育。兴办职业高中一所，通过与省市强校联合，为本县培养了大量的专业技能人才的同时，也为沿海地区输送了更多合格的技能劳动者;加大就业培训，现有劳动技能培训基地4个，省级就业培训示范点1个白岩镇讲义寨，目前，已在该示范点培训蜡画、刺绣、编织等乡土人才三期215人。近年来，通过整合培训资源，已为社会和用人单位培训了各种技能人才20000余人，通过就业培训平台，把招商引资与培训结合，有效地解决了下岗工人再就业和农村剩余劳动力转移。 3、抓好继续教育。主要是加强对党政人才、专业技术人、农村干部的培训，有任职培训、专业知识培训和更新知识培训，如xx年，我县共选送中青年干部参加培训达396人，党校利用自身优势，针对我县干部学