应届毕业生考察报告

1、应届毕业生考察报告 一、调查背景 随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。 二、调查目的 对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。 三、调查方法 调查时间：xx年4月28日xx年4月3日 调查对象：各高校应届毕业生 调查方法：随机抽样调查 调查方式：面谈、 、邮件 四、调查内容 1、学校待毕业生就业情况有 3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校。但一开始的招聘会最终被

2、招走的人很少。通过了解原因有以下几点： （1）很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多时机，有货比三家的思想，想等时机。而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。 （2）最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。 （3）对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。 （4）还有一局部毕业生家里面可以帮助找到工作，或是嫌工作地点偏远。还有的就是要有一些考试等。 介于这些种种，学校最终留下的人还是比拟多的。 之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供

3、就业的一个渠道。 2、社会就业情况 我国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能到达百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好似出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。、如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了xx年高校毕业生就业的难度。 大学毕业生就业调查调研报告xx-07-07 20:34 | #2楼 一、工

4、程背景 1.xx-xx大学南国商学院是一所由xx-xx大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。于xx年9月正式招生，秉承xx-xx大学的校训，明德尚行，学贯中西。在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。作为教育事业，学院的生源直接与学院的、设施、师资及各种综合指标挂钩。而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的'各项政策的支持。 2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着

5、日后的工作情况。是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份满意的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。俗话说的好，选择不对，努力白费。作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。为即将毕业的同学做一个探索，帮助大家在剧烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照比照。 二、工程目标 方案与实际绩效： 方案完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。 日期（xx年）里程碑10.01-11.

6、01问卷资料收集，制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率到达90%12.16-12.31调查问卷总结分析 实际实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原方案90%的目标。 综述：实际绩效低于方案绩效，未完成方案。 三、组员分工 人员职责和理由xx-x负责整个工程进度的监控，调查问卷的筹划者与执行者之一；该工程的组长。xx-x负责问卷的资料收集和制作；文笔较好。xx-x负责问卷的派发和外联工作；有较好的沟通能力与推广构思。xx-x负责问卷的回收工作；有很好的沟通能力。xx-x与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结 四、工程回忆 在工程实施的三个月中， 我们工程小组根据

7、毕业生的在校特点，进行了几次比拟集中的活动： 1.抓住各系拍毕业照的时机，进行派发问卷 结合06届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻，在xx年11月-12月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间，我们工程小组到学生宿舍进行问卷派发活动。 问卷派发效果明显，十一月份的问卷派发数量到达140份，大局部的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发，由于事前准备的比拟充分，进行了详细的时间和人员的安排，派发的数量是工程实施最集中的。但仍存在缺乏的是：由于一次性派发的数量比拟多，造成回收的难度加大，许多问卷可能漏收或者被扔弃。 2.在每个月的中旬（10、11、12月），组织到宿舍进行派发 由于06届的

8、学生的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后（13：00-14：30）和晚上（20：00-21:00)的时间到学生宿舍进行问卷派发，由于是娱乐休息时间，有一定的人数基量，但许多同学都在休息或忙于自己的事情，局部同学有些许反感情绪，对同学的生活状态造成不便，这是派发问卷最大的阻碍，最后通过分阶段的派发，调查问卷全部拍完。 截止到xx年12月20日，制作的200份调查问卷派发完，根据实际情况，工程进行到收尾阶段，由问卷总结的负责人进行分析总结，完成工程总结报告。 五、经验总结 回忆整个工程的实施过程，本工程始终坚持了目的性、方案性和组织性的统一，全组成员同心协力，发挥自己的优势和能力，在有限的时间

9、与预算内共同完成工程（未到达方案目标）。所有团队成员在这次活动中不仅加深了对工程管理课本中理论知识的认识，同时还将理论运于实践之中，到达理论实践相结合，提高个人的实际运用能力。 但也存在一些缺乏之处： 1、方案不充分 尽管工程小组会定期召开讨论会，总结前期工作，并对后期工作作出安排，但仍然存在方案太粗、制定方案不严谨及随意性太大等问题，会导致可操作性差，在实施中无法遵循，也就失去了方案作用。 改良的方法应该是先制定全盘方案，再每月制定详细方案，当月快结束时根据实际情况调整下个月方案，这样既有了较长期把控，也有了和工程目标比照，同时也不会把自己陷入无止境修改方案中。 2、工作量估计过低 在工程前期，小组成员轻视问卷派发工作，曾出现工作量估计过低的现象。工作量估计缺乏会直接导致工程延期。但所幸的是，我们很快发现了这一问题，并及时调整了策略，通过开展屡次有针对性的问卷派发活动，使问卷全部派发出去。经验证明，对每项任务甚至整个工程给出个适宜工作量估计需要综合人作效率、工作复杂程度、历史经验等多种原因，不能仅凭个人经验个人，否那么很有可能导致工程延期甚至失败。