招聘培训专员工作计划

1、招聘培训专员工作方案 职位职能: 专员/助理/培训师 职位描述: 1、专科以上学历，两年以上大中企业培训工作经验； 2、良好的沟通与文字表达能力，熟练操作办公软件； 3、组织能力强，有影视制作能力者优先。 4、工作地点：河北保定定兴县 广东喜之郎集团成立于1993年，是目前世界上最大的果冻、布丁、海苔等休闲类食品的专业生产和销售企业之一。公司现有上万人，总部位于深圳。在广东阳江、江苏南京、河北保定皆设有生产基地，销售网络遍布全国，产品远销欧美、澳洲 、东南亚等国家和地区。 阳江生产基地占地面积33万平方米，南京生产基地占地面积27万平方米，河北基地占地面积23万平方米，均通过iso9000、g

2、mp、haccp认证。一贯秉持“质量是喜之郎人的自尊心”的质量理念，训练有素的员工，先进的生产设备，严格的工艺管理，确保了产品的高品质。 生产基地除完备的生产设施外，还设有食堂、宿舍、图书馆、足球场、篮球场、网球场、多功能厅等完善的生活、娱乐设施，是环境优美的花园式工业园区。 公司拥有“喜之郎”、“水晶之恋”、“cici”、“美好时光”、“优乐美”、“开心时间”等品牌，产品深受消费者喜爱，并被国家质量技术监督检验总局授予“中国名牌产品”称号，公司商标“喜之郎”被评为“中国著名商标”。 公司使命：追求更强更好，共创健康快乐的今天和明天。 公司愿景：以产品备受客户推崇、员工快乐工作和和为合作伙伴带

3、来价值而著称于业界，成为有社会责任的优秀企业。 公司人才观：德才兼备，以德为先。 公司待遇： 工作时制：五天八小时制。（生产基地根据生产情况进行调整） 社会保险：按当地劳动法规进行购置。 带薪年假：7-12天（根据工作效劳年限，每年给予报销一次探亲路费） 年 终 奖：根据成绩给予不同奖励。 其他待遇：. 我们是一个目标明确的、充满活力的、兼容并蓄的团队，热忱欢送您加盟我们公司。 如果您认为自己符合我们的文化及职位要求，建议您通过网络发送简历到我们公司（请勿以附件形式发送），发送简历时请在主题中注明是应聘什么职位，我们会尽快审核您的资料。如果您符合我们公司岗位任职资格，我们会主动联系您！通过邮寄

4、的方式发送简历时，请您查明您所应聘岗位的 ，勿将简历发错（我们公司驻外机构人员，由驻外机构负责初试）。 郑重声明： 1、本公司坚决反对求职者持假证件应聘，所有求职者的证件，我公司将进行验证，持假证应聘者永不录用且相关费用不给予报销！ 2、本公司系食品企业，国家法律法规规定的传染病患者，恕不录用！ 3、非应届毕业生应聘我公司职员岗位，入职时均要求提供离职证明 原件！ 谢谢！ 公司网站： 地 址：蛇口工业区明华国际会议中心22楼 感谢阅读xx年08月03日 广东喜之郎集团招聘 信息一文，欢送您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听出guo 的解读。 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含

5、义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比方政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比方乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否那么，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比方崩溃王朝的皇帝。 招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象那么是符合标准的候选人。三者缺一不可。 载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；播送、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技兴旺，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。 在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特

6、征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。 在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比拟选择、录用等构成。用人者制订招聘方案，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，xx年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工

7、群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。 招聘的执行者，可以是用人者的管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。 招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，那么通常用“引进”描述。 企业招聘是指企业为了开展的需要，根据资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程. 是指用人单位通过制订招聘方案，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。 应根据单位岗位特点选择招聘与渠道.

8、每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的'与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才. 还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可

9、能在标准流程的根底上准确地描述岗位职责和任职资格. 员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到适宜人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程. 人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身开展的需要，依照市场规那么和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的根底。 招聘培训专员xx年

10、工作方案xx-08-30 17:10 | #2楼 1、一线岗位人员招聘： xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，今年的招聘形势会更严峻。结合横幅、看板、海报等宣传资料，与现场招聘方式来补给一线岗位人员。 2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的顶峰期，此阶段将完成大局部年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。 2、职员类人员招聘： 职员类人员招聘相比照拟稳定，根本上缺口职位为仓管、品管员、部门技术人员、车间统计，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。 3、后续工作： 跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。 4、维护人才库： 人才库资料主要外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘本钱，更表达出我司对人才储藏的系