宏观经济学课件：第六章 失业

1、1第六章第六章 失业失业一个人想工作，而又找不到工作，这也许是阳一个人想工作，而又找不到工作，这也许是阳光下财富不平等所表现出来的最惨淡的景观了。光下财富不平等所表现出来的最惨淡的景观了。-托马斯托马斯卡莱尔卡莱尔第八讲：第六章第八讲：第六章2等待救济的人民（罗斯福纪念馆，华盛顿）等待救济的人民（罗斯福纪念馆，华盛顿）3大萧条期间，在救济食品分派处用餐的人们大萧条期间，在救济食品分派处用餐的人们 4一对中产阶级夫妇在一对中产阶级夫妇在1929年年10月的股灾中失去了全月的股灾中失去了全部积蓄。部积蓄。12月，即股灾过后月，即股灾过后2个半月，他们带着全部个半月，他们带着全部家当流落街头，因为已

2、经没有钱支付房租了。家当流落街头，因为已经没有钱支付房租了。竟然想要竟然想要“体面的体面的”工作（工作（Decent Job）?5本章内容本章内容 失业的概念及类型失业的概念及类型 自然失业率自然失业率 导致失业的原因导致失业的原因 失业的影响失业的影响 奥肯定律奥肯定律62021-12-86（一）概念（一）概念 失业：失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 （二）衡量指标（二）衡量指标 失业率失业率(失业人口失业人口/劳动力劳动力)100 劳动力参工率劳动力参工率=(劳动力劳动力/劳动年龄人口劳动年龄人口)100一、失业的概念及衡量一、失业

3、的概念及衡量第一节第一节 失业的概念及类型失业的概念及类型劳动年龄人口：劳动年龄人口：年龄在年龄在1660周岁（或法定退休年龄）周岁（或法定退休年龄）之间的人口。劳动年龄人口劳动人口非劳动人口之间的人口。劳动年龄人口劳动人口非劳动人口劳动力劳动力就业人口失业人口就业人口失业人口失业者失业者:在一定年龄范围内在一定年龄范围内,有工作能力有工作能力,愿意工作愿意工作,但现在但现在没有工作的人没有工作的人(联合国国际劳工局联合国国际劳工局) 。 72021-12-87（二）衡量指标（二）衡量指标 美国失业者美国失业者包含：（调查失业率）包含：（调查失业率）（1）第一次进入劳动力市场或再次进入劳动力市

4、场）第一次进入劳动力市场或再次进入劳动力市场找工作，连续找工作，连续4周未找到者；周未找到者；（2）企业临时辞退，但并未解除劳动关系，随时等）企业临时辞退，但并未解除劳动关系，随时等待召回，但一周未领到工资者；待召回，但一周未领到工资者；（3）被企业解聘或自愿离职者。）被企业解聘或自愿离职者。第一节第一节 失业的概念及类型失业的概念及类型8 中国目前使用的是中国目前使用的是“城镇登记失业率城镇登记失业率” 失业者须符合以下条件：失业者须符合以下条件： 1）非农业户口；）非农业户口； 2）在一定年龄内（男：）在一定年龄内（男：16-50；女：；女：16-45） 3）有劳动能力；）有劳动能力； 4

5、）无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行）无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记。求职登记。 第一节第一节 失业的概念及类型失业的概念及类型92021-12-89 二、失业的类型二、失业的类型失业的两个基本原因：失业的两个基本原因：寻找工作寻找工作和和工资刚性工资刚性根据失业产生的原因，失业分为三类：根据失业产生的原因，失业分为三类：1、摩擦性失业（、摩擦性失业（Frictional unemployment） 由劳动力市场正常变动和劳动力市场的功能由劳动力市场正常变动和劳动力市场的功能缺陷引起的失业。缺陷引起的失业。 特点：特点：是劳动市场的自然现象，涉及行业广是劳动市场的自然现

6、象，涉及行业广且人员多、失业期限较短。且人员多、失业期限较短。第一节第一节 失业的概念及类型失业的概念及类型102021-12-8102 2、结构性失业、结构性失业(Structural unemployment) 工资刚性与工作配额配给引起的失业工资刚性与工作配额配给引起的失业 最大特点最大特点:实际工资由于各种原因保持在高于使实际工资由于各种原因保持在高于使劳动供求均衡的水平。劳动供求均衡的水平。 摩擦性失业和结构性失业合称为摩擦性失业和结构性失业合称为自然失业自然失业。 第一节第一节 失业的概念及类型失业的概念及类型112021-12-8113 3、周期性失业、周期性失业（Cyclica

7、l unemployment）由于经由于经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业。济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业。 这种失业在经济萧条时期上升，在经济繁荣这种失业在经济萧条时期上升，在经济繁荣时期下降。由于这种失业和经济的周期波动密切时期下降。由于这种失业和经济的周期波动密切相关，所以被叫做周期性失业。相关，所以被叫做周期性失业。 政府旨在稳定经济的需求管理政策就是减少政府旨在稳定经济的需求管理政策就是减少周期性失业，实现充分就业目标。周期性失业，实现充分就业目标。第一节第一节 失业的概念及类型失业的概念及类型12例例 子子（1）经济繁荣时期一个被汽车厂辞退的员工一个月后）经济繁荣

8、时期一个被汽车厂辞退的员工一个月后又在另一家汽车厂上班，他经历的是又在另一家汽车厂上班，他经历的是 失业；当失业；当实际工资保持在高于使劳动供求均衡的水平时，实际工资保持在高于使劳动供求均衡的水平时， 失业就产生了。失业就产生了。（2）一家服装厂由于未及时更新设备而倒闭，产生的）一家服装厂由于未及时更新设备而倒闭，产生的是是 失业人口；一家服装厂由于受美国次贷危机失业人口；一家服装厂由于受美国次贷危机的影响而倒闭，产生的是的影响而倒闭，产生的是 失业人口。失业人口。（3）大学毕业生寻找工作时需要花费一段时间，从而）大学毕业生寻找工作时需要花费一段时间，从而导致的失业是导致的失业是 失业；由于受

9、美国次贷危机的影失业；由于受美国次贷危机的影响，某国近响，某国近100万的大学毕业生找不到工作，产生的万的大学毕业生找不到工作，产生的是是 失业人口。失业人口。摩擦性摩擦性结构性结构性摩擦性摩擦性周期性周期性摩擦性摩擦性周期性周期性132021-12-8134、摩擦性失业、结构性失业、周期性失业的其它、摩擦性失业、结构性失业、周期性失业的其它区别：区别： （1）摩擦性失业、结构性失业摩擦性失业、结构性失业：是市场经济：是市场经济的常态；的常态；周期性失业周期性失业：在经济增速放缓和下降时：在经济增速放缓和下降时发生，是劳动市场供求失衡的产物。发生，是劳动市场供求失衡的产物。 （2）摩擦性失业和

10、结构性失业是不可避免的，）摩擦性失业和结构性失业是不可避免的，也就是自然的。周期性失业是可治理的。当失业也就是自然的。周期性失业是可治理的。当失业率等于自然失业率时，经济就实现了充分就业。率等于自然失业率时，经济就实现了充分就业。第一节第一节 失业的概念及类型失业的概念及类型142021-12-814 充分就业：指在某一工资水平之下，所有愿意接受充分就业：指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会（凯恩斯）。工作的人，都获得了就业机会（凯恩斯）。 （二）自然失业率（二）自然失业率(Natural rate of unemployment) 自然失业率：经济围绕其波动的平均失业

11、率，是充自然失业率：经济围绕其波动的平均失业率，是充分就业状态下的失业率，是劳动市场处于供求稳定分就业状态下的失业率，是劳动市场处于供求稳定状态时的失业率，在状态时的失业率，在所有的劳动力市场的不完善性所有的劳动力市场的不完善性阻碍工人立刻找到工作的条件下，阻碍工人立刻找到工作的条件下，经济在长期中趋经济在长期中趋近的失业率。近的失业率。（一）充分就业（一）充分就业（Full employment）第二节第二节 自然失业率自然失业率一、充分就业与自然失业率的概念一、充分就业与自然失业率的概念152021-12-815美国的失业率与自然失业率美国的失业率与自然失业率162021-12-816 三

12、、自然失业率的影响因素三、自然失业率的影响因素 一个简单的模型一个简单的模型: :描述劳动人口的动态变化与自然失业率描述劳动人口的动态变化与自然失业率的关系。的关系。 L：劳动力：劳动力 E：就业工人人数：就业工人人数 U：失业工人人数：失业工人人数 L=E+U 失业率是失业率是U/L 假设劳动力假设劳动力L是不变的。是不变的。 s：离职率，即一定时间内就业者离职的比例。：离职率，即一定时间内就业者离职的比例。 f：就职率，即一定时间内失业者再就业的比例。：就职率，即一定时间内失业者再就业的比例。 若劳动市场处于稳定状态，则失业者中再就业的人数必定若劳动市场处于稳定状态，则失业者中再就业的人数

13、必定等于就业者中离职的人数。即：等于就业者中离职的人数。即：fU=sE=s（L-U） fssLULUsLUf)1(稳定状态失业率稳定状态失业率U/L取决于离职率取决于离职率s和就职率和就职率f。离职率越高，失业率越。离职率越高，失业率越高；就职率越高，失业率越低。高；就职率越高，失业率越低。172021-12-817 fssLULUsLUf)1(任何一种旨在降低自然失业率的政策任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率，又提高就职率。都应该既降低离职率，又提高就职率。同样，任何一种影响离职率和就职率同样，任何一种影响离职率和就职率的政策也会改变自然失业率。的政策也会改变自然失业率。该模

14、型假设工人不能立即找到工作，但没有解释为什么。该模型假设工人不能立即找到工作，但没有解释为什么。 三、自然失业率的影响因素三、自然失业率的影响因素182021-12-818第三节第三节 自然失业的原因：市场的不完美性自然失业的原因：市场的不完美性 岗位空缺与失业同时存在，是因为现实劳动市场岗位空缺与失业同时存在，是因为现实劳动市场不符合均衡市场的假定条件：不符合均衡市场的假定条件： 首先：劳动市场中不同劳动者之间没有同质性。首先：劳动市场中不同劳动者之间没有同质性。 其次：劳动市场的信息不是完全的。其次：劳动市场的信息不是完全的。192021-12-819 劳动者的非同质性：劳动者的能力和就业

15、意愿存劳动者的非同质性：劳动者的能力和就业意愿存在差异。在差异。 非同质性构成了劳动者在不同岗位之间转移的障非同质性构成了劳动者在不同岗位之间转移的障碍或者部门转移成本。碍或者部门转移成本。 部门转移（部门转移（Sectoral shiftsSectoral shifts）：不同行业和地）：不同行业和地区之间的需求构成的变动。区之间的需求构成的变动。 部门转移成本的大小取决于部门转移成本的大小取决于：（：（1 1）不同产业部门）不同产业部门的差异程度；（的差异程度；（2 2）人力资源的初始水平和人力资）人力资源的初始水平和人力资源培训机制。源培训机制。一、一、劳动市场中不同劳动者之间没有同质性

16、劳动市场中不同劳动者之间没有同质性20 随着产品需求的转移，生产这些产品的劳动力需随着产品需求的转移，生产这些产品的劳动力需求也在改变。由于部门转移总在发生，而且，由求也在改变。由于部门转移总在发生，而且，由于工人改变部门需要时间，所以，总是存在着摩于工人改变部门需要时间，所以，总是存在着摩擦性失业。擦性失业。 无论以何种原因离职，寻找新工作总需要花费时无论以何种原因离职，寻找新工作总需要花费时间和精力，只要企业间劳动力的供求在变动，摩间和精力，只要企业间劳动力的供求在变动，摩擦性失业就无法避免。擦性失业就无法避免。212021-12-821二、劳动市场的信息不完全、不对称二、劳动市场的信息不

17、完全、不对称 劳动市场的信息不完全、不对称劳动市场的信息不完全、不对称必然产生职业搜寻成必然产生职业搜寻成本。搜寻成本一般发生在摩擦性失业。本。搜寻成本一般发生在摩擦性失业。 1.1.劳动力市场信息是不完全的，为了获得满意的工作，劳动力市场信息是不完全的，为了获得满意的工作，劳动者必须不断地在劳动力市场寻找。劳动者必须不断地在劳动力市场寻找。 2.2.在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同的，劳动者搜寻时间越长，信息就越充分，找到报酬的，劳动者搜寻时间越长，信息就越充分，找到报酬更高工作的可能性就越大。更高工作的可能性就越大。 3.3.劳动者离

18、开原来工作岗位去寻找新的工作比保留原劳动者离开原来工作岗位去寻找新的工作比保留原来工作同时寻找另一份工作更有效率，因此失业是寻来工作同时寻找另一份工作更有效率，因此失业是寻找高报酬工作的一种投资。找高报酬工作的一种投资。 4.4.获取有关报酬的信息和职业岗位的信息是要花费成获取有关报酬的信息和职业岗位的信息是要花费成本的。本的。由于劳动市场不完全信息产生的搜寻活动及搜寻成本使失由于劳动市场不完全信息产生的搜寻活动及搜寻成本使失业者不能马上找到工作。业者不能马上找到工作。22 许多公共政策力图通过减少摩擦性失业来降低自许多公共政策力图通过减少摩擦性失业来降低自然失业率。然失业率。 （1 1）政府

19、就业机构公布工作信息。）政府就业机构公布工作信息。 （2 2）公共筹资的再培训计划。）公共筹资的再培训计划。 另一些政府计划无意中增加了摩擦失业量。这些另一些政府计划无意中增加了摩擦失业量。这些计划之一是失业保障（计划之一是失业保障（Unemployment insurance） UI UI是在工人失去工作后的一段时间内，向工人支是在工人失去工作后的一段时间内，向工人支付其原来工资的一定比例。付其原来工资的一定比例。 UI使失业者增多使失业者增多, 因为因为: 三、公共政策与摩擦性失业三、公共政策与摩擦性失业231）降低了寻找新工作的压力。）降低了寻找新工作的压力。2）可能会使失业者放弃所提供

20、的没有吸引力的工作。）可能会使失业者放弃所提供的没有吸引力的工作。3）降低了找到工作的必要性。）降低了找到工作的必要性。由此降低了就职率由此降低了就职率f，提高了离职率，提高了离职率sUI的好处：的好处：UI使工人有更多的时间来寻找工作，所使工人有更多的时间来寻找工作，所以，工人找到合适工作的可能性越大以，工人找到合适工作的可能性越大,这有助于工人这有助于工人技能与岗位的匹配，由此会带来更高的生产率和更技能与岗位的匹配，由此会带来更高的生产率和更高的收入。高的收入。减少失业量的失业保障改革：要求解雇工人的企业减少失业量的失业保障改革：要求解雇工人的企业承担工人失业津贴的全部成本。承担工人失业津

21、贴的全部成本。242021-12-824第四节第四节 自然失业的原因：实际工资刚性自然失业的原因：实际工资刚性一、工资刚性的概念及对就业的影响一、工资刚性的概念及对就业的影响劳动劳动实际实际 工资工资需求需求愿意工作愿意工作 的劳动量的劳动量供给供给雇用的雇用的劳动量劳动量失业量失业量 刚性的刚性的 实际工资实际工资实际工资刚性降低了就业率，实际工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。并提高了失业水平。工资刚性工资刚性与工作配额的配给引起的失业与工作配额的配给引起的失业称为结构性失业称为结构性失业（structural unemployment)工资刚性工资刚性(wage rigidity)：

22、工资不能调整到使劳动供给：工资不能调整到使劳动供给等于劳动需求的水平。工资并不总是有伸缩性的。有等于劳动需求的水平。工资并不总是有伸缩性的。有时实际工资停滞在市场出清的水平之上。时实际工资停滞在市场出清的水平之上。252021-12-825二、工资刚性的原因之一二、工资刚性的原因之一: :最低工资法最低工资法 最低工资法确定了企业要为其雇员支付的工资的法最低工资法确定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。定最低水平。对大多数工人来说，最低工资通常低对大多数工人来说，最低工资通常低于均衡工资于均衡工资; ;但是但是, , 对于不熟练工人，特别是对青少对于不熟练工人，特别是对青少年而言，最低工

23、资可能会高于均衡工资，最低工资年而言，最低工资可能会高于均衡工资，最低工资将增加了这一类人群的失业率将增加了这一类人群的失业率. . 经济学家认为，最低工资对青少年失业的影响最大。经济学家认为，最低工资对青少年失业的影响最大。领取最低工资的领取最低工资的300万工人中，万工人中，1/3以上是青少年。以上是青少年。最低工资增加最低工资增加10%，青少年就业减少，青少年就业减少1%-3%。 建议允许降低青少年的工资，从而减少它们的失业，建议允许降低青少年的工资，从而减少它们的失业，并使他们得到培训和工作经验。并使他们得到培训和工作经验。 税收减免是增加有工作的穷人收入的一种更好的方税收减免是增加有

24、工作的穷人收入的一种更好的方法。它没有增加企业的成本，不会减少企业需求的法。它没有增加企业的成本，不会减少企业需求的劳动量。劳动量。262021-12-826 工人的工资并不是由供求均衡决定的，而是由工会领工人的工资并不是由供求均衡决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体讨价还价决定的，最终的导人与企业经理之间的集体讨价还价决定的，最终的协议把工资提高到均衡水平以上。协议把工资提高到均衡水平以上。 工会不仅提高了工人组成工会的企业和那些工人还没工会不仅提高了工人组成工会的企业和那些工人还没有组成工会的企业支付的工资，而且还提高了工人在有组成工会的企业支付的工资，而且还提高了工人在工作时间和

25、工作条件等问题上的议价力量。工作时间和工作条件等问题上的议价力量。 “内部人内部人外部人外部人”模型：描述工会对劳动市场就模型：描述工会对劳动市场就业的影响业的影响 “内部人内部人”：已经就业的劳动者，：已经就业的劳动者，“外部人外部人”：劳动：劳动市场上的失业者。市场上的失业者。 内部人会得到高于市场出清水平的工资。尽管外部人内部人会得到高于市场出清水平的工资。尽管外部人愿意接受比现行实际工资水平低的工资却仍难以找到愿意接受比现行实际工资水平低的工资却仍难以找到工作，因为企业不可能降低工资来雇用更多的工人。工作，因为企业不可能降低工资来雇用更多的工人。三、工资刚性的原因之二：工会的力量三、工

26、资刚性的原因之二：工会的力量272021-12-827三、工资刚性的原因之二：工会的力量三、工资刚性的原因之二：工会的力量瑞典瑞典83德国德国90芬兰芬兰95荷兰荷兰71法国法国92瑞士瑞士53英国英国47日本日本23奥地利奥地利98美国美国18加拿大加拿大38法国法国92工会成员占就业人数百分比（工会成员占就业人数百分比（2005）282021-12-828四、工资刚性的原因之三：效率工资四、工资刚性的原因之三：效率工资 效率工资理论认为：企业为了提高劳动生产率，有可能效率工资理论认为：企业为了提高劳动生产率，有可能主动地将实际工资水平定在高于劳动市场出清的均衡水主动地将实际工资水平定在高于

27、劳动市场出清的均衡水平上，从而导致了失业。平上，从而导致了失业。 高工资使工人生产率更高的原因：高工资使工人生产率更高的原因： 工资影响健康：健康的工人生产效率更高。工资影响健康：健康的工人生产效率更高。 ( (更适合发更适合发展中国家展中国家) ) 高工资减少了劳动的流动性。高工资减少了劳动的流动性。 （更适合于发达国家）（更适合于发达国家） 企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择，企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择，提高自己劳动者的素质，从而提高生产率。提高自己劳动者的素质，从而提高生产率。 企业通过支付高工资减少道德风险问题，提高了工人的企业通过支付高工资减少道德风险

28、问题，提高了工人的努力程度，从而提高了生产率。努力程度，从而提高了生产率。 效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于市场效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于市场均衡水平的工资。均衡水平的工资。2929下面哪个最有可能减少下面哪个最有可能减少摩擦性摩擦性失业失业？A.政府取消最低工资政府取消最低工资B.政府增加失业保险补助政府增加失业保险补助C.颁布取缔工会的新法颁布取缔工会的新法D.更多的工人将他们的简历发到巨兽（更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人E.部门转移更加频繁部门转移更加频繁3030A. 政府

29、取消最低工资政府取消最低工资C. 颁布取缔工会的新法颁布取缔工会的新法这些可能减少这些可能减少结构性结构性失业，失业， 而不是而不是摩擦性摩擦性失业失业下面哪个最有可能减少下面哪个最有可能减少摩擦性摩擦性失业？失业？3131下面哪个最有可能减少下面哪个最有可能减少摩擦性摩擦性失业？失业？B.政府增加失业保险补助政府增加失业保险补助E. 部门转移更加频繁部门转移更加频繁 这些可能这些可能增加增加而不是减少摩擦性失业而不是减少摩擦性失业3232下面哪个最有可能减少下面哪个最有可能减少摩擦性摩擦性失业？失业？D.更多的工人将他们的简历发到巨兽（更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过

30、巨兽网站寻找合适的工人网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人这会加快工人与工作之间的匹配过程，这会加快工人与工作之间的匹配过程，减少摩擦性失业减少摩擦性失业332021-12-833有利影响有利影响： 对就业劳动者形成外在的压力，避免失业；在不对就业劳动者形成外在的压力，避免失业；在不断的失业、就业中，整个社会才可以实现劳动力断的失业、就业中，整个社会才可以实现劳动力的最优配置。的最优配置。 不利影响不利影响： 1、产出和收入减少（奥肯定律）、产出和收入减少（奥肯定律）2、人力资本流失、人力资本流失 3、犯罪率上升、犯罪率上升4、人格尊严丧失、人格尊严丧失 第五节第五节 失业的影响失业的影

31、响 34补充补充: :奥肯定律奥肯定律 内容：内容：失业与实际失业与实际GDP之间的反向关系被称为奥之间的反向关系被称为奥肯定律肯定律（失业率每高于自然失业率（失业率每高于自然失业率1个百分点，实个百分点，实际际GDP将低于潜在将低于潜在GDP 2个百分点。）揭示出了个百分点。）揭示出了经济周期中失业变动与产出变动的经验关系经济周期中失业变动与产出变动的经验关系 揭示了产品市场和劳动市场之间极为重要的联系揭示了产品市场和劳动市场之间极为重要的联系 可以通过失业率的变动推测或估计可以通过失业率的变动推测或估计GDP 的变动，的变动，也可以通过也可以通过GDP的变动预测失业率的变动。的变动预测失业

32、率的变动。3536 奥肯定律可以用下面的公式表示：奥肯定律可以用下面的公式表示： 其中：其中： ：实际产出；：实际产出； ：潜在产出，：潜在产出， ：实际：实际失业率，失业率， ：自然失业率；：自然失业率； 为大于零的参数为大于零的参数 重要结论：重要结论：实际实际GDP必须保持与潜在必须保持与潜在GDP同样快同样快的增长，以防止失业率的上升。如果政府想让失的增长，以防止失业率的上升。如果政府想让失业率下降，那么，该经济社会的实际业率下降，那么，该经济社会的实际GDP的增长的增长必须快于潜在必须快于潜在GDP 的增长。的增长。 *()yyfuuyf yyfu*u37第六节第六节 劳动市场经验：

33、美国劳动市场经验：美国 失业的持续时间失业的持续时间 短期失业多是摩擦性失业短期失业多是摩擦性失业 长期失业更可能是结构性失业长期失业更可能是结构性失业 大多数失业持续时间较短，但大多数失业周数要大多数失业持续时间较短，但大多数失业周数要归因于长期失业者归因于长期失业者 例：某一年例：某一年10人失业，其中，人失业，其中，8人失业人失业1个月，个月，2人失业人失业12个月；个月；80%属于短期失业，属于短期失业，32个月的失个月的失业中，长期失业者占业中，长期失业者占75%。 失业属于短期还是长期取决于失业次数还是失业失业属于短期还是长期取决于失业次数还是失业月数所占的比重。月数所占的比重。3

34、8 各人口集团失业率的差别各人口集团失业率的差别 失业趋势失业趋势 人口统计：婴儿潮一代人口统计：婴儿潮一代 部门转移：石油价格波动引起部门转移导致摩部门转移：石油价格波动引起部门转移导致摩擦性失业擦性失业 生产率生产率39 进入与退出劳动力进入与退出劳动力 劳动力市场是动态的，有进入有退出。劳动力市场是动态的，有进入有退出。 大约大约1/3的失业者是最近才进入劳动力的。的失业者是最近才进入劳动力的。 几乎一半失业的结果是失业者退出劳动市场几乎一半失业的结果是失业者退出劳动市场 自愿失业者不算在劳动力范围之内。自愿失业者不算在劳动力范围之内。40劳动力市场经验：欧洲劳动力市场经验：欧洲41 欧

35、洲失业增加的原因：欧洲失业增加的原因： 一是慷概的失业保障一是慷概的失业保障 二是技术进步的冲击二是技术进步的冲击 欧洲内部的各种失业欧洲内部的各种失业 失业率在国与国之间显著不同失业率在国与国之间显著不同 长期失业率比短期失业率差别更大长期失业率比短期失业率差别更大 劳动市场政策和制度不同：失业保障额度和期限；劳动市场政策和制度不同：失业保障额度和期限；职业培训、就业支持、补助职业培训、就业支持、补助 工会的作用不同：失业率与劳动力中工资由工会集工会的作用不同：失业率与劳动力中工资由工会集体议价决定的百分比正相关；雇主与工会谈判中合作体议价决定的百分比正相关；雇主与工会谈判中合作缓和工资向上

36、的压力，对失业负面作用小。缓和工资向上的压力，对失业负面作用小。42 欧洲闲暇的上升欧洲闲暇的上升43 原因：原因： 普雷斯科特：欧洲人面临的税收比美国人高；欧普雷斯科特：欧洲人面临的税收比美国人高；欧洲的税率显著上升。质疑：劳动供给的巨大弹性。洲的税率显著上升。质疑：劳动供给的巨大弹性。 地下经济，避税地下经济，避税 工会的作用，强制休假；而且税率与工会普及率工会的作用，强制休假；而且税率与工会普及率正相关。正相关。 偏好不同：欧洲人偏好闲暇，美国人偏好产品和偏好不同：欧洲人偏好闲暇，美国人偏好产品和服务的消费。服务的消费。44小结小结 1.1.自然失业率自然失业率 是稳定状态的失业率或长期

37、平均的失业率是稳定状态的失业率或长期平均的失业率 取决于离职率和就职率取决于离职率和就职率 2 2、周期性失业、周期性失业 由于经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业由于经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业。 3.3.摩擦性失业摩擦性失业 劳动力出于主观意愿寻找工作需要时间而引起的失业劳动力出于主观意愿寻找工作需要时间而引起的失业. . 部门转移引起的失业部门转移引起的失业 失业保险可能导致摩擦失业增加失业保险可能导致摩擦失业增加 4.4.结构性失业结构性失业 工资刚性导致工资刚性导致工资水平高于均衡水平工资水平高于均衡水平 原因原因: : 最低工资法最低工资法, , 工会工会, ,

38、 效率工资效率工资45课堂测试课堂测试一、辨析题一、辨析题1 1、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（失业量。（ ）2 2、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（有了工作。（ ）3 3、无论什么原因，只要工资高于竞争的均衡水平，、无论什么原因，只要工资高于竞争的均衡水平，结果就是失业增加。（结果就是失业增加。（ ）4 4、有劳动能力的人都有工作才是充分就业。（、有劳动能力的人都有工作才是充分就业。（ ）5 5、学生、退休人员和没有收入的家庭妇女属于失业、学生、退休人员和没有收

39、入的家庭妇女属于失业人员（人员（ ） 46二、选择题：二、选择题： 1、由于经济萧条而形成的失业属于（、由于经济萧条而形成的失业属于（ C） A.摩擦性失业摩擦性失业 B.结构性失业结构性失业C.周期性失业周期性失业D.永久性失业永久性失业2、与超额劳动供给无关的失业的原因是（、与超额劳动供给无关的失业的原因是（ C）A.最低工资最低工资 B.工会工会C.工作搜寻工作搜寻 D.效率工资效率工资3、自然失业率的主要决定因素是（、自然失业率的主要决定因素是（ A ）A.离职的速度和就职的速度离职的速度和就职的速度B.平均失业期平均失业期C.劳动力人数劳动力人数 D.辞职率辞职率4、某人由于不愿接受

40、现行的工资水平而造成的失业，称、某人由于不愿接受现行的工资水平而造成的失业，称为（为（C）A.摩擦性失业摩擦性失业B.结构性失业结构性失业C.自愿性失业自愿性失业D.非自愿失业非自愿失业47 5、根据凯恩斯主义的观点，哪种失业类型消除时，可以、根据凯恩斯主义的观点，哪种失业类型消除时，可以近似看作近似看作“充分就业充分就业”：（：（ C ） A、摩擦性失业、摩擦性失业 B、结构性失业、结构性失业 C、周期性失业、周期性失业 D、自愿失业、自愿失业6、“奥肯定律奥肯定律”表明哪两项因素的相关性：（表明哪两项因素的相关性：（ C ） A、失业和通胀、失业和通胀 B、失业和货币工资增长率、失业和货币

41、工资增长率 C、失业和产出、失业和产出 D、产出和通胀、产出和通胀 7、工资高于竞争性劳动市场上的均衡工资会引起以下哪、工资高于竞争性劳动市场上的均衡工资会引起以下哪一种类型的失业：（一种类型的失业：（ A ） A 结构性失业结构性失业 B摩擦性失业摩擦性失业 C 周期性失业周期性失业 D 部门性失业部门性失业 48 8、当通货膨胀不可预期时，以下哪些通货膨胀成本会发、当通货膨胀不可预期时，以下哪些通货膨胀成本会发生：（生：（ ABCDE ） A、皮鞋成本、皮鞋成本 B、菜单成本、菜单成本 C、由于通货膨涨引起的税收扭曲的成本、由于通货膨涨引起的税收扭曲的成本 D、财富、财富的任意再分配的任意

42、再分配 E、由于混乱和不方便引起的成本、由于混乱和不方便引起的成本49 三、简答题三、简答题1、什么是自然失业率？哪些因素影响自然失业、什么是自然失业率？哪些因素影响自然失业率的高低？率的高低？ 四、计算题四、计算题 1、假定某国自然失业率、假定某国自然失业率u*=6%,实际失业率实际失业率u=9%，计算该国经济遭受的产出损失（假定失业，计算该国经济遭受的产出损失（假定失业率上升率上升1个百分点，产量下降个百分点，产量下降3%）。假定该国的潜）。假定该国的潜在产量为在产量为1.6万亿美元，边际储蓄倾向为万亿美元，边际储蓄倾向为s=10%，如，如何达到充分就业目标？何达到充分就业目标？（注：支出乘数（注：支出乘数=1/(1