顺义检察院职工素质教育培训总结

1、顺义检察院职工素质教育培训总结 顺义检察院职工素养教育培训总结 顺义检察院职工素养教育培训总结 为贯彻落实区工会“创建学习型组织，争做知识型职工战略布暑，提升职工队伍的整体素养，顺义检察院工会结合我院实际，以培养适应新世纪要求的思想道德，科学文化，技能体魄全面发展的高素养队伍为目标，以创建学习型组织和争当知识型职工为重点，以参加“首都职工素养培训课程为载体，深入开展“理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素养大考核活动，不断提升广大职工的整体素养和综合能力。培养造就一支适应中国加入wto和社会主义市场经济体制与时俱进、开拓革新为全面建设小康社会而奋斗的高素养职工队伍。下边将我院参加此

2、次培训作如下总结。 一、领导重视，强强组合。 为了参加好这次“首都职工素养培训课程，我院专门成立了由副检察长兼工会主席罗守梁、工会副主席李宗昌牵头的指导小组，以强强组合为原则，从全院100多人中挑选出李宗昌、袁桂华、李旺城三人，他们中既有工作多年经验丰富的老领导、老同志，也有高学历的青年干警，可谓搭配恰当，相得益彰。另外，院主要领导多次关心并过问素养培训状况，院工会充分利用现有的教育培训设施，发挥职工之家的作用，积极承当职工学习教育 和岗位培训的任务，为职工接受新知识和新技术教育创造优良的条件。院工会对职工体能健身活动进行指导，充分发挥单位的体育健身设施，为职工开展常常性的体育健身活动提供服务

3、。把政策激励、物质奖励与精神激励统一起来，把职工素养工程的实施与文明单位、文明行业创建活动统一起来，与评先评模结合起来，进一步激发职工参加的热情。场工会充分发挥新闻媒体的优势和特点，采用多种形式宣扬报道，广泛深入，大力开展实施新型职工素养工程，创建学习型组织和知识型职工的新举措、新典型、新经验和新成果，扩展了宣扬的覆盖面和影响力。为实施新型职工素养工程提供强大的舆论支持。 二、联系实际，迎难而上。 为了在全院深入开展新型职工素养工程，围绕培养知识型职工队伍，我院工会制定了“首都职工素养培训课程实施方案，明确实施新型职工素养工程的指导思想和目标。提出了主要任务和活动形式。结合我院的方案提出了“六

4、个三活动，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律“六学为主要内容的职工知识武装计划；以全面提升班组、岗位和职业道德水平为目标的百名职工职业创建计划；以提升职工技术技能水平为目标的百名职工新知识、新技术培训计划；以普及大众体育 为主要形式的百名职工体育健身计划。参加教育培训的成员中，袁桂华同志的母亲突发重病，瘫痪在床，大小便都需要人照顾，袁桂华克服这些困难，仍在每个休息日的周末保持上课，四个月的学习下来，硬是没有缺过一次课；李旺城同志是一名年轻干警，有学历有朝气，今年他刚结婚，在培训期间爱人远去英国留学，他也是克服种种困难保持了下来，结果考试成绩优异。 三、开展活动，初见成效。 我院工

5、会以“创建学习型组织，争当知识型职工为主题，以“首都职工素养培训课程为载体，以提升职工道德创建和技术技能新成效为目标，在实施过程中，我们保持面向基层、面向职工，以提升职工整体素养和综合能力为重点，广泛开展了大学习、大讨论、大练兵、大比武活动。 1、实施“六个三计划，提升职工队伍知识技能水平。我们本着“以职工需要、单位需要、效益需要的原则，开展职工职业技能培训练兵比武升级“四位一体的岗位职业技能培训和岗位技术练兵比武活动。抓岗位培训，促岗位成才，将普遍培训与重点培训结合起来，对工作中涌现出来的业务能手、技术骨干进行专门培训。抓岗位练兵，促技能提升，在全场广大职工中开展了“以创文明行业新业绩、创一

6、流工作高效 益为主题的“双创业务比赛活动。帮助和引导职工岗位成才，促使职工由体能型向学习型、知识型、智能型和创造型转变。 2、实施“体育健身计划，加强职工体能素养和健康水平。院工会以全市检察系统体育比赛为契机，利用现有的场所、设备，积极创造条件，充分利用业余时间，因地制宜地开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动和职工体育健身活动。如聘请区体育局的同志教学第八套广播体操，积极组织干警参加棋类象棋、围棋和乒乓球、足球、篮球比赛。丰富多彩的各类球赛、棋赛、健身操赛、拔河赛等，吸引了广大职工踊跃参加，极大地丰富了职工业余生活，加强了广大职工的身体素养，提升了职工的身体健康水平。我院新型职工素养工程在区工会的

7、直接领导和支持下，虽有了一定的进展，初见了一点成效，但与时代发展的需要、上级的要求相比还有一定的差距，还存在着一些问题，在工作的思路和做法上还需要探究和改善，工作面还需要进一步扩大，工作效率还需要进一步提升。因此，我们在此基础上，今后将创建学习型组织，实施新型职工素养工程深入完善，做出新的成绩，再上一个新的台阶。 扩大阅读：检察院职工素养教育培训总结 检察院职工素养教育培训总结 为贯彻落实区工会“创建学习型组织，争做知识型职工战略布暑，提升职工队伍的整体素养，顺义检察院工会结合我院实际，以培养适应新世纪要求的思想道德，科学文化，技能体魄全面发展的高素养队伍为目标，以创建学习型组织和争当知识型职

8、工为重点，以参加“首都职工素养培训课程为载体，深入开展“理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素养大考核活动，不断提升广大职工的整体素养和综合能力。培养造就一支适应中国加入wto和社会主义市场经济体制与时俱进、开拓革新为全面建设小康社会而奋斗的高素养职工队伍。下边将我院参加此次培训作如下总结。 一、领导重视，强强组合。 为了参加好这次“首都职工素养培训课程，我院专门成立了由副检察长兼工会主席罗守梁、工会副主席李宗昌牵头的指导小组，以强强组合为原则，从全院100多人中挑选出李宗昌、袁桂华、李旺城三人，他们中既有工作多年经验丰富的老领导、老同志，也有高学历的青年干警，可谓搭配恰当，相得益

9、彰。另外，院主要领导多次关心并过问素养培训状况，院工会充分利用现有的教育培训设施，发挥职工之家的作用，积极承当职工学习教育 和岗位培训的任务，为职工接受新知识和新技术教育创造优良的条件。院工会对职工体能健身活动进行指导，充分发挥单位的体育健身设施，为职工开展常常性的体育健身活动提供服务。把政策激励、物质奖励与精神激励统一起来，把职工素养工程的实施与文明单位、文明行业创建活动统一起来，与评先评模结合起来，进一步激发职工参加的热情。场工会充分发挥新闻媒体的优势和特点，采用多种形式宣扬报道，广泛深入，大力开展实施新型职工素养工程，创建学习型组织和知识型职工的新举措、新典型、新经验和新成果，扩展了宣扬

10、的覆盖面和影响力。为实施新型职工素养工程提供强大的舆论支持。 二、联系实际，迎难而上。 为了在全院深入开展新型职工素养工程，围绕培养知识型职工队伍，我院工会制定了“首都职工素养培训课程实施方案，明确实施新型职工素养工程的指导思想和目标。提出了主要任务和活动形式。结合我院的方案提出了“六个三活动，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律“六学为主要内容的职工知识武装计划；以全面提升班组、岗位和职业道德水平为目标的百名职工职业创建计划；以提升职工技术技能水平为目标的百名职工新知识、新技术培训计划；以普及大众体育 为主要形式的百名职工体育健身计划。参加教育培训的成员中，袁桂华同志的母亲突发重

11、病，瘫痪在床，大小便都需要人照顾，袁桂华克服这些困难，仍在每个休息日的周末保持上课，四个月的学习下来，硬是没有缺过一次课；李旺城同志是一名年轻干警，有学历有朝气，今年他刚结婚，在培训期间爱人远去英国留学，他也是克服种种困难保持了下来，结果考试成绩优异。 三、开展活动，初见成效。 我院工会以“创建学习型组织，争当知识型职工为主题，以“首都职工素养培训课程为载体，以提升职工道德创建和技术技能新成效为目标，在实施过程中，我们保持面向基层、面向职工，以提升职工整体素养和综合能力为重点，广泛开展了大学习、大讨论、大练兵、大比武活动。 1、实施“六个三计划，提升职工队伍知识技能水平。我们本着“以职工需要、

12、单位需要、效益需要的原则，开展职工职业技能培训练兵比武升级“四位一体的岗位职业技能培训和岗位技术练兵比武活动。抓岗位培训，促岗位成才，将普遍培训与重点培训结合起来，对工作中涌现出来的业务能手、技术骨干进行专门培训。抓岗位练兵，促技能提升，在全场广大职工中开展了“以创文明行业新业绩、创一流工作高效 益为主题的“双创业务比赛活动。帮助和引导职工岗位成才，促使职工由体能型向学习型、知识型、智能型和创造型转变。 2、实施“体育健身计划，加强职工体能素养和健康水平。院工会以全市检察系统体育比赛为契机，利用现有的场所、设备，积极创造条件，充分利用业余时间，因地制宜地开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动和职工体育健身活动。如聘请区体育局的同志教学第八套广播体操，积极组织干警参加棋类象棋、围棋和乒乓球、足球、篮球比赛。丰富多彩的各类球赛、棋赛、健身操赛、拔河赛等，吸引了广大职工踊跃参加，极大地丰富了职工业余生活，加强了广大职工的身体素养，提升了职工的身体健康水平。我院新型职工素养工程在区工会的直接领导和支持下，虽有了一定的进展，初见了一点成效，但与时代发展的需要、上级的要求相比还有一定的差距