求职与转科总结

1、求职与转科总结 求职与转科总结 【自我评价|自我鉴定】护理专业自我鉴定 时间一晃而过，在脑病二区的这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了出色而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川的胸襟，感受到了医务工“救死扶伤的责任，也体会到了医务工困难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为医务工的一份子而惊喜万分。 在这段时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将自我鉴定汇报如下： 在思想上，与党中央坚持一致，保持四项基本原则，认真学习三个代表重要思想。要求积极上进，热爱祖国、热爱人民

2、，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，向党递交入党申请书；有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的；能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的激烈追求，勤奋钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，做到了理论联系实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩大，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提升了自身的思想文化素养。 在工作上，在科主任及护士长的领导下，我

3、能做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时解决。在工作中能理论联系实际，碰到不懂的问题能及时向护士长及资深的老师请教，努力提升自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和气，急病人所急，想病人所想。除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，常常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。 在生活上，养成了优良的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和优良的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的优良处事原则，能与同事们和睦相处；积极参加各项课

4、外活动，从而不断的丰富自己的阅历。 用有限的生命投入到无限的护理工作中。我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断提升自身的业务能力。从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号！ 扩大阅读：我的求职总结 我的求职总结-写给学弟学妹的话上 201*-02-1921:34 本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试

5、过的公司有：百度、迅雷、小米、51 、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、tcl集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、tcl、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。 回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀有，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以公布消息的校园网管理员，我更不能安之假设素。今天，为了不被学弟学妹们骂，我

6、更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字，形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。 一、找工作的捷径 很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。 1.求职的特征及启发 1.相关于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。 进则应聘成功后可持续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提升。了解这个区别，你才干深入地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。 2.信息、情报的获取。

7、呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得，原来关于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。3.施行。 比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积存。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。 4.需要专业基础，也需要情商。 你敢在没收到通知的状况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素养如何？这些

8、都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。2.选择大于努力！ 选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类：1.时间的选择 2b青年大四下学期3、4月份去找工作，一般青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。2.投简历方式的选择 网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会具体谈到。3.地域的选择 并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必

9、经之地很多互联网公司不来长沙的。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。4.对具体行业的选择 forexample,同是计算机专业，可以选择的有it服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探究不同行业特征，进而选择合适自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它庞大的发展机会，如98年的华为、01年的移动、03年的百度。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。5.对具体职位的选择 以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工资少，我也不会去选择测试、技

10、术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。6.offer的选择 选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，如果百度和小米同时选用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为将来的创业元勋。11年的小米就是那些特别的公司之一惋惜当时人已招满，来湖南更

11、多是为了宣扬。 还有更多被常人忽略的选择： 1.性分外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力四六级证书不等于听说能力提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。 2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。 3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜爱做的事在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求。 4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴

12、达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。 这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的出色。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获-人生道路的选择。3.以终为始，即以目标为导向。 这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在施行过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不够，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清楚的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期

13、。 而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网这五个字，也足以改变很多人的命运。它的作用： 1.及时得知湖南各大高校的招聘信息非常难得2.提供了一个非常活跃的交流平台3.学习他人的经验，快速成长 如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简单，给个传送门： 201*年9-12月中南大学校园招聘信息汇总201*年2-5月中南大学招聘信息汇总 从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉： 1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数初步了解就

14、业前景，还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参照，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。 2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。5.常常关注目标公司的官网的实习生招聘。 这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。 二、我所倡导的模式 1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态2.通过校园宣讲会的方式参加应聘3.去省会城市的名校应聘 4.大三开始踏踏实实准备一年拿到月薪5k的o

15、ffer不成问题 5.激励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘 6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序比赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管 答疑解惑 一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？ 答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。 2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以合计跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。 3.注意我用的是“尝试两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说

16、，这也是一种准备方式。 4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。 5.找自己心仪的名企，如果发现职位不合适自己，宁愿抛弃、自己准备。 二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？ 答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。 1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素养。 2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。 3.这样招来的大批应届生都感受同一

17、个培养氛围，有互相促进，互相竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。 5.跑人才市场太辛劳太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。 三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？ 答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。校园招聘会则有以下特点： 1.人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜爱往那跑。 2.因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。 3.校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，

18、有入场限制：很多大学执行保护主义，只准自己的学生进入。 我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证其他学校的也可以即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以合计的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。我建议大家通过校园宣讲会求职。四、校园宣讲会有什么样的特点？ 答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣扬活动。校园宣讲会的特点：1.公司好，无入场限制。 也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、

19、多媒体教室等。 2.能了解到重要的行业资讯。 大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平常不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。 3.可以了解公司文化和一些状况，算出公司跟自己的匹配度。 当你参加过的宣讲会积存到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。分辨出这些区别，在拿到多个offer时，算出与它们的匹配度，你才干真正做出最明智的选择。 五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？ 答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就

20、会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。 2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。 3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。 4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小

21、公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。 六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？ 答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参照。 1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。 2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备包括求职技巧、心理素养的锻炼，不断施行，不断调整，想不做到都很难。 3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当时倘假设学长学姐跟我们指条明路，现在

22、我们也不会那么不甘心。 七、怎样才干取得最大的发展呢？答：个人认为： 第一步，找到自己想要什么，喜爱什么，讨厌什么，什么是合适自己的路。 第二步，合计公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。 第三步，埋头两年，取得跨越式发展。 八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？ 答：1.施行经验。从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才干应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。 2.思索深入，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你

23、将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。 3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两人以上才干完成，又常常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。 而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：思索问题较单一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平常，我已经在合计如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。 九、想从事软件的同学去参加程序比赛队能学到什么？ 答：关于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我

24、们计算机专业幸运。因为我们有acm国际大学生程序比赛：由美国计算机协会主办的，一项旨在展示大学生革新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的年度比赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极复杂的算法思维、极度公平的比赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。我们有开放的评判平台北大、浙大、湖大、杭电等学校的oj网站，人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学的牛人互相交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以acm为参照而创建的。我们需要的天长日久的积存：要想提升能力，坚持竞技状态，你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积存，我们求职时才有强大的自信。程序比赛的特点： 1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问题、革新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易，反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有acm参赛经验的人。2.锻炼心