医院工会个人总结

1、医院工会个人总结 第一篇：医院工会个人总结 工会工作个人总结 举荐度： 医院工会工作制度 举荐度： 工会个人工作总结 举荐度： 工会个人工作总结 举荐度： 医院个人工作总结 举荐度： 相关举荐 其次篇：医院,护工,感谢信 篇一：护工感谢信 感 谢 信 我父亲xxx因结核性脑膜炎于今年5月入住中心医院胸外科医治，病情分严峻，入院时已处于昏迷状态，日常饮食、大小便都须要有人护理，在这种状况下，我们请了服务公司的陪护员周师傅来全天照看。 周师傅仔细负责，每天细心地帮我父亲按时测血糖，喂流食，喂药并记录好，哪怕是凌晨3点也不落下。刚入院时，父亲病情不稳，时常发高烧反复，周师傅每天都细心的视察，第一时间

2、向我们和医生反映，并予以协作。由于我父亲长期卧床，医生叮嘱常将病人翻转身、轻拍、按摩以防生褥疮。周师傅不怕辛苦麻烦，一天几次，帮我父亲翻身轻拍，发觉胳膊、腰、屁股部位如有少少红疹，他就特殊惊慌为父亲轻揉按摩，从不厌烦。特殊是，面对父亲的昏迷不醒，我母亲心力交瘁，周师傅总是劝慰激励，讲解并描述自己以往陪护过的康复病例宽慰我母亲。 我父亲在中心医院住院期间，得到了医护人员的关爱和医治，得到了周师傅的悉心照看，如今最终康复出院，我们全家诚心的感谢！感谢xx服务公司！感谢陪护员周师傅！愿你身体健康，家庭华蜜！ 患者家属 ：xx篇二：致医院全体医护人员的感谢信 致医院全体医护人员的感谢信 敬重的医院领导

3、及各位医护人员： 您们好！我是李某某的儿子，我爸是xx年1月份到贵院治疗的，自出院到现在我父亲始终都很好，一切的事情都是他自己做，都不让我们帮忙，看到这样的父亲我们作为家属非常感谢黄金钟教授的精湛医术及医护人员的细心照看，是你们让我的父亲复原了健康，重新走上了社会，有了新的生活。 我父亲今年58岁，患有帕金森6年了，两腿乏笨、不能抬起，坐着站起活动困难，走小碎步，头向前倾，翻身困难，面具脸，说话慢，吐字不清等症状。走访了许多医院最终确诊为帕金森，之后就按医生的要求吃了美多巴，起先用药效果还行，可后来服用药物限制，要是越吃越多，可效果是越来越差，可以说好景不长，停药了我父亲的的病情起先渐渐加重，

4、无奈之下只好再次寻求出名医生为我父亲治病，去过的医院也不少，但是始终没把父亲的病情限制住，而且常年服用的西药，老父亲的肝功也出现了问题。百感交集之下，我们去过北京，上海，广州等当地的权威医院，尝试过各种治疗均不志向。 一次偶然的机会，我们在北京听说了北京名仕医院有个黄主任特地治疗帕金森，看好的患者不计其数，于是带着希望我们来到了北京名仕医院，黄主任热忱接诊了我们，具体询问了父亲的病史，让父亲作了全方位的检查，之后就制定了治疗方案“五联气血平衡疗法”治疗我父亲的病，治疗了一天后真是奇妙啊，当时我们心里特别兴奋，6年的病史让我父亲受尽了疾病的熬煎，现在我父亲最终摆脱了帕金森的掌控，复原了健康，回来

5、了社会。出院后我父亲就像是一耳光正常人一样，邻居们都说不细心看真看不出来我父亲得过帕金森，呵呵，我作为儿子心里更是喜不自胜，在这里再次感谢黄主任的精湛医术及医院医护人员的细心照看，是你们给了我父亲其次次生命。有时间我们会到贵院送一面锦旗的，深深地表达一下我们的谢意！ 此致 敬礼！篇三：致医院医生护士感谢信 感谢信 敬重的上海虹桥的全体医生及护士们： 你们好！ 我是甲状腺科的金一路。2022年甲状腺问题在贵科治疗，在治疗期间，目睹了病区的医生、护士每天的工作状况。你们对工作的高度责任感，对待病人亲善热忱的看法以及惊慌劳碌的工作过程，令我称赞不已。在此，我代表我本人及家人对你们表示深深的感谢！ 特

6、殊让我感动的是打算手术的前一天，手术后也不断过来查看病情，问有没有不适的地方，还细心的告知我们术后的留意事项。有一次，老伴帮我挪床，正好护士从门前路过，主动问须要什么帮助？又有一次，我的女儿误按了呼救铃，护士马上赶到，女儿表示歉意。护士微笑着说：“没关系。”还有一次，我刚静点完消炎药，手背肿胀难受，病房扎针的两位护士，她们主动过问并进行指导，体现了深深的情意。住院期间，每天都能听到护士们的脚步声、叩门声、关门声。你会感到那是护士发出的声音，因为它别出心裁，步伐轻而又轻，既是职业的约束，又是爱心的体现。你们身穿素洁的白大褂，一顶无华的燕尾帽，在分秒中播撒温馨。一份关切，一声问候，逸出芳香与漂亮。

7、你们已幻成圣洁的天使，立在病人的心中，不必介意平凡，整个旅程，你是风景。 最终诚心的感谢甲状腺科的田卫星大夫，诚心感谢你们无私的照看！祝你们工作顺当，好人有好报！ 此致 敬礼！ 金一路 年10月19日2022 第三篇：医院工休座谈会 2008年是新世纪的第一年，是全国卫生系统接着深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及干脆领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了2001年护理安排90%以上，现将工作状况总结如下： 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。 1、 护理部重申了各级护理人员职责，明

8、确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、 坚持了查对制度： （1）要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，并有记录； （2）护理操作时要求三查七对； （3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、 仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、 坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、 坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并依据护士长订出的适合科室的年安排、季支配、月安排重点进行督促实施

9、，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。 2、 坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：支配本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。 3、 每月对护理质量进行检查，并刚好反馈，不断提高护士长的管理水平。 4、 组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。 三、加强护理人员医德医风建设 1、 接着落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、

10、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、 接着开展健康教化，对住院病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 5、对新安排的护士进行岗前职业道德教化、规章制度、护士行为规范教化及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、 对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 2、 与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。

11、3、 各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论学问和骨科学问。 4、 “三八妇女节”实行了护理技术操作竞赛（无菌操作），并评比出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别赐予了嘉奖。 5、 12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核： 病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、 加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、 坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的目的。 8、9月份至11月份对今年进院的9名

12、新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课实力。 9、 全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。 五、加强了院内感染管理 1、 严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、 每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成果。 3、 科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。 4、一次性用品运用后各病区、手术室、急诊室均能刚好毁形，浸泡，集中

13、处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 5、 各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。 6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、 供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。 六、护理人员较精彩的完成护理工作 1、 坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的宗旨，深化开展了以病人为中心的健康教化，通过发放健康教化手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识驾驭疾病防治，康复及

14、相关的医疗，护理及自我保健等学问。 2、 八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外，还深化病房与病人谈心。 3、 全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人供应了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。 4、 全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参与了全国第三届骨科护理学术沟通，有3篇参与台州地区学术沟通，有2篇参与当代护士其次十一次全国护理学术沟通。 七、存在问题： 1、 个别护士素养不高，无菌观念不强

15、。 2、 整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。 3、 由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。 4、 病房管理尚不尽人意。 一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 = 2008年1月30日下午3点 市场开发部召开了一月一次的工休座谈会，共有12名患者和家属参与了座谈。我院分管领导刘国栋副院长也亲临会场，倾听广阔患者的心声与需求，共同探讨我院供应的服务与患者需求之间的距离，为我院今后工作的拔高供应有力的依据。 与会者探讨热情，大家一样认为我院无论

16、医生还是护士服务看法都令人非常满足。高度赞扬了我院是一个团结的医院、协作的医院，是一个令患者与家属放心的医院，特殊提出内科汪永生主任，吴雪梅医生，医术精湛，护士孙宝兰服务热忱。外科护士长徐其红热忱周到，产科杨祖妹，林燕服务好。儿科护士陈小兰不仅静脉穿刺技术超群，而且服务看法令人感动，在休息时间，只要有患者及家属有要求，就随喊随到，从无怨言。儿科易秀玲，单燕工作仔细细致，说话柔声细语深受患儿及家长欢迎。 同时，与会者也从不同的角度，不同科室，给我们提出了许多珍贵看法如下： 1 门诊楼电梯服务不到位，希望随时供应服务。 2 出院结帐不敏捷，不应当死板教条，非得下午一起结。 3 儿科在业务上要精益求

17、精，提高我院的知名度，以防患儿外流他市。 4 内科护士要进一步提高静脉穿刺技术。 5 内科卫生宣扬工作要做到位，使每一个住院病人都自觉遵守公共卫生。 6 取暖收费没说明到位，建议不要另受取暖费。 7 实习医生，护士实施操作时，要有带教老师陪伴。 8 各病区能否给患者家属供应被褥。 9 儿科雾化器最好增加几台，以免治疗时长队。 10 儿科病房卫生差，有待提高，护工打扫卫生要仔细，细致 11 计免室预防接种的时间是否上下午都可以，不要都集中在上午。给广阔儿童及家长供应更便利的服务 。 12 进一步加大我院的宣扬力度，让市民视该院为第一选择。 我部代表我院对与会者表示感谢，感谢大家对我院的信任，在众

18、多的医院中选择了我院，感谢大家对我们工作的支持。在百忙之中抽出时间参加我们的座谈，感谢大家为我院提出了很多珍贵看法，使我们在今后的工作中发扬优点，修正缺点和错误，为广阔市民供应更优质的服务。 最终，刘院长祝福大家在这辞旧迎新的日子里，合家快乐，身体健康，工作顺当。会议在一片祝愿声中结束。 = 2月22日下午2时，我院首次工休座谈会在内科病区召开。李海琴副院长到会并讲话。参与会议的中层干部有护理部主任王喜玲、内一科主任赵志超、内二科主任孙亚江、内科护士长张琼，内科全体医护人员也参与了会议。座谈会邀请患者及家属6人参与。会议由赵志超主任主持。大家畅所欲言，面对面沟通，在友好、和谐的气氛中进行。 与

19、会的患者及家属坦诚直言，言无不尽。对市二院的办院宗旨、医院环境、服务看法、就餐住行等生活协助以及收费价格合理透亮等等，赐予了热忱的确定和赞扬，同时也提出了一些中肯的看法、建议和希望。主要有：1，个别医生技术水平有待提高，接诊时说明模糊、略显慌乱，使病人产生不信任感；2，门诊值班应予加强，确保病人随到随诊；3，病房上午输液时间尽量提前，给下午病人多留活动休息时间；4希望医护人员多深化病房，与患者多沟通沟通，将住院留意事项说明的更清晰一些，便于与医院和医生护士更好协作；5，希望二院全部职工都能熟识本院环境与一些基本状况，无论病人身处室内室外，对所提的问题，都能得到清晰满足的回答，而不是推诿或说“不

20、知道”。 赵主任、王主任、张护士长对所提问题分别赐予了一一说明和答复，并表示虚心接受，在今后的工作中发扬优点，弥补欠缺，用优质高效的服务回报病人、回报社会。 最终，李海琴副院长做了真挚恳切的总结讲话。她对患者及家属的珍贵看法表示感谢和理解，对反映业务发展中须要改进的合理化建议，表示仔细深思和借鉴。她较为具体地阐明白医院概况、医院精神、工作标准、服务环境等，对我院加强人才队伍建设，提高员工群体素养，实行多种有力措施，推动业务长足进步的状况作了介绍。并表示，不但要在躯体疾患方面赐予病人悉心诊疗护理，还要在精神支持和心理劝慰方面赐予病人细心关爱呵护。她表示，我们会定期召开这样的座谈会，多多深化病房一

21、线，广泛刚好地征求病人及家属的看法建议，不断改进工作，推动业务发展，有决心、有实力开展好面对百姓的“小综合大专科”临床业务，为广阔病人供应更实惠的优质服务和就医环境，把今后各方面的工作做的更好、更到位。 第四篇：医院外来护工 “医院外来护工”等四类来沪从业人员敏捷就业登记办事须知 为进一步加强来沪从业人员就业管理和服务，市人力资源社会保障局会同市农委、市商务委、市工商局、市卫生局和市妇联联合下发了关于对“医院外来护工”等四类来沪从业人员试行开展敏捷就业登记的通知（沪人社就发13号）。依据文件要求，2022年3月1日，本市首批试点行业的来沪敏捷就业人员可以办理敏捷就业登记手续。 一、办理敏捷就业

22、登记对象 （一）来沪护工：由护工管理机构管理，在本市医疗机构中由病家运用为病人供应日常生活照料的来沪从业人员； （二）来沪农业从业人员：在本市农夫专业合作社（涉农企业）从事农业劳动的来沪从业人员； （三）来沪家政服务人员：在本市从事家政服务的来沪从业人员； （四）来沪个体工商户：经本市工商行政管理部门登记设立的无雇工的来沪个体工商户。 二、办理敏捷就业登记所需材料 （一）本人身份证原件及复印件； （二）有效期内的本市临时居住证； （三）本市相关管理部门或其指定机构出具的“敏捷就业证明”（“证明”出具方式由相关管理部门另行规定）； （四）本人近期免冠二寸证件照一张。 三、办理敏捷就业登记流程 （

23、一）就业所在地的街镇社区事务受理服务中心受理 符合敏捷就业登记条件的来沪人员，携带上述材料到就业所在地的街镇社区事务受理服务中心就业服务窗口办理敏捷就业登记手续。 （二）领取就业失业登记证（来沪敏捷就业人员专用） 街镇社区事务受理服务中心向符合就业登记条件的来沪敏捷就业人员免费发放就业失业登记证。 四、取得行业“敏捷就业证明” （一）证明出具部门 1、来沪护工：由区县卫生局出具的证明； 2、来沪农业从业人员：由区县农业主管部门出具证明； 3、来沪家政服务人员：由市商务委认可的、并与上海家政服务网络中心对接备案的示范性家政服务站或部分家政龙头企业等单位出具证明； 4、来沪个体工商户：由其经营场所

24、所在地工商所出具证明。 温馨提示：详细行业“敏捷就业证明”办理方式由各行业主管部门制定，可点击上述来沪人员敏捷就业登记试点对象名称干脆进入各相关政府部门网站查询。敏捷就业登记手续的详细办理方式还可拨打相关政策询问电话，或干脆询问各社区事务受理服务中心。 （二）相关政府部门询问电话： 市卫生局12320 市农委12316 市商务委96251 2市工商局1231 5五、敏捷就业登记有效期 每次敏捷就业登记的有效期为1年。 六、敏捷就业登记续登 有效期满后，如接着从事敏捷就业的，应在有效期满前30日之内前往原先办理就业登记的街镇社区事务受理中心办理“续登”手续，办理时需携带以下证明材料：身份证原件及

25、复印件，本市临时居住证；相关管理部门或其指定机构出具的敏捷就业证明；就业失业登记证（来沪敏捷就业人员专用）。逾期后30天内未重新办理的，前一次办理的敏捷就 业登记视作失效。 七、敏捷就业登记中止 已办理敏捷就业登记的来沪从业人员，在一年有效期内如不再从事敏捷就业的，应主动前往街镇社区事务受理中心办理敏捷就业登记中止手续。 第五篇：医院护工培训 医院护工培训 许多人简单把医院护工和医院护士混为一谈，护工相对于护士来说没经过专业医学学问的熏陶，主要的工作是对病人进行一些生活护理，当然护理过程不解除接触一些专业性的事情。日前护工市场比较混乱，但病人须要的是专业的护理，所以医院护工培训特别重要。 由于

26、病人的须要，医院的护工渐渐形成了一种职业。护工的工作内容主要是照料病人的起居生活。由于护工工作的对象是人群中的老弱病残 - 弱势群体，护工貌似简洁的照料工作中包含着许多人为和技术的因素。 医院护士和医院护工的区分 在预防领域，护士是公共卫生学问的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。在康复领域，护士是康复医生、各专业治疗师的合作者，同时也是康复、养分、运动的主要指导者。 在临床领域，护士扮演了治疗举措的实施者、健康教化者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染限制者、救援者、质控者和护理学问询问者等多重角色。 而护工只是生活照看者。前者要求消毒灭菌，而后者由

27、于工作性质不行避开接触细菌。 医院护工问题分析 俗话说“三分医疗，七分护理”，护理在医疗中的作用越来越大。而现在护士相对紧缺，病人及家属对护理的要求却越来越高，这种供需关系的失调，导致了“护工”这个群体,在医疗市场的需求下正不断壮大,大量来自农村的务工人员涌入医院护理病人。在管理体制尚属空白的今日,护工这一人群存在的各种问题也日益凸显。 问题 一、护工缺少基本的专业培训：据了解，目前医院里许多护工来自农村的剩余劳动力，在从事护理工作之前并未受到过任何护理方面的专业培训，缺少特地的护理方面的学问，更别说学习有关病人心理方面的学问了。 问题 二、部分护工缺少应有的敬业精神和职业操守，在对待病人上看

28、人打发，病人家属有钱的没钱的不一样，病人家属在与不在不一样，更有少数护工向病人家属干脆或间接地提出一些不合理的要求，给病人及家属带来了许多苦恼，影响了病人的治疗。 问题 三、护工与病人家属之间缺少有效的制约。护工来医院护理病人，一部分是病人家属自己找的熟人或是熟人介绍的，另一部分是通过医院的护理站介绍的，许多病人家属与护工之间都没有签订正规的用工合同，病人家属与护工之间并没有明确各自的权利和义务，很简单发生冲突而且不简单解决。 从某种意义上讲，护理病人的工作是一项专业工作。护工除了须要接受护理学问专业培训之外，还得关注病人心理，学会与病人沟通沟通。问题的出现再次提示医院，医院护工培训很有必要。 医