“劳动关系”、“劳务关系”、“劳务派遣”选择哪种方式好？

1、精品资料“劳动关系” “劳务关系”“劳务派遣”选择哪种方式好？“劳动者”与企业签订了劳动合同之日起， 就与企业建立起了“劳动关系”，雇用企业就要按照劳动法支付“劳动报酬” ，“五险一金”并享受企业晋升、福利、教育、工伤等其它相关的待遇。对此费用按照企业所得税法实施条例第三十四条规定， “企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其它支出。 ”由此看见，计入工资据实扣除的只限于“合理” “任职或者受雇”的人，根据国家税务

2、总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告（国家税务总局公告2012年第 15 号）“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。此文件将季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工也做为了工资薪金，并允许和任职受雇的员工一样在工资表中据实扣除。 ”由此，从以上的税法规定来分析， 列入工资薪金计入工资表中人员是不含“劳务者” ，也就是说“劳务者”取得的“劳务报酬”是要通过“劳务报酬”发票才可以据实扣除。故此

3、，分清“劳动关系”与“劳务关系”“劳动派遣”在企业人力资源环节至关重要。不同的关可编辑修改精品资料系必然导致不同的税务及法律风险的不同：一、“劳动关系”与“劳务关系”的区别1 、产生的依据不同劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2 、适用法律不同劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3 、主体资格不同劳

4、动关系的主体只能一方是法人或组织， 即用人单位，另一方则必须是劳动者个人， 劳动关系的主体不能同时都是自然人， 也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、 组织、公民，也可以是公民与法人、组织。4 、主体性质与关系不同劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系， 还存在着人身关系，即行政隶属关系。 劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。 但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与可编辑修改精品资料被管理、支配与被支配的权利和义

5、务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。5 、主体承担责任不同劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作， 劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为， 构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动， 独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任， 而且还有行政上的责任， 如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，

6、 劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资， 拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。 劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。6 、干预程度不同劳动合同的条款及内容， 国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外， 用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、 法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。7 、劳动力支配权不同可编辑修改精品资料在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成

7、管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。8 、物质提供不同在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提， 是其招用职工从事生产活动的基本条件。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供， 如果合同中未做约定的， 一般情况下应由劳务提供者提供。 因为劳务关系中， 劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。9 、主体待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等

8、；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。10 、用工单位义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容， 也可以不存在上述内容。11 、报酬形式与支付方式不同因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质， 体现按劳分配可编辑修改精品资料的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动， 其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）

9、；因劳务合同而取得的劳动报酬， 按等价有偿的市场原则支付， 完全由双方当事人协商确定， 是商品价格的一次性支付 （多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律） ，商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳动合同关系中， 工资应当以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付， 报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。12 、法律保护时效不同作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用民法通则第 135 条之规定，即两年。 1995 年劳动法第 82条规定：“提出仲裁要求的一

10、方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。13 、纠纷处理不同劳动合同纠纷发生后， 应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁， 不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉， 劳动仲裁是前置程序； 但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。14 、处理伤亡事故不同根据企业职工工伤保险试行办法的规定，作为劳动者的职工在为可编辑修改精品资料用人单位工作过程中发生伤亡事故的， 只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当

11、对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。 劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照民法通则的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。也就是说，损害事故的发生，全部是由于劳务提供者的过错（包括故意和过失）产生的，则由劳务提供者自己承担责任；劳务关系双方对事故的发生都有过错的， 由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任； 对于事故的发生没有过错的， 不承担赔偿责任。二、“劳动关系”与“劳务派遣”的区别劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位， 再由其用工单位向派

12、遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。1 、建立关系不同劳动关系是劳动者与用工单位直接建立的一种“劳动关系。而劳务派遣人员（劳动者 )与用人单位不存在劳动关系，而是与派遣单位建立可编辑修改精品资料了劳动关系。2 、签订合同主体不同“劳动关”系是用人单位与“劳动者”直接签订的劳动合同，而劳动派遣一般是劳务派遣单位与被雇用人签订劳动合同，然后劳务派遣单位再与用工单位签订劳动派遣合同3 、支付工

13、资及其它福利单位不同劳动者与用工单位建立“劳动关系”后，按照法律就要享受该单位支付的工资薪金及各项福利待遇。而“劳动派遣”则是由劳动派遣单位支付或者委托用工单位支付其费用。三、税收处理原则不同1 、支付工资及其它待遇单位不同劳动者与用工单位建立“劳动关系” 后，按照法律就要享受该单位支付的工资薪金及各项福利待遇。用工单位支付劳务者“劳务报酬”是由用工单位按照工时或者工作量支付。 “劳动派遣”则是由劳动派遣单位支付或者委托用工单位支付其费用。2 、享受待遇不同劳动者取得用工单位支付的“劳动报酬”“奖金”可以根据工资表在企业所得税税前据实扣除， 按照“工资薪薪金”计算缴纳个人所得税。发放的各类补贴

14、可以在职工福利费规定的标准中扣除。劳动者培训、再教育、工伤、单位组织的活动、疗养、安家、独生子女、保险等费用，只要符合条件就可以分别在不同的科目中按照规定扣除。根据国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除可编辑修改精品资料问题的公告（国家税务总局公告 2015 年第 34 号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用， 应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同） 约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出 ;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用， 准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 ”由此用工单位支付劳务派遣费， 必须取得劳务派遣单位支付劳务费发票，以此进行税前扣除1 、劳务派遣税务稽查核查资料（ 1 ）劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用工单位签订定劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。劳务派遣协议应当约定： 派遣