新闻宣传管理办法

1、*管理处新闻宣传管理办法（试行） 第一章总则一、目的为了能够及时、全面、准确、规范地宣传报道全处的工作动 态和重大事件，增强内部交流和对外宣传力度，实现新闻宣传工作规范化、制度化，特制定本管理办法。二、适用范围本办法适用于各科室、所。三、管理方针宣传工作坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的宣传方针，遵 循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分 级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原 则，及时、准确、全面反映我处各项工作的新动态、新举措、新 经验和新问题，把握好、发挥好、引导好舆论导向，服务高速公 路事业乂快乂好发展。第二章组织机构及职责新闻宣传工作归口科室为管理处

2、文化办。其主要职责是：一、负责指导和协调全处及各单位的新闻宣传工作。二、制定和落实年度及重点工作的新闻宣传计划，负责统一口径、统一宣传、把握舆论导向。三、收集、整理各单位报送的新闻信息和其他管理类文章，并报集团公司审核刊登信息专网四、 负责对本单位人员投稿进行把关，并统计被新闻媒体采 用情况。五、根据上级和管理处工作重点及部署，及时提出新闻信息宣传要点O六、负责管理处各科室、所通讯员的管理。七、负责新闻宣传工作的考核、表彰。第三章通讯员管理一、通讯员的权责（一）各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。（二）遵守高速公路新闻宣传工作的有关规定，对本单位新 闻宣传稿件从政策、业务、文字三个方

3、面进行严格把关。（三）组织、调动和督促本单位人员积极编写和报送新闻稿 件。（四）收集整理所在单位的信息和新闻线索，及时完成新闻 信息的采写和报送工作。（五）收集对改进新闻宣传工作的意见和建议，并及时反馈。二、通讯员的选拔通讯员要符合以下基本条件： 具有良好的政治素质和较强的 新闻敏感性；热爱宣传工作， 熟悉本单位情况；具有一定的文字 水平和摄影、摄像等专业技能。通讯员的选拔由各单位推荐产生， 选择素质高、业务强、作风好的同志担任。通讯员选拔数各 收费所至少要确定 2名通讯员，处机关各科室至少要确定 1名通 讯员。三、通讯员的培训管理处每年组织举办一至两期通讯员培训班，以提高通讯员队伍的整体业务

4、素质，增进各单位通讯员之间的交流。同时，根据实际情况，适时组织征文、摄影等各类宣传培训活动。第四章新闻信息的报送一、新闻信息报送要点1、上级领导和处领导工作调研情况及讲话要点。2、上级领导对我处工作的重要指示和批示及其贯彻落实情 况。3、围绕年度工作重点、全年工作目标和上级中心工作，各 单位的落实情况。4、各项制度改革、创新的推进情况及实际效果，各项管理 和技术创新情况。5、管理处及各单位出台的有关规范性文件、政策和措施。6、上级召开的重要会议的传达与落实、管理处及各单位召 开的重要会议、基础统计数据、重要举措及实际效果。7、反映处及各单位政治思想工作、党建和群团活动的开展 情况及成果。8、各

5、类处级以上荣誉、表彰。9、反映文明创建成果的好人好事、先进人物报道、文体活 动、学术调研、话歌散文等各类情况和文章。10、管理和业务工作经验交流、工作思路、微笑服务工作探讨、微笑服务典型人物事迹巡礼、营运管理、安全管理、所务管 理、班组管理、案例分析等经验类交流文章。二、新闻信息质虽要求（一）全面性。新闻信息收集应拓展视野，注重多领域、多 角度、多渠道，全面掌握第一手材料。宣传稿件应具有图片。（二）时效性。做到不迟报、不漏报，对急事、要事、突发 性事件，须迅速报送并跟踪续报事态进展情况。（三）真实性。对新闻信息应认真分析核实， 务求内容确定， 数字准确，避免错误。 重大事件上报前应当反复核实。

6、 严禁从网 络抄袭、套改。（四）针对性。新闻信息要做到主题鲜明，文题相符，言简 意赅。三、新闻信息的送审和登记（一）各单位新闻稿件（含照片，下同）原则上须经通讯员 初审，本单位负责人审定后报管理处。（二）管理处向上级单位、部门和新闻媒体报送的稿件须经 处长审批。（二）各单位报送的稿件经上级有关单位、部门米用或新闻 媒体刊登、报道的，须在管理处宣传信息登记表进行登记。四、重要新闻信息时效性要求（一）上级领导调研、讲话信息要在工作结束后 24小时内报 送。（二）重大节日、重要活动及相关工作信息应随时报送。（三）重大突发事件新闻信息及后续报道应在事件发生2小时内报送。（四）约稿信息按约稿要求的时间报

7、送。（五）对重要信息要进行跟踪，有新情况要及时续报。（六）对上级要求和约定的稿件按上级有关制度和通知要求 执行。第五章外宣报告制度一、各单位不得随意邀请或接受新闻媒体采访， 需提前向管 理处报告，由管理处安排新闻发言人或提供正式宣传通稿。 采访 内容和正式报道作品应在采访结束后及时报管理处办公室备案。二、各单位人员要严格遵守新闻宣传工作制度和宣传纪律， 原则上不接受电话采访和现场采访， 不得私自向新闻单位提供本 单位领导讲话、会议材料、工作总结、文件、内部简报、统计信 息等；未经批准，不得将业务工作中正在讨论或尚未最后确定的 事项向新闻单位通报。三、发生突发事件或在没有准备的情况下被动接受媒体

8、采访，要在第一时间以电话形式向管理处报告，由管理处安排宣传报道口径，不得随意告知相关信息。四、管理处接到报告后要在第一时间向处领导报告，并按照领导的指示精神及时协调新闻媒体，统一对外报道口径。五、因迟报、漏报、瞒报、私自接受采访造成严重后果的，要追究相关单位领导和责任人的责任，依据有关规定进行严肃处理。第六章考核与表彰一、考核评比范围奖惩评比范围包括处各科室、收费所。二、信息报送数虽指标、方式及时间要求（一）收费所每月报送宣传稿件不少于 4篇，图片不少于 3 幅。各收费所每月报送 管理资讯经验交流类文章不少于 2篇。 收费所负责人、管理岗位人员个人每年撰写上报 管理资讯经 验交流类文章不得少于

9、 2篇。（二）费控部门、路养部门每月报送宣传稿件不少于3篇，图片不少于2幅；其他科室每月报送宣传稿件不少于2篇，图片不少于1幅。费控部门、路养部门每月报送管理资讯经验交流类文章不少于2篇，其他科室每月报送 管理资讯经验交流 类文章不少于1篇。科室负责人、管理岗位人员个人每年撰写上 报管理资讯经验交流类文章不得少于2篇。（三）稿件（含配图）、图片以电子邮件形式发送至处宣传 信息专用邮箱（szgsxc）,并注明“新闻图片”字样。 每幅图片要附上作者、单位、题目、拍摄地点、时间及简要文字 说明。经验交流类文章发送至管理资讯专用邮箱（suzhougaosu）（四）信息报送如实填写报送单位和作者姓名，否

10、则不予刊 发。（五）管理处以每月 5日为截止统计日期，对当月稿件、图 片、经验类文章进行统计，每月兑现奖惩。二、表彰与责任追究（一）新闻宣传工作年终进行考核评比，实行目标责任制， 按照年终考核得分情况对新闻宣传工作先进集体和个人给予物 质和精神奖励。（二）对违反新闻宣传管理办法有关规定和上级有关制度、不遵守新闻宣传纪律的单位和个人，要按照有关规定追究相关责任。（三）各单位可根据实际情况，制定本单位新闻宣传管理办 法。四、考核评比办法（一）稿酬奖励及计分考核1、所投宣传信息稿件（包括单张或单组图片，下同）被集团公司信息专网采纳的，每篇奖励投稿人10元（200字以下）、20元（200字以上）。所属

11、单位宣传信息工作考核加5分。2、所投宣传信息稿件被安徽高速简报和安徽高速杂志采纳的，每篇奖励投稿人 50元（200字以下）、100元（200 字以上）。所属单位宣传信息工作考核加10分。3、所投宣传信息稿件被省交通厅、省国资委及市级报刊、电台、电视台采纳的，每篇奖励投稿人100元。所属单位宣传信 息工作考核加20分。4、所投宣传信息稿件被中国高速公路或省级（包括省 级）以上、国家级报刊、电台、电视台采纳的，每篇奖励投稿人 150元。所属单位宣传信息工作考核加 30分。5、所投经验交流类文章在管理处管理资讯上刊登的，每篇奖励投稿人50元。所属单位宣传信息工作考核加20分。6、所投经验交流类文章在

12、集团公司安徽高速杂志或其 他市级媒体报刊上刊登的， 每篇奖励投稿人200元。所属单位宣 传信息工作考核加 30分。7、所投经验交流类文章在中国高速公路或其他省级媒 体报刊上刊登的，每篇奖励投稿人500元。所属单位宣传信息工 作考核加50分。8、被新闻媒体选用稿件或图片，作者必须向管理处办公室 留存刊物复印件，进行登记。9、 年终，管理处将根据各单位宣传信息考核分数，评选“新 闻宣传先进单位”、“新闻宣传先进个人”给予表彰、奖励。（二）未完成任务惩处1、每月对各单位宣传信息稿件投稿数，刊登数进行统计考 核。当月未完成报送指标的， 每缺少一篇扣改单位宣传信息考核 10分，扣该单位负责人 50元。每月一统计一兑现。2、每月对各单位管理资讯经验交流类文章投稿数，刊 登数进行统计考核。当月未完成报送指标的， 每缺少一篇扣该单 位宣传信息考核20分，扣该单位负责人 100元。每月一统计一 兑现。