吉大《人力资源管理》21春在线作业二-0003参考答案

1、吉大人力资源管理21春在线作业二-0003参考答案内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()A.考核法B.档案法C.推荐法D.布告法绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A.最终要求B.最终目的C.最终目标D.最终手段()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通绩效管理的着眼点在于()。A.员工的晋升B.员工的培训C.人员的招聘D.个人业绩的提高和发展一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是()。A.考核第一B.

2、目标第一C.收集资料第一D.安全第一下列属于外部招募方法的是()。A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法以下说法中，错误的一项是()。A.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要()。A.让员工了解评价结果B.提供反馈C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流面试不能够考查()。A

3、.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的()间保持着什么样的关系。A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资工作分析的两个具体成果包括()。A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。A.行为锚定评价法B.行为对照表方法C.行为关键事件法D.成对比较方法实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。A.调查员工实际的工作岗位要求B.寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D.了解受训员工的现状内部招募应用

4、上的不足有()。A.影响有能力的员工职业生涯的发展B.导致员工不求上进C.容易抑制创新D.在组织中造成矛盾E.会有冒险性绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是()。A.相互影响B.相互引导C.相互制约D.相互作用、缺一不可外部招募的不足有()。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招募成本大D.决策风险大、影响内部员工的积极性选择招聘渠道的主要步骤包括()。A.选择适合的招聘方法B.选择中介招聘C.确定适合的招聘来源D.分析潜在应聘人员的特点E.分析单位的招聘需求为了保障激励策略的有效性，应当体现()。A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则()能使员工愉快地投入到本职工作

5、中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线基本的薪酬政策工具包括()。A.新酬管理工作B.外部竞争C.员工贡献D.内部一致性高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。()A.正确B.错误在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。()A.正确B.错误企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。()A.正确B.错误内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。()A.正确B.错误目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。()A.正确B.错误 参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：AB参考答案：ABC参考答案：BCD参考答案：AC