新员工安全培训总结1

1、新员工安全培训总结1简介第一篇：新员工安全培训总结1亳州北站新员工陈浩强安全培训总结 安全生产不管在哪个行业都是重中之重，必须长抓不懈，近年来我站一直对安全生产高度重视，为了使新进员工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高员工的安全生产意识和自我保护能力，我站近期对新员工进行了安全培训。 对员工的培训主要内容包括安全教育知识培训、收费现场各类突发事件培训等，并对员工灌输了先进的安全理念、介绍了站内安全应急预案的机制，讲解了防火救生的方法与一些基本的消防设备的使用，在培训授课中，通过一些基本常见的安全事故案例，给员工分析讲解事故原因，提高预防安全事故的意识和能力，减少杜绝事故发生。 通过这次安全

2、培训，提高员工对安全生产工作的认识，使其在日常工作中坚定的树立“安全第一”的思想，使员工进一步掌握安全生产知识，防止受到危险因素的危害，更好的促进我站收费工作的开展。 2018年4月6日 第二篇：新员工培训总结1新员工培训心得体会2014年7月16号，是我踏进xx开始人生新路程的第一天。从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐不安。然而，来到华洋之后，我看到的是一副轻松然而并不闲散的，紧张然而并不单调的画面。报到的第一天，坐在公司的中巴车上，跟大家有了第一次接触，同事热情的为我介绍自己所在的各个部门，将我介绍给其他同事认识这一切让我充分感觉到了公司和谐的氛围。在北京西站，我们登上了开

3、往洛阳的火车，因为订票的原因，没跟大家坐在一起，领队xx姐着急的联系我，怕我丢了，独自坐在一节嬉闹的车厢，有了一些紧张，但是在下火车的一瞬间，心情平和下来了，xx姐的那通电话打开了本身自卑的我的心，那种一家人要在一起的感觉，让我真正加入到华洋，也让我感觉到xx对我的接纳。7月16日晚11点，我们终于到达了培训基地，看到的并不是大家拖着疲惫的身体，无神的样子，而是一群不知道累的年轻的心，大家叽叽喳喳，好像不是刚刚认识的学员，经过短暂的安排房间，大家分别回到房间休息，而我被分到跟洛阳的一位同事同屋，这也让我第一次直观地感受到公司的规模，员工的素质与这家公司的文化之间隐形的联系。7月17日，我们开始

4、第一天的培训，团队拓展，似乎员工培训都会有的项目，但在这里，我体会到了不同。游戏都很简单常见，唯一的不同是超越年龄、超越性别、超越职务而我们的团队是我见到的最放得开的团队。很有幸在第一天的拓展中让大家都“认识”了我，在游戏的另类“惩罚”中，我是唯一一名男版“美少女战士”，不过大家玩得都很开心，我也受到大家的感染，努力做了下来。在下午的新员工培训中，我在小组讨论课题时被安排在光荣的第四组，我们负责研究的课题是劳务市场前景分析，xx的主体业务，感觉压力徒增，其他小组都有做船员劳务的同事，只有我们没有，小组成员进行了激烈的讨论，最好我们确定下课题的走向和研究的方法。激烈的讨论能带来的就是更加的团结，

5、所以我们的第四组最后是最团结、感情最好的小组，我相信没有之一。7月18日，中心x主任，x总来到培训基地，为我们主持培训开班仪式，中心对我们新员工的关怀和希望让我们感觉到自己的价值，同时也有无比的压力。我有幸成为第四小组的小组代表在郭主任对我们学员讲话结束后向郭主任进行提问。有可能是第一次做这种访谈，自己在前一天就模拟了很多种可能，但最后提问时还是措手不及，觉得问题提的不是很好，也没给小组争光，有些自责的同时，觉得自己需要学习的还有很多。下午，x总向我们学员们阐述了怹对团队建设的看法，并邀请学员们进行讨论。了解团队的力量后，我们第四小组当晚紧急讨论课题，在小组内制定了很多制度规范，到现在为止仍在

6、继续传统。7月19日，由xx处长为我们讲解沟通的艺术以及执行力对企业发展的作用。寓教于乐的演讲方式让我融入进了老师的课堂中，对执行力的想法从治应该在基层有作用而在领导这个层面上只应该有领导力（决策力）的错误观点转化成无执行力就无实际，无实际则无发展的观念。通过执行力的小游戏，我发现了在团队中有可能有智者，但智者的想法如果不能执行，还不如不存在，企业需要的不是想法而是基于想法的结果，不执行的想法等于垃圾。7月20日，人事部xx经理为学员们讲解了什么是角色转换，为什么人需要有感恩和责任，成年人的职业化精神能在职场上起到多大作用。刘菲老师的轻松风格给我留下了很大的印象。我觉得对待工作就应该有像他一样

7、积极的态度，因为很多时候工作都不是像游戏、玩笑一样，但痛苦的工作会让身边的同事跟你一样痛苦不堪，工作质量也会受到影响，反之，你对待工作开心一点，就会影响周围的人，就像刘菲老师一样，他对待工作的那种开心的态度影响了我们所有听课的学员。我觉得因为他的课程，我们都不只是在听课，大家都参与到课题，学到了比一般上课学的更多的知识。7月21日，上午我们集中培训了公司对员工的薪酬福利制度，由人事部的xx姐（领队）为我们讲解员工的带薪假制度，xx主管介绍工资计算方法。 下午由结算中心xx经理为学员们介绍了报销和请/销款公司规定，综合部xx经理讲解公司综合管理制度。7月21日是比较痛苦和漫长的，但对于我们新员工

8、来说非常有价值，做为公司的员工，必须知道的就是公司的各项规定和章程制度，我们学习得很辛苦，但都会用到。7月22日，俗称考试日，培训班安排了小组礼仪实景演绎，公司制度笔试，下午与中心总部领导视频会议汇报各小组研究课题。对22日的回忆其实是从21日晚8:30开始的，每个小组那时都控制了一个区域，一遍遍礼仪排练、一次次课题ppt修改，学员们在最短的时间里，用尽各种方法把作业做到精益求精。我们小组坚持到晚上1点，大家都很累了，但当听说其他小组有了什么问题，大家都又打起精神，点灯熬油的努力着，连我自己都被这短暂几天建立的友谊所感动。一夜的努力，终于天亮啦，我们踏进了“考场”，大家都很努力，虽然我们第四小

9、组成绩最后并不是第一名，但我记得组员xx姐在下台的一瞬间把我们所有组员抱到了一起，说“我们有可能不是第一名，但我们在一起，我们最棒”。各个小组都很努力，走出“考场”的我们都是笑着的。但笑容背后，我却有一丝悲伤，走出“考场”，我跟福州xx的几个同事回到他们的宿舍，几乎所有参加培训的男生那天下午都在他们的房间里，因为23日他们就会跟我们分开回到福州，我们在房间里喝着福建正宗的功夫茶，侃天侃地，没人提离别，但我们知道，再见不易！22日晚，我们都很轻松，大家都喝了很多酒，我喝多了，跟所有见到的人说着自己都不知道的话，我们唱歌，都不是为我（我们自己），离别之前，总是伤感比开心多。7月23日，我们返程的日

10、子，上午离开培训基地，送走第一个人“地陪”我的舍友，洛阳xx，中午在洛阳城里吃饭，饭毕，送走第二个人天津美女天津xx，然后是第三个人“二姐”宁波xx，第四个、第五个、第六个.短暂的培训，真挚的感情，我们都在一起抓头发赶课题的日子，我相信你们都和我一样记得。介绍了我在洛阳培训的每一天，该到总结的时候了。经过了8天，我了解到公司的八字理念：求是，创新，追求卓越，这也是支撑华洋走过最艰难时期，在新世纪实现发展与飞跃的动力和源泉。我了解了我加入华洋是我为之自豪的选择，我们有如此年轻、有活力、有志向的团队，有如此可爱的一帮老师，有高瞻远瞩的决策层，公司的未来已经写下，而我，愿是其中一滴墨汁！感谢你们，所

11、有出现在我洛阳之旅中的人们，不能再写了，眼眶已湿润！愿你们都快乐，安康。愿公司扬帆远航！2014年7月25日第三篇：新员工安全培训东发纸品新员工培训教材l 1.公司简介l 2.企业文化l 3.企业人事制度l 4.消防安全l 5.操作培训l 6.测试1.企业简介l 东莞市道滘东发纸品有限公司成立于1995年，位于地理位置优越，交通便利的东莞市水乡新城道滘镇。公司占地面积400多亩，包括20000多平方米的大型废纸堆场、年分选处理各类废纸250000余吨至废纸分选处理中心、5条先进的造纸生产线、12条高级的裱合纸生产线、网络自动监控的污水处理中心、适用的成品仓库及庞大的运输车队等。年生产灰板纸20

12、多万吨，裱合纸10多万吨，是广东省最大的废纸分选处理中心和灰板纸生产企业。l 公司产品分为多个级别及规格，可满足不同之企业之需求。其广泛用于电子、印刷、文具、档案夹、台历、拼图、相册架、礼品盒、月饼盒、茶叶、酒盒和其他轻工行业的产品包装，是高档环保型双灰纸、裱合纸的首选供应商。l 公司已通过iso9001：2000质量管理体系认证，并坚持贯彻“以人为本，品质为冠，持续提高，精益求精”的质量方针，致力于新产品的研发创新和产品质量的稳步提高，产品各项技术指标均达国家标准并处于国内先进水平。l外出乘车路线：厂门口乘车：坐9路车到汽车总站；坐3路车到南阁红绿灯或南阁工业区，转19路车可到厚街广场。2.

13、企业文化l 经营理念：l 宽信敏惠：取自论语 阳货l1.宽则得众：宽宏温厚；乐观开朗l2.信则人任焉：诚实守信；宽仁孚众l3.敏则有功：敏达睿智;建功立业l4.惠则足以裕人：惠泽施善；兴利裕民ll综合评述：宽无论善人恶人、顺境逆境，一概接受，心无所动；信心不虚妄，语不虚夸，由真实心出真实语；敏有悟则作，做了就了，心无所挂；惠凡起心动念、言语造作，全无私心，但为利人。体现做人“外不殊俗，内不失正”，树立正直、诚信、仁人之理念。3.规章制度l 一、聘用规定l本公司新进厂人员，均应先行试工，试工时间不超过三天，试工期间工资和正常一样，试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求，或违反相关规章制

14、度者，本公司可终止试用，办理解雇手续。试工期满，经考核合格转正式任用,并签定劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月，公司和员工签定三年的劳动合同。在试用期，经主管部门考核合格后方可转为正式员工，表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于30天。l 二、考勤规定：l 1.作息时间l 2.出勤时间l 每天8个小时，超过部分计加班，但须单位提供加班申请单.l 3.打卡指引l 员工上下班必须在卡机上依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟前停 留约1秒，听到卡钟发出“嘀”一声，指示灯亮，表示刷卡成功。

15、l 4.考勤违规l 4.1公司以打卡记录员工的工作时间，并以此计算工资，考勤以公司卡机时间为准，若因工作原因错过了打卡或忘记打卡，须由本部门负责人在签卡单认可，然后交行政部。否则，按缺勤计算，并扣除相应的薪金。l 4.2迟到、早退超出30分钟，请假手续不全均按旷工处理l 4.3迟到、早退三次内呈报处理，当月有三次作旷工一天论处。l 4.4因生产需要，公司有权安排加班，未经允许而不加班者按旷工处理。l 4.5车间工人上班时间不得随意离开车间，确需离开车间，每次不得超过15分钟l 1.假别：l事假、病假、婚假、产假、丧假、其它假别l 2.请假手续2.1由请假人填写假条，并根据不同原因需要提供相应手

16、续，由主管同 意，经部门负责人签名批准，方准假有效，未按以上程序办理者，一律按旷工处理 .2.2所有请假需由总经理批准方可准假 ，一般情况下，请长假需要提前三天.2.3如因病或其它特殊原因确需请假又无法到厂办理请假手续者，须提前通知会主管人员，经同意后方有效，并于上班后及时补办请假手续，附交当地村镇有关证明或医院证明。l 四、离职规定l 1.离职种类：离职分为辞职、自动离职、解雇三种.l 1.1辞职：员工因故不能继续在本公司服务，并按规定提前提出申请l 1.2自动离职：员工未经书面形式通知本公司自愿离职者或连续旷工三天，一年累计旷工十五天；l 1.3解雇：员工严重违纪、不能胜任工作或公司因故调

17、整而裁员者称为解雇l 2.离职程序：试用期满的员工辞职，应事先提前三十天填写员工辞职申请表向公司提出申请，交部门负责人、人资部、总经办核准。通知期不足者，不给办理，因特殊情况急辞职员工，如理由充分并附相关证明，经所在部门及行政部同意，不在此限内，所有辞职者必须交回公司物品，本单位、五金仓、人资部在离职交接清单上签字确人，然后行政部开具放行条，经值班保安检查后，放行出厂。l 五、厂区规定l 1.上班时间严禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。l 2.明确自己的岗位职责，服从上级主管的工作安排，非机器操作人员不能私自上机或操作机器等。l 3.任何人不得擅自离开工作岗位，确需离开岗位者，必须经负责人同意，方可

18、离开，否则按旷工论处。l 4.上班时间不得大声喧哗或谈论与工作无关之事或吃零食、看书、写信、串岗、睡觉、接待亲友、接听私人电话，如因工作粗心疏忽造成重大损失，将依规定严肃处理。l 5.不准随地吐痰，乱丢垃圾、杂物，保持厂区的清洁卫生。l 6.严禁在厂区内赌博、滋事打闹、诽谤他人、拉帮结派、团伙非法活动。l 7.爱护和节约公司财物，切勿损坏和浪费自己工位上的物料，货物不得乱堆乱放，不用的纸皮、胶袋摆放在规定的地方，如有违者按厂规处理。l 8.严禁偷窃公司财物，如有发现，将严肃处理，甚至即时开除出厂或移交公安部门处理。l 六、宿舍规定l 1.不允许在宿舍做饭及大声喧哗。禁止男女混寝，如有留宿、混寝

19、等现象可举报；如无举报者，抽查时发现有此现象发生，则开除处理；l 2.各宿员应轮流值日，打扫卫生，保持宿舍整洁。每位员工起床后应整理内务（即收拾好衣物或床铺等）养成良好的生活习惯，宿舍每天轮换值班，负责宿舍卫生，离开宿舍随手关灯、风扇和锁门。l 3. 24:00以后严禁在宿舍打牌、打麻将高声暄哗或做其他影响他人休息的活动。l 4.宿舍内严禁赌博、滋事打闹、诽谤他人、打架斗殴 ，酗酒闹事；张贴传单、乱涂乱画宿舍的门窗墙壁等。 l 5.严禁损坏和偷窃公司宿舍的一切财物，如果发现有意损坏者或偷窃者，将严肃处理，甚至即时解雇或移交公安机关处理。l 6.不得在宿舍接插座和使用100w以上电器。l 7.不

20、准私自撕毁宿舍规定l 七、饭堂规定l 1.工人就餐时自觉排队取饭菜，严禁插队，故意捣乱，敲盘和大声喧哗。不得翘脚放在凳子上。l 2.就餐人员必须服从值班人员的合理安排，不得打饭到宿舍或把饭端到饭堂以外的地方吃。（特殊情况如病员除外）l 3.严禁带外来人员就餐，如客户需要，请书面向行政部申请（可后补）。l 4.在就餐过程中，如发现不良饭菜问题，请向行政部反映，或以书面形式写意见给相关部门主管或投入意见箱以便于改善。l 5.不准浪费，剩饭、剩汤倒入专用桶内，严禁随地乱吐乱扔。l 6.一个人只能取一份饭菜，不可随意替别人代为领取。l 7.凭厂证取菜，自带餐具。l 1.奖励:凡有下列优秀表现的员工，公

21、司将给予奖金、升职、加薪等形式的奖励：l 1.1在完成工作任务、提高产品质量、降低成本等方面做出显著成绩的；l 1.2在完善企业管理、提高经济效益方面做出巨大贡献的；l 1.3在保护公司财产、维护公司声誉、使公司利益免受重大损失方面有突出表现的；l 1.4敢于检举违纪人员，对维持公司正常的运作秩序功劳卓著的；l 1.5一贯忠于职守、积极负责、业绩突出的。l 2.惩处：对触犯公司规章制度的行为，依情节轻重，公司将施以口头警告、绩效扣分的方式进行处罚。详见下一页的督导制度。督导制度是公司督导组采用绩效加扣分的方式对品质、环境卫生、劳动纪律及安全操作、会议执行等方面进行考核的一种管理制度，实质上是一

22、种奖惩制度。班长级（含）以下员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月工资20元，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资40元，以此类推；主任、主管级（含）以上职位员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月全额工资的1%，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资2%，以此类推。二、绩效加扣分采取可兑消的原则：如员工当月即有加分也有扣分，可以利用加分兑消扣分，所加分数抵消相同的扣分。三、二十一分制：每对员工加、扣分兑消后，如员工加分达到21分，则调薪5%；如员工扣分达21分，请自动离职。2010年加扣分累积起止日期为2010/5/1-2010/12/31；2011（含）以后加扣分累积起

23、止日期为每年的第1天至最后一天。四、有功必奖、违纪必扣。各部门奖扣分由部门主管申报总经办审批。除安全责任事故外，扣分不影响全勤奖和安全奖，当月扣分5分以上取消当月考核奖。几起常见的督导扣分：l 1、上班时睡觉，督导检查出扣4分，内部查出扣3分；l 2、上班时玩手机、看书报，督导检查出扣3分，内部查出扣2分；l 3 、无假旷工，扣3分并扣三天工资；l 4 、叉车带人扣司机1分，踩叉车滑行扣当事人1分；l 5 、代别人打卡，罚双方，每人扣2.5分，l 6 、公共区域每日环境卫生的督导由保安执行，对违反规定乱丢垃圾者除按绩效考核进行管理外，再进一步规定如下：班长级以下员工，每违反一次扣0.1分；班长

24、、文员级每违反一次扣0.5分；主任级干部每违反一次扣1分；经理级(含)以上干部每违反一次扣3分。违规人员所扣分数，作为执行保安的绩效考核奖分。4.消防安全根据不同物质燃烧的特点在火灾防范工作中将火灾分为以下几类：a类：指固体物质火灾；b类：指液体或可融化固体燃烧的火灾；c类：指可燃气体火灾；d类：指轻金属燃烧的火灾。火灾类别适用灭火器种类a类泡沫灭火器、水型灭火器、abc干粉灭火器b类泡沫灭火器、co2灭火器、干粉灭火器c类co2灭火器、干粉灭火器类选用7150灭火剂以及砂、土等灭火器使用l 拔掉插销(将拉环往外拉);l 对准火焰根部;l 按下压把,来回扫射;l 防止复燃;注意:1)站在风的上

25、方位;2)切勿对准人喷射；l 火警电话:119l1.起火地址;2.报警人姓名;l3.燃烧物性质;4.火势情况;l5.联系电话;6.到达路线;l a)严格按照各项安全管理制度和操作规程作业；l b) 工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑；l c)对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何阀门，电钮和开关；d)各种设备，工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途；l e)非经允许不进入他人作业区域；l f)身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导！发生事故的原因：1、根本原因：（1）机械的不安全状态#缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷；#设备、设施、工具、附件有缺陷。如设计不合理、异常

26、状态运行、维修不当等#缺少防护用品或防护用品有缺陷#生产场所环境不良，如照明、通风、空间、堆放等#其它不安全状态，如操作工序等(2 )操作者的不安全行为#误操作、忽视安全警告#人为因素导至安全装置失效#使用不安全的设备#操作方法不正确#其它：如物品存放不当、处于不安全位置、未停机维修未使用个人安全防护装置、紧急情况处理不当等l 具体原因：（1）技术方面的原因l 主要指整体技术水平或设计方法存在不足，如设计、安装、维修等方面的错误，导致机械处于不安全状态或使人的操作发生不安全行为。l (2)人员素质方面的原因l 上岗前岗位培训及安全教育不到位，使操作者缺乏安全预防知识和安全操作技能。l (3)管

27、理方面的原因l 安全生产责任制落实不力，组织机构不健全、没有落实安全生产责任制，缺乏合理的安排制度、安全操作规程和安全监督机制，对事故隐l 患调查整改不彻底、管理层不重视安全工作等。l (4)生理心理方面的原因l 健康状态欠佳或心理状态不良，作业时精神不集中，注意力分散，工作状态不端正等。骨折急救对于骨折伤者，正确固定是最重要的。固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。脊柱骨折或骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动。抬运伤者，从地上抬起时，要多

28、人同时缓缓用力平托；运送时，必须用木板或硬材料，不能用布担架或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折伤者的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。中暑急救中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。中暑急救的方法：让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。中暑者体温过高时，可以用冰袋放在中暑者的头部、两腋下等处，用

29、冰水（或酒精）擦身；用在凉水中浸湿的毛巾包上冰块擦额部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循环停滞。还可进行凉水沐浴，使病人身体浸泡在凉水中（除头部），经10-20分钟后，擦干身体。在使用上述方法降温的同时，让病人喝含盐清凉饮料和凉开水，服用急救药水、人丹和其他降温药物。休克、昏迷急救工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛、脑脊髓损伤等造成的。让休克者平卧、不用枕头，腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急，不能平卧时，可采用半卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧。立即与

30、医务工作者联系，请医生治疗。千万别忘记叫救护车！讲课结束谢谢大家，开始测试！第四篇：新员工安全培训固体车间新员工安全培训新员工在经过公司级培训后，进入车间工作，正式上岗前必须先经过车间级安全培训。培训内容如下。一 安全生产的方针：“安全第一，预防为主”。二 安全生产人人有责，安全生产责任制逐级负责，全员参与每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，要做到自我管理的同时，还要进行互相监督遵循“三不伤害” 原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。三 固体车间设备较多，工作过程中一定要听从班组长的安排，按照设备标准操作规程进行操作，不懂的不要乱动。以下5条坚决禁止。1、在工作场所、工作

31、时间内聊天、打闹2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。3、在工作时间内看书、看报或做与本职工作无关的事。4、酒后进入工作岗位。5、进入车间禁止携带火种手机。6、未经批准，开动、触摸本工种以外设备。四 防火与疏散知识1火灾三要、三救、三不原则1.1 三要：要熟悉环境、要保持冷静、要防止有毒有害烟尘1.2 三救：通道自救、结绳下滑自救、向外求救1.3 三不：不乘电梯、不跳楼、不贪物2火灾四懂四会原则2.1 四懂：懂得本部门、本岗位火灾的危险性，懂得灭火的基本方法，懂得火灾预防的措施，懂得火灾发生时的逃生方法2.2四会：会报警 ，会使用灭火器械，会扑灭初起火灾，会组织人员安全疏散逃生自 救2.2.1 报警

32、，a 火警电话打通后，应讲清楚着火单位的详细地址。b要讲清楚什么物体着火。c要讲清楚是平房还是楼房，最好能讲清起火部位，燃烧物质和燃烧情况。d报警人要讲清自己姓名，工作单位。e报警后要派专人到街道路口或村口等候。2.2.2 使用灭火器械：一摇，二拔，三按，注意要在火源上风处，顺风对准火源根部，距离3-5米喷射。3 四个能力3.1检查消除火灾隐患的能力3.2组织扑救初起火灾的能力3.3组织人员疏散逃生的能力3.4消防宣传教育培训的能力4 五个第一4.1第一时间发现火情。4.2第一时间报警。4.3第一时间扑救初起火灾。4.4第一时间启动消防设备。4.5第一时间组织人员疏散。五 安全生产“五同时”即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。六 在洁净区工作会用安全锤砸破安全门逃生，使用安全锤时要用尖头从门的四个角开始砸，因为负压下砸中央不容易砸开。七 熟悉本车间重点安全部位，和存在安全隐患的设备。八 防火疏散小知识1 逃生过程妙用湿毛巾1.1空气呼吸器1.2简易灭火器1.3密封条1.4救助信号1.5保护层2 扑灭初起火灾的注意事项2.1首先判断火灾是否带电，带电火灾：先切断电源，再用干粉灭火器喷射。2.2扑救初起火灾要迅速，分秒必夺。2.3防止复燃。2.4迅速报告上级处理。第五篇：新员工安全培训车间新员工安全培训新