竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别_第1页
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文档简介

1、竞业禁止协议与保密协议 ,怎么区分 ?为了维护用人单位的合法利益，基于保护商业秘密的考虑， 用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。 那么，这两个协议的法律性质相同吗 ?竞业禁止协议与保密协议 ,怎 么区分 ?本文整理了相关的内容，为您提供一定的参考。一、保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1)保密的内容和范围 ;(2)保密协议双方的权利和义务 ;(3)保密 协议的期限 ;(4) 违约责任。而竞业禁止那么不一定。二、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密 制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密， 非经用人单位书面同意，不得使用该商

2、业秘密进行生产与经营活 动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指 用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内， 劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同 类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制 的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权、人益。三、保密协议和竞业限制协议有如下区别：(1) 保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务， 不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守 商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没 有约定的，无须承当竞业限制义务。(2) 保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞 争业务，侧重的是不能 “做 。(3) 保密义务劳动者承当的义务仅限于保密，并不限制劳动者 的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动 者的就业，劳动者的负担重很多。(4) 保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保 密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。以上内容那么是保密协议与竞业禁止

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