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文档简介

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2、中的误差称为()。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应无领导小组讨论有哪些不足?()A.测评成本高B.专业性要求高C.对内向型人不利D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势下列属于背景性题目的有()。A.请你用两三分钟的时间简单介绍一下自己的基本情况B.你对自己要达到的事业目标有什么设想吗，为此你做过哪些准备C.为什么下水道的盖子是圆的D.怎样移动富士山根据是否给被试者分配角色，无领导小组讨论可分为()。A.无情境性的无领导小组讨论B.有情境性的无领导小组讨论C.不定角色的无领导小组讨论D.定角色的无领导小组讨论角色扮演有哪些类型?()A.沟通类角色扮演B

3、.问题解决类角色扮演C.应变类角色扮演D.管理类角色扮演下列属于评价中心特点的有()。A.情境模拟性B.全面性C.经济性D.预测性区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。()A.正确B.错误“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用机械能力测评。()A.正确B.错误狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()A.正确B.错误面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。()A.正确B.错误模拟面谈可以评价说服能力、表达能力、处理冲突的能力以及思维的灵活性和敏捷性。()A.正确B.错误非语言交际研究专家保罗

4、83;艾克曼认为厌恶显示在眼里。()A.正确B.错误无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面就在于它提供给被测者一个平等的相互作用的机会。()A.正确B.错误非语言信息不仅能够起到补充作用，某种程度上甚至能更真实地表现应聘者的内心。()A.正确B.错误在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()A.正确B.错误职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：CD参考答案：ABC参考答案：

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