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文档简介

1、大连理工大学20春人才测评理论与方法在线作业1答案把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性系数D.评分者信度()指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。A.测评要素B.测评维度C.测评内容D.测评规则测评标度有多种表现形式，其中，“甲乙丙”、“ABC”、“总是、多数是、偶尔是、从来不是”、“精通、一般、很差”等来揭示测评标志特征状况属于()。A.等级式B.数量式C.符号式D.数轴式胜任力模型建立的第二步是()。A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用某学生在某次智力测验中的得分为72，此次测验的平均成绩为

2、60分，标准差为12分。求该学生的标准分数：()A.1B.0C.-1D.2.5发展常模主要包括()。A.智力年龄常模B.年级常模C.百分位常模D.标准分数常模履历分析法的特点包括()。A.普遍性B.客观性C.多维度D.低成本个体差异主要表现在哪些方面?()A.生理方面B.心理方面C.文化方面D.能力方面测评标度的表现形式包括哪些?()A.程度式标度B.量词式标度C.等级式标度D.数量式标度影响信度的因素有哪些?()A.测验个体之间的异质性B.测验的长度C.测验的宽度D.测验的难度信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。()A.正确B.错误心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的

3、基础。()A.正确B.错误人岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()A.正确B.错误复本信度提供了有关测评结果是否随时间而发生变化的资料。()A.正确B.错误心理素质具有绝对稳定性。()A.正确B.错误公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。()A.正确B.错误发展常模也叫做年龄量表。()A.正确B.错误胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。()A.正确B.错误履历表不可以重复使用。()A.正确B.错误信度又叫测评的可靠性。()A.正确B.错误 参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：BCD参考答案：ABD参考答案：B参考答案：

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