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1、精品文档劳动合同仲裁法九、非全日制用工77、什么叫非全日制用工？劳动合同法第 68 条规定：非全日制用工是指以小 时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形 式。78、非全日制用工可以兼职吗？ 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得 影响先订立劳动合同的履行。劳动合同法从法律上确认了劳 动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法 性。而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合 同。79、非全日制用工可以与其他单位建立全日制用工 关系吗？劳动合同法规定，

2、作为非全日制用工的劳动者，可 以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合 同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳 动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作 出规定。一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制 用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之精品文档余，比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非 全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题。因 此，一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位 做非全日制用工，一般应以不影响该全日制用工的工作为前 提；而且，必要时，还需要全日制用工单位的许可。80、非全日制用工的工伤保险由谁缴

3、费？ 需要明确的是，非全日制用工的工伤保险费要由用 人单位支付。劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问 题的意见第 12 条中规定 : 用人单位应当按照国家有关规定 为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非 全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。81、非全日制用工的最低工资标准是多少？ 非全日制用工执行的是小时最低工资标准。 劳动 合同法第 72 条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低 于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。西安市劳动保障局出台的关于调整我市最低工资 标准的通知自 2008 年 1 月 1 日起执行，其中规定：非全 日制从业人员小时最低工资标准提高到元，小时（城六区

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