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文档简介

1、精品文档 劳动能力鉴定的程序 凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应 在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳 动鉴定委员会提出申请，并填写劳动鉴定申请表 。企业 不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不 得拒绝。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而 有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书 ( 或工伤证 ) ， 工伤诊断证明， 以及医院记载的有关负伤职工的病情、 病志、 治疗情况等资料 ( 包括有关的放射材料 )。2 、 进行审查： 劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。劳动 鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进 行审查

2、：(1) 申请的事项是否属于劳动鉴定的内容 ;(2) 申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理 ;(3) 申请书及有关材料是否齐备并符合要求 ; 对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予 以补充。3 、 鉴定程序： 劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根精品文档据鉴定情况，选择以下程序：(1) 将申请书及报送材料分类、分科整理、登记 ;(2) 通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。 ( 如：鉴定 的时间、地点、注意事项等 ) ，并组织协调鉴定工作 ;(3) 指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴 定组 ;(4) 劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的 部位或病情进行检

3、查，写出诊断报告 ; 鉴定专家组对被鉴定 人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见 ;(5) 劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意 见作出鉴定结论。4 、 鉴定回避： 劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有 下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面 方式申请其回避：(1) 是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近 亲属;(2) 与被鉴定人及用人单位有利害关系的 ;(3) 与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作 出鉴定结论的。劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定 委员会主任决定 ; 劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办精品文档公室负责人决定。劳动鉴定委员

4、会主任及办公室负责人对回避申请应七 日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定 人。5 、 鉴定结论(1) 劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意 见作出鉴定结论。(2) 用人单位或被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定 结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查 ; 对复查 鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴 定。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。(3) 各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴 定结论，发现确有错误，需重新鉴定的，应提交鉴定委员会 决定是否重新鉴定。决定重新鉴定的，由鉴定委员会决定撤 销原鉴定结论。鉴定决定书由鉴定委员会主任署名，加盖鉴 定委员会印章。鉴定委员会宣布原鉴定结论无效后，应从宣 布无效之日起七日内另行组成专家组重新进行鉴

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