下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.战略发展中心Shopping Mall 制定级差租金的规定为更加合理的制定各区域Shopping Mall的级差租金,使座落在不同地区、不同位置租金水平的制定标准达到统一。特制定本方案,并要求各地区严格执行。一、 级差租金的概念:级差租金是指根据商店座落的具体位置,通过对本区域周密的市场调研并结合商店布局、动线设计、商户的经营品项、商户组合搭接等因素,所制定的店内不同区域或位置应达到的租金等级标准。级差租金不能表述为一个简单的数字,级差租金必须具有区间性并且由低到高表示。例如:某店C类区域或位置的级差租金为5元8元。二、 制定级差租金的依据:1、市场调研A、调研本地区现有各类商业设施租金水平
2、、联营扣点。B、调研本地区商业地产分布情况、未来发展、预期销售价格等方面。C、调研不同行业、不同的商品品项、品牌的利润空间、销售情况。通过此项调研分析出当地的租金水平,为我公司的租金标准、联营扣点的制定提供依据。2、本项目保本租金的测算。3、本项目预算指标。4、银台外租金标准应以历史数据为依据确定。第2、3项的测算,是确定级差租金的参考依据。三、级差租金与保本租金的区别:保本租金是指商店单平米平均租金的盈亏平衡点,通过保本租金与实际平均租金的对比,可以很快了解和预计商店的盈亏水平,保本租金的变化受费用水平影响的,随费用水平的增减而上升或下降。级差租金是商店不同区域或位置租金水平的规划,级差租金
3、的变化不受费用水平的影响,影响其变化的主要因素是:商圈环境的变化、当地商业地产的发展趋势、店内动线的变化、商户经营品项组合搭接的调整以及商户的品牌影响力等。四、 级差租金的制定原则:1、级差租金必须是在充分的分析调研数据的基础上,本着实事求是的原则而制定。2、要兼顾商店的未来发展潜力。3、遵循循序渐进的原则,保持商户稳定的经营状况。五、 级差租金的制定方法1、 新地区、新店级差租金由各地区招商总经理会同地区招商部人员,在充分调研分析,共同讨论的基础上制定。2、 已开业商店级差租金由商店提出,上报地区总部招商管理部共同讨论确定。级差租金一经确定,地区招商部负责根据级差租金标准进行商户的导入及落位
4、。商店进行合同的续签工作。3、 如有特殊商户(品牌影响力大、全国或地区连锁等)的租金水平与商店级差租金水平有出入的,地区招商部在向总部上报合同时,应以“工作联系单”形式就具体情况进行详细说明。4、 因商店座落的商圈环境发生变化、当地商业地产的发展发生变化、商店布局及动线发生变化等因素,商店需重新核定级差租金标准,并上报总部招商管理部进行备案,以利于合同的审批工作。5、 家超银台外租金标准的制定方法也应按以上要求执行。由地区招商部制定。6、 总部在进行合同审批时将依据级差租金标准进行审批。六、 级差租金等级划分的标准:因考虑到各地区保本租金差异较大,所以新的级差租金等级划分不以保本租金做为基点。级差租金的等级划分以大写的英文字母表示,不同的字母代表不同的租金区间。1、 租金水平在3元及以下的为“E”类租金。2、 租金水平在3元以上至5元的为“D”类租金。3、 租金水平在5元以上至8元的为“C”类租金。4、 租金水平在8元以上至12元的为“B”类租金。5、 租金水平在12元以上的为“A”类租金。各地区招商部在上报商店级差租金规划时,应同时注明各类租金水平所占面积在商店内的总出租面积占比。七、管理考核部门:管理考核部门分为两级:地区总经理考核地区招商部、商店相关人员的谈判、执
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年兴安职业技术学院单招职业适应性测试题库及1套完整答案详解
- 2026年包头职业技术学院单招职业倾向性考试题库带答案详解(满分必刷)
- 2026年内蒙古民族幼儿师范高等专科学校单招职业适应性考试题库含答案详解(模拟题)
- 2026年南京特殊教育师范学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优)
- 2026年厦门东海职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题)
- 2026年内蒙古商贸职业学院单招职业适应性测试题库含答案详解(培优b卷)
- 解析卷人教版生物七年级上册第一单元-生物和生物圈章节测评练习题(含答案详解)
- 东营事业编招聘2022年考试模拟试题及答案解析55
- 2026届安徽省合肥一中、安庆一中等六校高三高考测试(一)英语试题文试题含解析
- 2025福建漳州市凌波康养集团有限公司招聘劳务派遣人员27人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2026年春苏教版(2026修订)小学数学五年级第二学期教学计划及进度表
- 2026湖南衡阳日报社招聘事业单位人员16人备考题库含答案详解
- 2026时政试卷含答案
- 2025年工程监理招聘面试参考题库及答案
- 提高销售技巧培训
- 《涉外法治概论》课件 杜涛 第7-10章 对外贸易与经济制裁法律制度-涉外应急管理法律制度
- 智慧园艺课件
- CJ/T 3070-1999城市用水分类标准
- 2025年江西省上饶市中考一模英语试题(含答案无听力原文及音频)
- 地基买卖合同范本
- 企业管理人员法治培训
评论
0/150
提交评论