电子科技大学20春《人力资源开发与管理》在线作业2答案

1、电子科技大学20春人力资源开发与管理在线作业2答案在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()A.退休B.跳槽C.自然流失D.内部变动以下的制度中，不属于劳动法的是()。A.职业技能开发制度B.就业促进制度C.劳动报酬预警预报制度D.劳动争议处理制度下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征()。A.比例性B.时间性C.完整性D.协调性劳动力市场规则可以概括为()。A.均衡、合理、等价B.合理、等价、合法C.公平、等价、合法D.公平、合理、合法以人性为核心的人本管理的主体是()。A.职工B.环境C.文化D.价值观泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?()A.自我实现人B

2、.经济人C.社会人D.复杂人影响绩效的主观因素是()。A.环境B.激励C.机会D.时间影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A.行业的特点B.社会薪酬平均水平C.失业率D.劳动力素质在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。A.改善劳动条件B.提高员工自我保护意识C.加强福利待遇D.保障劳动者权益在生产过程中实行劳动分工的实质是()。A.劳动连续化B.劳动简单化C.劳动个性化D.劳动专业化美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是()。A.社交型B.现实型C.智力型D.

3、创业型根据劳动法规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.60日B.50日C.40日D.30日以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。A.知识传授培训B.技能培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。A.关键人员B.临时工C.一般人员D.一线工人在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()。A.确保质量原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.公平公正原则在现代人力资源管理理念中，

4、人力资源管理部门被视为()。A.非生产效益部门B.生产与效益部门C.服务性机构D.事务性机构职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.依法定的劳动争议处理程序予以处理D.交由法院处理具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质公共福利是指()。A.组织根据自身的发展需要所提供的福利B.社会要求提供的福利C.法律规定必须提供的福利D.员工要求提供的福利在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。A.货币工资B.实际工资C.实物工资D.名义工资 参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A