xx学校教学成绩考核方案(试行)_第1页
xx学校教学成绩考核方案(试行)_第2页
xx学校教学成绩考核方案(试行)_第3页
xx学校教学成绩考核方案(试行)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、xx 学校教学成绩考核方案（试行）教师教学成绩考核分为两部分：单科成绩部分、班级教学协作部分。 其中单科成绩占总分的 80% ， 班级教学协作部分占 20% 。同年级有两个班及以上的教师，考核方式详细说明如下：一、考核人数以分班时教务处核定的人数减去学期中间有正常手续异动的学生数作为考核人数。没有手续的视同流失学生，其考试成绩以零分计算。二、考核方法（一）单科成绩部分1、综合分=人均分X 20% +合格人数X 40% +高分人数X40%2 、分班时计算出“基数综合分差额X” ：个人学科基数综合分差额=个人学科基数综合分-班级平均基数综合分班级平均基数综合分=年级各班学科基数综合分之和一班数3、

2、考试结束后计算“实考综合分差额Y” ：个人学科实考综合分差额=个人学科实考学科综合分班级平均实考综合分班级平均实考综合分=年级各班学科实考综合分之和一班数4、个人浮动分=实考综合分差额Y -基数综合分差额X5、考试考核分=80分+个人浮动分（二）班级教学协作部分要全面提高学生的各方面素质，各科必须协调发展。教师教学协作得分既看学生总分排名也看单科排名。若学生总分排名与单科排名在同一档次，教学协作得分按该档得分； 若总分排名与单科排名不在同一档次， 按低档次给分； 低于第三档的一律不记分。以总分名次为标准确定基本分（以同年级4 个班为例） ：第一档总分在年级前8 名且单科成绩位于年级前 10名的，计该科教师3 分/ 人次；第二档总分在年级第9 24 名且单科成绩位于年级前 30 名的，计该科教师2 分/人次；第三档 总分在年级第 25 50 名且单科成绩位于年级前 50 名的，计该科教师1 分/人次。（三）对兼课或特殊学段教学的考核1 、同科带两个班及其以上的，取考核分的平均分作为该教师的教学考核得分。2 、跨学科任课的，大科按该学科考核分的 70% 、小科按该学科考核分的 30% 计算该教师的教学考核得分。3、若同年级只有一个班的，则以全县平均成绩为参照计算考核得分

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论