协保员培训发言

1、精品文档协保员培训发言据了解，从 2003 年到 2005 年分别新增就业岗位 46 万、 万和万个。 2004 年、2005 年，本市城镇登记失业率近十年来首次出现了连续 两年下降的局面。 2005 年底，上海登记失业人数是万，失业 率是 %。“未来几年政府期望把失业率控制在%以内。”鲍淡如介绍，上海将继续实行税收减免政策，对商贸企业、服务型 企业（国家限制的行业除外 ） 、劳动就业服务企业中的加工型 企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的 岗位中， 当年新招用失业、 协保人员和本市农村富余劳动力， 与其签订 1 年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，经劳 动保障部门核定和税务

2、部门审核后，可以按实际招用人数， 依照国家规定的定额上限依次扣减营业税、城市维护建设 税、教育费附加、河道工程修建维护管理费和企业所得税， 期限最长不超过 3 年。“而按照原政策要求，新办企业只有招用失业、协保人 员达到职工总数 30%后才能减免相关税费 ; 现有企业招用人 员达到要求后则只能按一定比例减免。”鲍淡如说，税收优 惠方式实行按实际招用人数定额依次减免，使企业每招用一 个人，都能享受到减免税收政策，同时方便操作，防止税收 征管出现漏洞。精品文档(国通知还提出，对失业、协保人员从事个体经营 家限制的行业除外 ) ，可凭劳动保障部门认定的相关材料， 向税务机关申请在规定限额内依次扣减营

3、业税、城市维护建 设税、教育费附加、 河道工程修建维护管理费和个人所得税。链接新增岗位列入政府考核另外，通知还强调了各级政府促进就业的第一责任， 将新增就业岗位情况、促进就业优惠政策的落实情况、强化 就业服务情况、促进就业的资金投入情况、地区就业困难人 员的就业托底情况、国有企业减员控制情况、地区失业人数 控制情况继续列入各区县人民政府及相关行政部门年度考 核的内容，不断完善政府促进就业的责任考核体系。裁员方案须报劳动部门记者还注意到，新规定进一步规范了企业裁员行为。用 人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协 商采取补救措施的基础上确定，并向市或者单位所在区县劳 动保障部门报告。

4、同时，不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善 解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。“灰领”型技能人才受欢迎此外，重点加强高级工、技师和高级技师的培养，加强 “灰领”型技能人才的培养，加强青年技能人才的培养和本精品文档市农村富余劳动力的技能培训。鲍淡如介绍，高技能人才培 训的重点领域是先进制造业和现代服务业，主要包括运用现 代信息技术服务于制造业和服务业的职业技能，包括现代物 流、文化、会展、旅游业、汽车、装备制造、生物医药、新 能源新材料等领域，这些领域需要有掌握创新技术，掌握较 高生产工艺和操作技能的灰领高技能人才。相关最低工资新标准今年将适时出台 鲍淡如昨天表示，今年上海仍将按正常调整机制适时出 台新的最低工资标准。近日，深圳市发表了最低月工资标准 为 810 元，并从 7 月 1 日开始执行。对此，鲍淡如解释，上 海已经建立了最低工资调整的正常机制，近几年每年都进行 一次调整，目前实行的最低工资标准是 690 元。需要说明的 是，这个 690 元不含个人应该缴纳的社会保险费， 也就是说， 企业必须保证员工拿到 690 元